無(wú)論男生還是女生，你是否遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾？是否遇到過(guò)不專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者同事？是否經(jīng)常無(wú)謂的加班？有毒的工作環(huán)境是否造成了公司人才流失？

有的男生朋友也會(huì)訴苦遭受領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾，被撓手心神馬的。女生也總會(huì)有抱怨遇到不要臉大叔，很油膩的聊些有的沒(méi)的。加班累的頭昏眼花，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干的活還是沒(méi)啥意義的，而且很容易在這種極度疲勞下出錯(cuò)。如果營(yíng)造積極的工作環(huán)境？讓員工開(kāi)心并能高效的完成工作呢？

1. 上行下效，作為創(chuàng)始人或者領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)一定要專業(yè)。所謂上梁不正下梁歪，如果領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)，中層領(lǐng)導(dǎo)以及員工會(huì)爭(zhēng)相效仿，改好難，學(xué)壞還是很容易的。所以請(qǐng)一定要專業(yè)并學(xué)會(huì)從員工的角度思考問(wèn)題。

2. 人力資源管理部門以及相關(guān)公司政策的引進(jìn)，大部分時(shí)候這些事情是可以由人力資源管理部門來(lái)監(jiān)管的。如果初創(chuàng)公司沒(méi)有雇傭人力資源管理部門的能力，請(qǐng)咨詢靠譜的資深人力資源專家，或者找咨詢公司幫忙建立靠譜的人力資源管理架構(gòu)和政策。對(duì)性騷擾、性別歧視等不專業(yè)行為一定要零容忍。

3. 作為員工，除了潔身自好，做好自己之外，對(duì)于一些公司的問(wèn)題和不專業(yè)行為，還是要嘗試和人力資源部門或者領(lǐng)導(dǎo)溝通，因?yàn)橛锌赡苁撬麄兒雎缘袅艘恍┦虑?。如果公司反?yīng)很快并努力改進(jìn)，你也能生活在一個(gè)更好的環(huán)境中。如果發(fā)現(xiàn)公司對(duì)這種行為置之不理，那可能就要考慮離開(kāi)那個(gè)有毒的工作環(huán)境了。

4. 如果遇到不專業(yè)的行為，請(qǐng)大聲說(shuō)不，以及予以反擊。要不然還會(huì)有下一個(gè)受害者。

5. 對(duì)于工作效率，還是有很多解決辦法的，可以優(yōu)化管理流程，看分配工作是否合理有效?？紤]到員工的興趣以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也很重要。

6. 專業(yè)積極的工作環(huán)境是需要每個(gè)人一起共同努力的。如果遇到不專業(yè)的客戶，作為領(lǐng)導(dǎo)者也要保護(hù)好員工。

7. 把時(shí)間和精力花在工作和解決問(wèn)題上面，這樣效率會(huì)很高。不要浪費(fèi)時(shí)間在不專業(yè)的行為上面。

8. 一個(gè)人的工作能力與性別無(wú)關(guān)，請(qǐng)學(xué)會(huì)尊重別人的專業(yè)能力。

9. 專業(yè)，健康，積極的工作環(huán)境對(duì)于留住優(yōu)秀的員工至關(guān)重要。如果不想人才流失，請(qǐng)創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)們行動(dòng)起來(lái)。

不知道您是否有更好的建議呢？

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