辭職是主動行為，作為員工主動提出離職，也就是我們俗話說的“炒老板魷魚”，這個情況下是沒有賠償?shù)摹?/p>

　　這個詞使用的頻率最高。它一般指兩種情況：一種是，員工根據(jù)自己的規(guī)劃，提前30天以書面的形式通知單位解除勞動合同關系；第二種，公司對員工采取暴力或者威脅行為，強迫員工勞動，或者不按合同約定支付工資，員工可以依法隨時向公司提出解除勞動合同；也就是說，辭職是員工根據(jù)勞動法規(guī)或者勞動合同規(guī)定，提出辭掉工作解除勞動關系的行為。

　　辭退是被動行為，作為員工被公司開除，也就是我們俗話說的“被炒魷魚”，這個情況是有賠償?shù)?，在公司工作滿一年就需要向員工賠償1個月的工資，兩年就2個月，以此類推，未滿一年的賠償半個月工資。

　　當然，前提是你沒有對公司造成什么嚴重的損失，否則將會是你給公司賠償。分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟性裁員”?！斑^失性辭退”主要是由于勞動者能力不符或者嚴重失職等原因引起的，是對勞動者人品或能力的嚴重否定，公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過失。

　　如果能證明是員工問題，公司方面不用支付經(jīng)濟補償金?！盁o過失辭退”中，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資作為代通知金，可以解除勞動合同。

　　自動離職是被動行為，一般公司的勞動合同里都有明確說明，比如曠工達到5天則視為自動離職，公司有權力解除勞動合同。這個情況是沒有賠償?shù)?。離開職位，實際上既包含了上述的情況，還有因公調(diào)動工作的意思。

　　自動離職，是離職的一種。一般來說屬于不跟單位打招呼，長時間脫離崗位，被單位的規(guī)章制度除名。大家注意的是，不管上述四種情況是怎樣的，大家一定要辦理好社保關系的終止，以及檔案關系的轉(zhuǎn)接。否則會對退休帶來很大麻煩。