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前面： ++++++++ 282+++++++++++

中間： ++++++++++549+++++++++

最后： +++++++++++184++++++++

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19年年底的時候從工作了兩年半的公司離職，用了半個月的時看面試題及刷算法，半個月后開始投遞簡歷，分別投了阿里、百度、快手和字節(jié)跳動，除了阿里一面匆匆忙忙電話面試把我咔掉了之外，百度、快手和字節(jié)跳動都是現(xiàn)場面，三家offer全都拿到，最終選擇了字節(jié)跳動。

三家面試，都是三輪技術面加一輪hr面，實際上，無論是哪家的面試，問的東西都是很相似的，都可以在網(wǎng)上搜到答案，都一定存在于某篇面試題匯總文章內，因為技術就是那個技術，就算是問出花來，本質或原理還是一樣的，想看詳細的真實面試題，掘金、?？途W(wǎng)、知乎都有很多，隨便找下都看不完。

授人以魚不如授人以漁，這篇文章還有其他我覺得更值得分享的東西，所以為了避免篇幅過長，我就不詳細一一列舉我在這些公司中都碰到過什么題目了，每家各提兩句我印象比較深刻的。

百度

百度是我被阿里咔了之后面試的第一家公司，年前北京還是可以現(xiàn)場面試的，所以我也是去百度現(xiàn)場面。

一面問的基本上都是基本功了，值得一提的是，百度是三家中唯一一個問我 CSS 問題的，大概就是面試官現(xiàn)場從他正在做的業(yè)務中拿了一個布局場景，讓我寫樣式做好布局（不是圣杯布局或者雙飛翼布局之類的），主要考察對 CSS 的靈活運用，需要稍微動點腦筋。

二面也問了一點基礎，主要還是考察了一些場景解決方案或設計方案，算法的話，就問了一個原理是二叉樹后序遍歷的題目，比較簡單，沒費什么事就做出來了

三面應該是經理面，就問了一個場景設計題，然后就開始談人生理想，為什么離職啊，有什么規(guī)劃啊，在之前團隊做過什么有貢獻的事情啊，碰到過什么難題啊最后又是怎么解決的啊，加入百度后你想做什么啊，等等，反正我感覺我回答這些問題比我回答技術題難多了，因為有些問題太抽象了，我都不知道想問什么，但又不好一直追問他到底想問什么，我只能根據(jù)我的理解來回答，一邊回答一邊還要察言觀色，直到面試官感覺差不多了才能停，說得我口干舌燥，我寧愿多問我?guī)讉€技術問題。

總結一下，百度的這場面試，更傾向于考察實際做事能力，問的都是很實際的問題，如果恰好曾經在實際工作中碰到過這些問題，或者看過相關的文章，回答起來基本是問題不大的。

百度的部門是百度APP，算是主航道吧，也挺想去的，但最后因為一些原因還是拒了。

快手

一面同樣還是考察基礎，面試官的工作技術棧是 React，我的是 Vue，面試官也沒有為難我，就從 Vue問起，問了一些面試題常見的什么響應式什么diff算法什么觀察者模式之類的，因為我之前系統(tǒng)性地看過 Vue源碼，所以回答起來也沒什么難度，并且回答完了之后，順便給他額外講了下 Vue的執(zhí)行流程和相關源碼原理之類的，說得比較多，面試官還是挺滿意的。

二面問了原型鏈等比較高級抽象的東西，然后問的其中一個算法是洗牌算法，我感覺問這個題目其實不太好，因為洗牌算法這個算法有點太獨立了，不是什么回溯啊動態(tài)規(guī)劃啊分治啊這些，是無法舉一反三的一個題目，如果你恰好看過洗牌算法的實現(xiàn)，就那幾行代碼，你閉著眼睛都能寫出來，如果你沒看過，可能你想破腦袋都不知道該怎么寫，當然，換個角度，運氣也是實力的一部分。

三面應該是團隊的前端負責人吧，和百度三面問得差不多的問題，都是先來一道場景設計題考察一下技能運用能力，然后開始問規(guī)劃之類的人生理想。

總結一下，快手的這場面試考察得更加全面，同時和三面的前端負責人挺能聊得來，感覺挺合適的，而且快手也是我主動投遞的最后一家公司，面完之后第二天我就回家過年了，就等著年后入職了，只不過還是沒去成，因為我跳車字節(jié)跳動了。

字節(jié)跳動

其實我沒打算投字節(jié)跳動的，是過年在家玩耍的時候字節(jié)的hr 把我從簡歷庫撈出來給我打電話讓我投一下，說可以年后視頻面試，我想了下，投就投吧，反正也沒事，萬一快手那邊出了什么岔子我還有后路可走，然后就約了視頻面試，結果沒成想就過了。

三面面試官就是我現(xiàn)在的leader，聊完后覺得也很對眼，再加上我一年前和半年前其實投過字節(jié)跳動兩次，第一次過了，但因為某些原因我沒去，第二次沒過，現(xiàn)在是第三次，過了，比較糾結，因為已經接了快手的電子offer，反悔不太好，但又想了下，可能這就是緣分吧，我感覺就算我這次不進字節(jié)，將來早晚也要進，晚進不如早進，所以就只好對不住快手那邊了。

成功面試的幾個經驗：

經過這些面試，加上我看過的一些面經，我稍微總結了一下大廠面試成功的幾個經驗。

學歷

這很好理解，無論你工作了幾年，hr或面試官看簡歷第一眼想看的就是學歷，這是一個很直觀地給簡歷打分的點，好的學歷不一定能讓你通過面試，但卻可以讓你的簡歷通過初篩，很多人可能就因為學歷這一關，導致連面試流程都進不去，可能空有一身本事卻無法施展。

但這也是可以理解的，大廠簡歷太多了，hr不可能給所有人面試機會的，否則面試官其他的啥也不干加上24小時連抽轉也面試不過來啊，學歷是一個很直觀的篩簡歷的方式。

工作經歷

學歷這種事情既然發(fā)生了就沒法改變了，只能認了，但學歷最大的作用其實還是讓簡歷通過初篩，如果你的學歷不足以讓你的簡歷通過篩選，那么你還可以將希望放在一個好的工作經歷上。

你的學歷不夠讓你立刻進大廠，但可以先進一些二三線廠或者小型的獨角獸啊，那這可選擇的范圍就很多了，在這個層次的公司老老實實待個兩年，期間別忘了修煉好基本功，別荒廢了。

兩年后你的標簽就是一個學歷不是太好，但工作經歷還不錯，并且比較沉得住氣的一個候選人，一般情況下，大廠給你個面試機會肯定還是沒問題的，進入面試流程后，那就是你真正憑本事的時候了。

這里有三點需要注意：

作為跳板的公司不能太小了

最起碼是二三線或者獨角獸，公司太小了也不可能給你太好的項目經歷，另外，面試官和hr大概率得聽說過你這個公司。

不要頻繁跳槽

如果你是從騰訊跳到阿里再跳到微軟谷歌，哪怕你半年一跳都沒有任何問題，但如果你是從一個不知名小廠跳到另外一個不知名小廠，這種一年一跳hr都嫌你跳得太頻繁了，覺得你不穩(wěn)定，半年一跳就沒法看了，如果你在小廠，然后將來想去大廠，那么就要穩(wěn)住，別把簡歷搞花了。

不要悶頭搬磚

無論在哪工作，肯定都是以寫業(yè)務代碼居多，也就是搬磚了，但既然你打定了主意將來要去大廠，那么就絕對不能真的局限于搬磚，要把磚搬出花來

比如發(fā)現(xiàn)項目中有個結構不太合理，但湊合著用問題也不是太大，那么你就得想我不能湊合，我得把它整舒服了才行，然后說干就干直到真的把它搞定，比如你覺得工作流程中有些步驟是重復工作，那你可以考慮下是不是可以造個輪子解決這個問題。

我經歷的面試，很多情況下就是讓你給出解決方案，考得就是技術的實際運用能力，幾乎每一輪面試我都會碰到這種題目，這就要求你在平時工作中要有意識的積累，光搬磚你是說不出來完整的解決方案的，當然，一些常見的基礎知識比如原型鏈、閉包、diff算法等也都是會問的，所以你不能因為平時搬磚很少用到這些就不管了，有些知識點你可能知道是怎么回事，但就是說不明白，那也是不行的，一定要真的弄明白了。

總而言之，就是要有自己的思考，不能光顧著搬磚，因為搬磚誰都會，大家都一樣，都是搬磚的，憑什么你能去大廠我不能去？所以你就得比他們強才行，沒條件創(chuàng)造條件也要上。

個人修煉

如果你因為實在太倒霉，去的公司接連倒閉或者領導們都太xx，你沒辦法不頻繁跳槽，自然也沒有可以拿出手的好項目，然后把簡歷搞花了，也不是就無法補救了的，外界條件靠不住，你還可以純靠自己啊。

比如寫博客，記錄自己平日的技術思考，倒騰出的解決方案，創(chuàng)建或者參與開源項目，把自己的博客和 Github整得有模有樣，各種分析、源碼、解決方案、開源項目，面試官點進去看了后笑容滿面，你還愁你沒有面試機會嗎？

個人修煉也有助于我上面提到過的面試官喜歡問的場景設計題

比如，現(xiàn)在需要你重構百度app首頁的feed流，feed流的展示的每一條數(shù)據(jù)，它的功能、樣式會根據(jù)這條數(shù)據(jù)不同歸屬有不同的效果，比如廣告、百家號、小視頻等，點擊數(shù)據(jù)流會有一些操作，比如打開一個modal或者播放一個小視頻或者跳轉一個頁面，那么請你說下當你接到這個需求時你想要怎么設計？

這是一種考查知識點很多，并且問的問題范圍比較大的題目？不會涉及到具體的問題點，考察的就是候選人的知識廣度和深度，平時的積累，考慮問題的維度等方面，上面那個題，是沒有明確答案的

這個時候就是考驗候選人個人修煉的時候了，有的人可能一臉懵逼隨便說幾句就不知道該繼續(xù)說什么了，有的人則可以跟你說上幾個小時還意猶未盡，如果我是候選人，我可能會從長列表的優(yōu)化、跨域/跨頁面通信、配置化（可維護性）、數(shù)據(jù)預加載、數(shù)據(jù)緩存、頁面/組件無縫切換/轉場動畫、離線包/ssr等角度來回答這個問題，如果沒有這些知識儲備，是不可能想到這些的，場景設計題是一個可以讓面試官全方位認知你，同時也是你自由發(fā)揮的一類題目，所以一般大廠面試都會問到這類題目。

然后也有幾點需要注意：

高質量博客

博客既然是反映你自己技術水平的一個地方，那么首先就要保證原創(chuàng)，確實是你的東西，如果全是搬運的 API文檔或者其他人的東西或者小白教學的無腦文，那么還不如沒有，面試官看了后只會覺得你難道就這點水平？所以，博客的質量一定要保證

持之以恒

不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，一定要堅持下去，形成一個連貫的體驗，一是讓人一看就覺得你這人確實是認真在做這件事情，二是只有這樣你才能有足夠多的積累，幾十篇文章肯定比寥寥幾篇文章更能讓面試官全方面了解你

亮點

這其實是一個在很多時候可以一招制勝的關鍵

關于亮點這個東西，我在 前面一篇文章的最后 其實已經說過了，這里我就知道照抄過來了：

最近參加了幾場面試，發(fā)現(xiàn)面試官們都很喜歡問你有哪些亮點，不管是業(yè)務層面還是技術層面，并會按照你給出的答案深入下去，看看你這個亮點到底有多亮

一個追問你亮點的面試官，其實是比較愿意給你機會的，技術的范圍太廣，可能他問的你恰好不熟悉，這是很常見的事情，比如你熟悉 vue，他團隊內用的都是 React，他追著你問 React可能很難問出結果來，另外一方面，你也無法保證在每場面試中都保持最佳狀態(tài)，萬一你跟面試官根本不在同一個頻道上，你們之間相互聽不懂對方在說什么，還怎么繼續(xù)？所以把選擇權交給你，給你機會讓你自己選，那么這就引出另外一個問題，如果你真的沒做過什么有亮點的事情怎么辦？給你機會你都抓不住，這可怪不到別人了

所以，如果你有一個較高的追求，那么在平時的工作中，哪怕是天天寫業(yè)務代碼，你也要有自己的思考，這個組件可不可以換一種寫法，那個需求是不是可以簡化一下，項目里的webpack需不需要升級到最新版，這個問題可不可以造個輪子來一勞永逸地搞定它？

無關問題大小，都可以引發(fā)思考，實際上，一般情況下也不太可能有什么大問題等著你去解決，大部分情況下都是小問題，但問題再小，解決得多了那也是一種可觀的積累，通過這種積累，在團隊內部，你就有了可以拿出來說的輸出貢獻，離開了團隊，你也能以此抓住面試官給你的機會

有時候，這種亮點比你背面試題刷算法還好用，畢竟，面試題或者算法題會就是會，不會就是不會，但是亮點這種東西可沒有標準答案，能說的可多了去了

需要注意的是，你的這個亮點一定要足夠亮，不能就亮一秒就沒了，容易閃著眼，必須要足夠堅挺。

也就是你必須要在你這個亮點上有足夠的深入和見解，上下游和細枝末節(jié)都要搞清楚，足以應對面試官展開而來的提問，這樣面試官才會覺得你確實是擅長這方面。

軟素質

簡歷用點心

簡歷是招聘流程開始的第一步，首先最起碼找個好點的模板，網(wǎng)上很多

然后就是內容要好好寫，切忌羅列毫無意義的技術點，什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git，不是不能寫，而是你別占用太多篇幅煞有其事地介紹這些，一句話完事就行了，要突出重點

不要寫精通什么什么東西，精通這個東西每個人理解得都不一樣，你覺得精通就是能在任意場景下熟悉運用。面試官可能覺得你既然精通 js，怎么 vue是 Evan You寫的而不是你呢？搞不好要為難你一把，所以盡量避免這些可能引起爭論的東西

重點寫你做過的項目，項目用到的技術棧，大概功能是什么，你在其中扮演了什么角色，寫重點就行了，別寫得跟文檔一樣又多又長，細枝末節(jié)的東西等到面試的時候會問你的，三年以內工作經驗的簡歷最好不要超過兩頁

如果你博客或 github上有點東西，最好把鏈接帶上，如果就是一個空殼子，沒什么內容，就別放上去了

另外，個人建議，簡歷上最好放張照片，相當于給簡歷增添特定的主語，有明確的個人屬性，跟長得好不好看關系不大，除非你實在是覺得自己長得有點對不住全國觀眾那就算了

一定要會表現(xiàn)自己

面試官的初衷肯定是想盡可能多地了解你，這樣才能更好地評估你的能力，但問的問題可能就一兩句話，那么作為候選人，你不能就因為面試官只問你1+1等于幾然后你回答個2就完事了，這種回答雖然合格，但不是面試官最想得到的答案

給出了標準答案后，你應該根據(jù)主動面試官問的問題繼續(xù)發(fā)散開來，比如為什么等于2，有什么實際運用的場景，以往有沒有等于3的情況？

具體點話，比如面試官給你出了個原型鏈的題目，那么你要做的就不僅僅是把這個道題做出來，除此之外，最好還要主動說一下原型鏈的相關原理，最好現(xiàn)場畫個關系圖出來，然后說下有哪些應用場景，比如原型鏈繼承，如果你說了這個，那么其實還可以繼續(xù)往繼承上延伸（盡管面試官根本沒問你這個），總之就是要把你的知識點全都體現(xiàn)出來，盡可能多地給面試官透露你的能力。

這不是偷奸?；?，這恰恰是面試官想要看到的，他不需要絞盡腦汁地刻意引導，你就自己主動坦白了，面試官肯定高興啊，最起碼說明你懂得確實多，因為知識點掌握的不咋滴的人，他也說不出這么多來。

你通過在某個知識上深入或發(fā)散的表現(xiàn)，一定程度上，也可以觸發(fā)暈輪效應，某一方面的突出會給面試官留下深刻的印象，就像是月亮的光暈，導致面試官下意識地就忽略了你其他方面的不足。

很多的程序猿可能就是不善于言辭，但這又不是讓你搞社交，技術方面的東西我覺得還是可以開口多說兩句的。

第一印象

面試有時候也要看眼緣，有的面試官，在你剛看到他的時候，你就知道這場面試肯定過不了，同樣的，有的面試官，在剛看到你的時候，就決定不給你過了

所以第一印象很重要，程序猿不需要西裝革履，但也別太懶散，特別是個人的精氣神方面，決不能弱了，一定要有精神，不要因為擔心面試過不了而一副誠惶誠恐的樣子，你越這樣反而越過不了。

面試你的人，基本是就是你將來的同事、leader或者隔壁組的同事，換做是你，你肯定也不想招個看著就邋遢，性格太負面的人進來當同事，所以一定要自信，需要注意的是，自信和狂妄是兩回事，自信和謙虛也并不沖突。

小結

作為技術人，最重要的就是自己的技術能力，很多人在剛畢業(yè)的時候一腔熱血，每天打雞血一般通宵工作也不嫌累，但是后來被社會毒打的次數(shù)多了，很容易就疲倦了，可能有的人喊著喊著就放棄了，開始安于現(xiàn)狀，這是很危險的事情，技術這條路不進則退，只有持續(xù)學習才能在技術這條路上越走越遠。

而另外一方面，客觀的困難確實又是存在的，比如工作量太大沒時間，前端技術發(fā)展太快學不完等，這就需要你找到一條可持續(xù)發(fā)展的道路，比如每周仔細研讀一篇高質量技術文章，或者定期地進行總結，不要給自己太大的壓力，但又必須要保持學習和進步。

無論你選擇的方法是什么，最終最重要的還是要落到實處，收藏了一大堆優(yōu)秀文章的鏈接放在收藏夾吃灰是沒用的。