職場(chǎng)就像一個(gè)大的游樂(lè)場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)前需要門票，但因?yàn)榍捌诶鄯e不同，可能拿到的門票不一樣，從而使得參與者在游樂(lè)場(chǎng)中的體驗(yàn)也不一樣。對(duì)于沒(méi)有一張vip門票的大多數(shù)來(lái)說(shuō)，如何玩決定了在游樂(lè)場(chǎng)里玩得開不開心。

職業(yè)本質(zhì)上是社會(huì)分工，而公司與員工的關(guān)系是交換，公司也是勞動(dòng)服務(wù)與金錢進(jìn)行交換的場(chǎng)所。與學(xué)校不同，學(xué)校像是超市，你交錢了就能拿到什么東西，但至于你是否拿走真正具有價(jià)值的東西，都是有待商榷的；公司是交換的場(chǎng)所，拿你所擁有的東西去交換想要的東西，所以在這個(gè)環(huán)節(jié)中，最應(yīng)該注意的是，對(duì)方（也就是公司）到底需要我提供什么。如果員工能從公司的需求出發(fā)，滿足公司的需求，那么就有可能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。在一個(gè)成熟的公司里，其實(shí)不需要太多有創(chuàng)意、能力強(qiáng)的人，他們也許能夠提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，但公司并不是合適的展示平臺(tái)。

一般情況下，企業(yè)會(huì)更偏好于溝通成本低、服從管理的員工，可以降低管理成本。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，聽(tīng)話、能干活、好溝通，可以滿足企業(yè)的基本需求，就是稱職的。如果再加上穩(wěn)定的情緒，能夠保持一個(gè)正確的心態(tài)來(lái)接受批評(píng)，可以合理處理情緒問(wèn)題，不讓壞情緒影響工作，或是給其他人帶來(lái)高壓的負(fù)能量；而且有責(zé)任心，可以完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，清楚工作目標(biāo)、明確工作方向，同時(shí)在除了問(wèn)題以后，能夠勇敢站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任解決問(wèn)題，不推卸，不甩鍋。

而與上級(jí)的相處之道，也就是向上管理，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，遵守三大鐵律即可：一是不挑戰(zhàn)上級(jí)權(quán)威，二是不越級(jí)匯報(bào)，三是不質(zhì)疑決策。

同事之間相處，明白同事是在稀缺資源下的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，也是部門協(xié)作下的合作關(guān)系即可。拉幫結(jié)派，私下搞好關(guān)系并不意味著有一個(gè)良好的同事關(guān)系。正確的路徑是以完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為核心，認(rèn)真完成工作，替同事著想，對(duì)同事間的相處抱有合理的期待，立足于工作本身。