這個(gè)問(wèn)題貌似毫無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，實(shí)則非常關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)閱T工個(gè)性和創(chuàng)新能力是關(guān)鍵，但并不喜歡個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題?；卮鸫祟?lèi)問(wèn)題，最好是格局要大，從自身優(yōu)勢(shì)的角度來(lái)提問(wèn)，在交流時(shí)無(wú)形中表現(xiàn)自己，是掌握面試主動(dòng)權(quán)，表現(xiàn)自己的上進(jìn)心等優(yōu)勢(shì)好機(jī)會(huì)，可以表現(xiàn)出自己對(duì)工作的期許和熱愛(ài)，對(duì)工作內(nèi)容的關(guān)切?？梢栽诨卮饐?wèn)題時(shí)，表示出對(duì)公司的極大興趣及你對(duì)公司的了解程度，也可提出自己的見(jiàn)解，哪怕不是很貼切，也會(huì)贏得面試官的認(rèn)可與贊許。

詢(xún)問(wèn)薪酬問(wèn)題，是把雙刃劍。求職者去找工作，薪酬是必須衡量的。不是越少越好，薪酬要求的少，別人會(huì)覺(jué)得你不值錢(qián)、沒(méi)有能力；如果偏高了，就要表現(xiàn)出與之匹配的能力。比如58同城，其技術(shù)崗位是有職級(jí)的，每個(gè)職級(jí)的工資范圍是不同的，會(huì)根據(jù)求職者的面試表現(xiàn)和工作經(jīng)歷，大概匹配所符合哪個(gè)職級(jí)，然后確定工資水平。

建議1：知道哪些該問(wèn)不該問(wèn)，問(wèn)了不該問(wèn)的，會(huì)引起面試官的壓力和厭惡，問(wèn)一些雙方感興趣的話題。比如公司準(zhǔn)備以后怎么發(fā)展？對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，會(huì)很愿意分享公司發(fā)展計(jì)劃，這也是給公司打廣告的時(shí)刻？對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以了解公司的發(fā)展態(tài)勢(shì)，結(jié)合自身的目標(biāo)，是否可以獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)？

建議2：你的回答，代表你更關(guān)注公司的哪些方面。可以問(wèn)些與上進(jìn)心有關(guān)系的問(wèn)題，諸如有沒(méi)有升職機(jī)會(huì)？銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是如何提升的？公司的下一步的發(fā)展方向是什么？

建議3：可以誠(chéng)懇的從自身缺點(diǎn)出發(fā)，比如：若我不符合求職要求，請(qǐng)您給我一些建議和一件嗎？我會(huì)好好反思，爭(zhēng)取改進(jìn)，謀求進(jìn)步。

建議4：通過(guò)剛才的面試交談，我對(duì)于咱們公司有了一定的了解，也非常認(rèn)同公司，我還有一個(gè)小小問(wèn)題想請(qǐng)教一下您，咱公司晉升機(jī)制是怎樣的？