兩周前，在招聘網(wǎng)站投了一份簡歷，職位是總裁/總經(jīng)理助理。
原以為只是隨意一投，便沒有太在意，也沒有過多關注招聘網(wǎng)站內(nèi)簡歷的更新，卻沒想到，短短一周，接到不少面試電話。打電話過來的人事大部分都關注幾個問題，有問前份工作為什么離職？也有問是否有相關的工作經(jīng)歷？他們所謂的工作經(jīng)歷傾向是文職方面工作。
我的回答大部分是no，因為我應聘的不是文職秘書。那些招聘企業(yè)所屬的行業(yè)也是五花八門，有教育培訓、母嬰、金融、傳媒、儀器設備等傳統(tǒng)行業(yè)，也有物流、IT互聯(lián)網(wǎng)、電子等新興行業(yè)。
在收到十幾份offer中，我傾向儀器設備和互聯(lián)網(wǎng)兩個行業(yè)，為什么呢？從事儀器設備行業(yè)，是因為與自己教育背景相關，而從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更多是因為自己畢業(yè)后接觸最多的是與互聯(lián)網(wǎng)相關的工作，另一方面，互聯(lián)網(wǎng)本身也是自己喜歡的行業(yè)。
通過這樣的篩選，只有兩家企業(yè)映入我期盼的眼簾。一家是做電子元器件產(chǎn)品的企業(yè)，主要出口銷售，總經(jīng)理需要招一個熟練英語的助理協(xié)助他工作；另一家是做物流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在物流領域，華東區(qū)域有一定影響力，總裁希望招個助理協(xié)助他為企業(yè)做品牌設計、銷售管理、文案撰寫等相關工作。
通過電話溝通，無論從薪資待遇還是行業(yè)未來發(fā)展方面考慮，我選擇了離家較遠的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
人事通知我早上十點半過來面試，我驅(qū)車一小時，提前十分鐘到了公司。由于應聘的是總裁助理崗位，需要由總裁親自面試，那天恰好總裁正在和一個供應商洽談合作事宜，于是人事讓我稍坐一會，半個小時、一個小時、兩個小時過后，臨近下班時間，總裁依然在忙著，人事對我久等表達歉意，并指示我下午一點半再來面試。
直到下午兩點，總裁才正式與我會面，面試在總裁辦公室內(nèi)進行。我簡要介紹了畢業(yè)后的工作經(jīng)歷，并說明了未來發(fā)展方向的意愿，總裁邊聽邊問，并不時點頭，中間插話問了幾個行業(yè)相關的問題，在我陳述完后，總裁介紹了公司的發(fā)展過程，并對總裁助理崗位做了說明。面試將近一個小時，話題涉及互聯(lián)網(wǎng)、個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面。說到企業(yè)管理，公司采用360全方位管理、721系統(tǒng)考核模式，總裁希望我下周做好PPT，對著公司所有高管繼續(xù)面試，進行全方位考核。
回來后，我對畢業(yè)幾年的工作經(jīng)歷進行了一番梳理。附上了未來的發(fā)展計劃，做了將近二十張的PPT，花了整整三天時間，無論從風格設計還是內(nèi)容安排，每一塊都做細致的研究，并讓身邊的朋友做了指點。除了做好PPT，我也準備了演講稿，從時間上控制了三十分鐘以內(nèi)，在每一張內(nèi)容上都附上了自己將要講解的要點。
萬事具備，就待發(fā)揮。那天下午，辦公室除了總裁之外，坐滿了副總、各部門總監(jiān)。從現(xiàn)場反饋來看，感覺不錯?；貋硐霊搯栴}不大，就等著收拾去上班。但是時間過了一天，兩天，公司那邊依然沒有任何音訊，到第三天早上，開始慌了，那時就在不?；貞?，不知是不是自己面試出了問題，還是哪句話說錯了，哪個細節(jié)表現(xiàn)沒到位，不停地反思，甚至懷疑。
直到下午四點，一個陌生電話來了，電話那邊說話的是總裁?？偛梅治隽宋颐嬖嚨谋憩F(xiàn)，并告知了面試結(jié)果，我的各項評比都很高，唯獨穩(wěn)定性方面只得了及格分數(shù)，原因是老總們都擔心我工作不穩(wěn)定，擔心干了個把月走了，擔心我學習一段時間后又去自主創(chuàng)業(yè)，等總裁說完后，我告訴了他這幾天準備面試、面試過程、面試后的一些想法，于是一一化解了他的顧慮。電話里看不到他的表情，但我能感覺他對我的穩(wěn)定性相對放心了，最后在我所提期望工資再追加了一些，希望我全身心投入新的工作。
掛完電話，內(nèi)心依然忐忑，但更多有失而復得的感覺。我開始思考，為何我經(jīng)過兩層面試，最后順利通過月薪近萬的總裁助理崗位呢？或許我分析的不是面試應該穿著、言談舉止等泛泛之談，更多切合我這次實際經(jīng)歷來分析。
一、知識儲備。在首輪面試中，我與總裁聊了一個半小時，一方面聊我的經(jīng)歷，更多是談互聯(lián)網(wǎng)過去及未來趨勢。我為何能與總裁聊一個多小時的互聯(lián)網(wǎng)呢，源于平時的積累，平時的知識儲備。從客戶體驗到流量分析，從近幾年電商到未來物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，從線下實體到線上銷售，每個細分領域，我們都有聊至。
二、認真對待。如今回頭看，我第一輪總裁面試完，我基本判斷能順利通過。首輪面試后，總裁就告訴我說，面試很不錯，下次來認識下幾個部門負責人，回去準備個PPT介紹下自己即可?；蛟S總裁只是不經(jīng)意的一句話，但對我來說，本來也是一種考驗，那幾天，為了將PPT做好，首先在線上認識了不少PPT技術大咖，向他們求教如何做好個人簡歷類型的PPT。他們除了分享模板，也對我的PPT做了點評和指導。其次，從網(wǎng)上下載了各類素材，更重要的是把面試企業(yè)的logo穿插至PPT中，讓考官們第一眼就感覺親切。最后，從內(nèi)容上契合了很多面試企業(yè)所涉及行業(yè)相關的個人經(jīng)歷和看法。短短幾天，把PPT設計、內(nèi)容從矮矬窮變成相對高大上，和三天的努力分不開。
三、準備充分。除了用PPT自我介紹，總裁也安排提問環(huán)節(jié)，面試當天，各部門負責人都問了一到兩個問題，總共十個，從各方面考核，有關于崗位職責問題，也有具體給個案例的細致分析、也有讓我談談對某個行業(yè)看法，更有直接讓我談論個人工作和家庭如何平衡的問題。在所有問題中，在面試前我?guī)缀趿藴蕚涞搅?，所以很多回答我都是有備而來，我始終相信，提前準備比臨時應付回答的會更加充分、更加自如。
四、忌談敏感問題。個人認為，不要過早跟面試官談論薪資、福利待遇等問題?；蛟S很多人會說，公司面試我，也是自己面試公司，道理是這樣的，但有時候從開頭就談這個問題，總給人感覺你的價值觀取向相對偏功利，我個人認為，聊這方面的時候，應該水到渠成。只要各方面表現(xiàn)良好即可，面試企業(yè)會幫你主動提及的，那時候，你談你的“條件”，我相信比一開始就爭這個那個好很多，或許這是技巧方面內(nèi)容， 很多人看法不一。
一個成功面試的原因或許很多很多，每個人經(jīng)歷獲得的經(jīng)驗都不盡相同，但那些基本因素都具有。與其網(wǎng)上提供的研究面試話術、具體穿戴相比，還不如在具體內(nèi)核上多下工夫。華麗的外表掩飾不了空白的內(nèi)容，只有保存實力，我相信到哪面試都能成功。
分享創(chuàng)造價值，寫這篇文章不是為了炫耀自身多牛，而是通過這機會，對更多即將面試的人有所啟發(fā)，僅此而已！
