一個周二下午的周例會上，主管向我咆哮道：“我們公司的業(yè)務(wù)范圍是什么？！”

“5-12歲兒童情商教育?！?/p>

“那你邀約一位14歲的孩子來上試聽課是為了什么？！浪費我們的教學資源嗎！？明明是剛?cè)肼毦团嘤栠^的事情，為什么會出現(xiàn)這樣的錯誤？！等孩子來了，你說這課上還是不上？”

“我……”

我啞口無言，不光是因為第一次看到主管發(fā)那么大的火，也不光是懊惱自己犯了這么低級的錯誤，而是，這種感覺，似曾相識……

上一份工作時，好像就出現(xiàn)過這樣的一幕，忘了是因為什么具體的事情了，老板在電話里連名帶姓對我大吼。

當時，我只覺得委屈，我犯了什么十惡不赦的罪值得被這樣對待……

委屈過后，便把原因歸結(jié)在了老板無理取鬧上。

而例會上那一刻，讓我渾身打了個機靈：這，不是個巧合吧！

在我看來，我犯的錯誤絕非重大，而上級對待我的態(tài)度是超出了我的預期的，還發(fā)生了兩次！只不過第二次發(fā)生以后的第二天，領(lǐng)導專門向我道歉，說自己當時態(tài)度太不好了，希望我不要介意。

我介意，真的，不過不是介意她當時對待我的態(tài)度，而是我自己內(nèi)心的想法：我是故意在激怒對方嗎？而且成功了兩次？

這個可怕的想法繼續(xù)往下挖就變成了：我潛意識里需要別人這樣對待我。

更可怕的是，我的意識不知道這樣做的目的和好處是什么……

回想自己的工作狀態(tài)，的確總是糊里糊涂的，每天沒有確切的計劃和目標，只是機械地完成領(lǐng)導交待的任務(wù)，可想而知，結(jié)果并不出色，偶爾還會犯點低級的錯誤……

很想知道自己怎么了。