目錄
1.背景
最近各大互聯網公司春招打得火熱，問了一下身邊的朋友，除了上各大互聯網公司官網投簡歷選擇實習之外，還是有相當一部分選擇了互聯網招聘平臺，諸如拉勾、實習僧、實習鳥、以及秒聘網等。本著認識產品行業(yè)的心態(tài)，采集了實習僧招聘網上的數據簡單了解一下。
2.說明
數據來源于實習僧網站上搜索“產品經理”，默認“綜合排序”列表中的數據，用八爪魚采集器進行采集，再用EXCEL簡單處理，期間使用到詞頻分析器以及文字云、文圖等數據展示工具。
3.數據分析目的
了解實習僧招聘網站上的產品經理崗位情況。
4.分析角度
4.1從工作地點了解情況
一個產品崗配合著設計、技術等團隊，從對產品經理崗位的招聘需求也可猜測招聘地點的互聯網氛圍。
產品經理崗位在北上廣深一線城市的需求量最為龐大，其中又以北京尤為突出，一線城市的激烈競爭必將需要人才的注入。而杭州、南京、成都等二線城市的步伐也在加快，雖說擠破頭的一線城市擁有更多的一手資源，但加速追趕的二線城市也有不少機遇與追求，還是應該根據自己的情況作客觀選擇，而不是未曾考慮就往人群中硬擠。
4.2 PM職責要求
從企業(yè)發(fā)布的職責要求中，溝通、團隊協作、需求分析、功能設計等軟技能都是必不可少的，這里還有個數據分析能力，當然，并不向筆者本文如此這樣簡單，而應該從不同指標不通過維度著手，筆者也在學習中。
這里并沒有對axure、visio、excel等工具硬技能的強制要求，但這些都是PM應該掌握的基礎技能，每一個PM都應該對這些工具有所熟悉，當然，工具畢竟是工具，好用即可，會用即收，也不必執(zhí)著于工具，能做出好產品的工具都是好工具。
4.3從日薪、實習周期、實習時長等分析
大多數公司給出的實習生工資水平為日薪￥100-150，平均水平在￥100-200之間浮動。當然，這還與該職位的職責要求相關。
實習周期從2天/周至6天/周的都有（咦，一周只實習2天，可以干嘛），基本上實習周期為4-5天/周，這是正常的保證雙休的情況（當然，最后能不能如愿雙休看造化）。
實習時長普遍在3 - 6個月，這種情況普遍存在于創(chuàng)業(yè)公司、中大型企業(yè)，實習時長再往上的其實我都有點發(fā)慌。
當然，其他數據顯示，一些20人以下規(guī)模的小型公司與150-500規(guī)模的企業(yè)都存在10個月左右實習時長的招聘，這與企業(yè)本身發(fā)展策略相關，急需固定人才沉淀以謀求一定時間內的穩(wěn)步發(fā)展。
從企業(yè)的職業(yè)誘惑信息，小型公司傾向于創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境舒適、更多無限可能，在發(fā)展等方面給予員工更多主動性，而中大型公司則是注重職業(yè)指導、團隊氛圍、平臺學習機遇。
4.4從發(fā)布時間與截止時間
大部分公司從發(fā)布招聘至截止時間一般都是30-60天，這時間段較為充裕，此時企業(yè)處于長期發(fā)展時期，需要人才，但并不急需，有一兩個月的時間提供給應聘者獲知并選擇，應聘者成功進入公司后一般不會被拖著跑，有較充裕的適應期與培訓時間；
相對招聘時長15天以下的企業(yè)可能是短期項目增多或發(fā)展的需要，急需人才補充，應聘者進入之后一般只有個短期的適應期就得接手工作；
當然，情況也不一定就如筆者所言，具體問題具體分析，畢竟企業(yè)內部的情況我們外人難以揣摩。
5.最后的話
數據僅來源于實習僧，數據可能有偏差，針對的是實習僧上產品經理崗位信息，不可作實際標準，這畢竟跟招聘網合作的企業(yè)有關，與招聘網站的地域與相關發(fā)展策略也有一定關系；
本文數據與簡單分析只作參考，不可盡信，具體問題具體分析，在實習道路上還望讀者結合自身情況再作決斷
