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1.背景

最近各大互聯(lián)網(wǎng)公司春招打得火熱，問了一下身邊的朋友，除了上各大互聯(lián)網(wǎng)公司官網(wǎng)投簡歷選擇實(shí)習(xí)之外，還是有相當(dāng)一部分選擇了互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，諸如拉勾、實(shí)習(xí)僧、實(shí)習(xí)鳥、以及秒聘網(wǎng)等。本著認(rèn)識產(chǎn)品行業(yè)的心態(tài)，采集了實(shí)習(xí)僧招聘網(wǎng)上的數(shù)據(jù)簡單了解一下。

2.說明

數(shù)據(jù)來源于實(shí)習(xí)僧網(wǎng)站上搜索“產(chǎn)品經(jīng)理”，默認(rèn)“綜合排序”列表中的數(shù)據(jù)，用八爪魚采集器進(jìn)行采集，再用EXCEL簡單處理，期間使用到詞頻分析器以及文字云、文圖等數(shù)據(jù)展示工具。

3.數(shù)據(jù)分析目的

了解實(shí)習(xí)僧招聘網(wǎng)站上的產(chǎn)品經(jīng)理崗位情況。

4.分析角度

4.1從工作地點(diǎn)了解情況

工作地點(diǎn)_餅圖

一個產(chǎn)品崗配合著設(shè)計(jì)、技術(shù)等團(tuán)隊(duì)，從對產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘需求也可猜測招聘地點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)氛圍。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位在北上廣深一線城市的需求量最為龐大，其中又以北京尤為突出，一線城市的激烈競爭必將需要人才的注入。而杭州、南京、成都等二線城市的步伐也在加快，雖說擠破頭的一線城市擁有更多的一手資源，但加速追趕的二線城市也有不少機(jī)遇與追求，還是應(yīng)該根據(jù)自己的情況作客觀選擇，而不是未曾考慮就往人群中硬擠。

4.2 PM職責(zé)要求

職責(zé)_文字云

從企業(yè)發(fā)布的職責(zé)要求中，溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、需求分析、功能設(shè)計(jì)等軟技能都是必不可少的，這里還有個數(shù)據(jù)分析能力，當(dāng)然，并不向筆者本文如此這樣簡單，而應(yīng)該從不同指標(biāo)不通過維度著手，筆者也在學(xué)習(xí)中。

這里并沒有對axure、visio、excel等工具硬技能的強(qiáng)制要求，但這些都是PM應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)技能，每一個PM都應(yīng)該對這些工具有所熟悉，當(dāng)然，工具畢竟是工具，好用即可，會用即收，也不必執(zhí)著于工具，能做出好產(chǎn)品的工具都是好工具。

4.3從日薪、實(shí)習(xí)周期、實(shí)習(xí)時長等分析

日薪_文字云

大多數(shù)公司給出的實(shí)習(xí)生工資水平為日薪￥100-150，平均水平在￥100-200之間浮動。當(dāng)然，這還與該職位的職責(zé)要求相關(guān)。

實(shí)習(xí)周期_餅圖

實(shí)習(xí)周期從2天/周至6天/周的都有（咦，一周只實(shí)習(xí)2天，可以干嘛），基本上實(shí)習(xí)周期為4-5天/周，這是正常的保證雙休的情況（當(dāng)然，最后能不能如愿雙休看造化）。

實(shí)習(xí)時長_環(huán)形餅圖

實(shí)習(xí)時長普遍在3 - 6個月，這種情況普遍存在于創(chuàng)業(yè)公司、中大型企業(yè)，實(shí)習(xí)時長再往上的其實(shí)我都有點(diǎn)發(fā)慌。

當(dāng)然，其他數(shù)據(jù)顯示，一些20人以下規(guī)模的小型公司與150-500規(guī)模的企業(yè)都存在10個月左右實(shí)習(xí)時長的招聘，這與企業(yè)本身發(fā)展策略相關(guān)，急需固定人才沉淀以謀求一定時間內(nèi)的穩(wěn)步發(fā)展。

職業(yè)誘惑_文字云

從企業(yè)的職業(yè)誘惑信息，小型公司傾向于創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境舒適、更多無限可能，在發(fā)展等方面給予員工更多主動性，而中大型公司則是注重職業(yè)指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)氛圍、平臺學(xué)習(xí)機(jī)遇。

4.4從發(fā)布時間與截止時間

招聘發(fā)布時長_餅圖

大部分公司從發(fā)布招聘至截止時間一般都是30-60天，這時間段較為充裕，此時企業(yè)處于長期發(fā)展時期，需要人才，但并不急需，有一兩個月的時間提供給應(yīng)聘者獲知并選擇，應(yīng)聘者成功進(jìn)入公司后一般不會被拖著跑，有較充裕的適應(yīng)期與培訓(xùn)時間；

相對招聘時長15天以下的企業(yè)可能是短期項(xiàng)目增多或發(fā)展的需要，急需人才補(bǔ)充，應(yīng)聘者進(jìn)入之后一般只有個短期的適應(yīng)期就得接手工作；

當(dāng)然，情況也不一定就如筆者所言，具體問題具體分析，畢竟企業(yè)內(nèi)部的情況我們外人難以揣摩。

5.最后的話

數(shù)據(jù)僅來源于實(shí)習(xí)僧，數(shù)據(jù)可能有偏差，針對的是實(shí)習(xí)僧上產(chǎn)品經(jīng)理崗位信息，不可作實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，這畢竟跟招聘網(wǎng)合作的企業(yè)有關(guān)，與招聘網(wǎng)站的地域與相關(guān)發(fā)展策略也有一定關(guān)系；

本文數(shù)據(jù)與簡單分析只作參考，不可盡信，具體問題具體分析，在實(shí)習(xí)道路上還望讀者結(jié)合自身情況再作決斷