老趙大發(fā)牢騷，抱怨公司內部太亂，嚷嚷著要離職。我勸其要沉住氣，到了三十好幾的年齡了，不要動不動就提辭職。真要辭職了，還不一定能找到比目前好的工作。

我和老趙說起自己辭職的事情。去年年初，我離開了工作整整12年的公司，原本以為憑著自己多年的銷售工作閱歷，重新找份理想的工作應該并非難事。

不過，理想和現實總是背道而馳。求職面試屢屢碰壁，以前我不知道的事情，漸漸開始想明白一些道理。

離開原來的公司，也就沒有了所謂的人脈；在職的時候，別人對你尊重，只是尊重你所處的位置。當你離開位置的時候，那些原先圍著你轉的人自然會遠離你。

離職后，或許我們還會經常打電話給原先的同事，我亦是如此。后來，我聽說了他們背后所說的那些流言蜚語，原來很多人是在看你的笑話。

年輕時跳槽頻繁，但如果你找對了公司、跟對了老板，那么恭喜你，因為平臺和老板要比薪資待遇更為重要。

服務的企業(yè)多了，我發(fā)現：受委屈和挨領導責罵，是每個公司都存在的，所以我們要以平常心來面對這些，因為這只是日常工作的一部分。

在職的時候，總會抱怨現在公司的種種不是，但真的辭職去找工作，你會發(fā)現：你永遠在將新工作和前份工作做比較。比來比去，總感覺還是原來的工作好。

在前一個公司的時候，你的能力可能鶴立雞群，但到了一個新的公司，你的能力將會大打折扣，而你總會抱怨“英雄無用武之地”。所以，你要做的是不斷的學習。

你在公司的地位不是崗位決定的，而是老板對于你的態(tài)度和評價。老板對你態(tài)度好，員工自然會順從你。不過你要清楚的是：不管你曾經的貢獻有多大，當你前腳踏出公司大門，后腳就可能被移出群聊。

最重要的是，永遠不要裸辭。因為離職后你不一定馬上找到工作，找到工作你也不一定能適應新環(huán)境。沒有收入的日子，你會發(fā)現你根本無法應對日常生活開支，為此你會變得很焦躁。

和老趙不著邊際的說了很多，對方倒是很有感觸，坐在一邊故作思考，離開辦公室時和我輕聲說了一句“老沈，謝謝了！”