首先明確一點(diǎn)，設(shè)計(jì)師的職場(chǎng)也是職場(chǎng)。
雖說常常套著設(shè)計(jì)，創(chuàng)意，靈感等等光環(huán)，但可惜的是這并不能使你逃離所謂的一般職場(chǎng)生存法則。比如在其他職場(chǎng)文章里處處都會(huì)看到的“如何防小人技巧”，“職場(chǎng)法則十個(gè)不應(yīng)該”，等等等等。在設(shè)計(jì)職場(chǎng)，或許也適用。
其次要明白，不是設(shè)計(jì)能力越強(qiáng)就會(huì)進(jìn)階的越好，因?yàn)槟芰Πǘ鄠€(gè)方面，設(shè)計(jì)能力固然很重要，但也只是其中一環(huán)。
聽完這兩點(diǎn)之后，有人就會(huì)更迷茫了，既然提高設(shè)計(jì)能力都無法保證讓我在職場(chǎng)里如魚得水。那么到底什么樣的能力才是設(shè)計(jì)師在職場(chǎng)進(jìn)階所應(yīng)該掌握的呢？
很簡單，出好作品的能力，而且是帶動(dòng)身邊伙伴出好作品的能力，再而且是可以帶動(dòng)的人數(shù)越多，在公司的進(jìn)階就會(huì)越好。
別急，下面就來盤點(diǎn)一下。
第一篇?個(gè)人實(shí)力出好作品
這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師，除了個(gè)別天賦異稟的以外，其他的基本都已經(jīng)工作2-3年，擁有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)?？梢园淹娓鞣N設(shè)計(jì)風(fēng)格于股掌之間。有人還有能力加成，比如：手繪能力很強(qiáng)，3d軟件玩的溜，攝影片子風(fēng)騷…等等。
這些所謂跨界設(shè)計(jì)的能力，當(dāng)然有助于公司的設(shè)計(jì)工作。所以交給他的任務(wù)，基本可以做的很不錯(cuò)。也就是可以自己出好作品的類型。
當(dāng)你覺得自己擁有了以上這些能力的話，千萬別客氣，進(jìn)階資深設(shè)計(jì)吧。
因?yàn)槟阋呀?jīng)是可以獨(dú)當(dāng)一面的設(shè)計(jì)師了，交給你的項(xiàng)目不需要總監(jiān)特別過來指導(dǎo)。你也可以獨(dú)自和項(xiàng)目經(jīng)理或者客服人員進(jìn)行溝通，偶然也可以帶一下新人。
所以，如果設(shè)計(jì)師想在職場(chǎng)進(jìn)階，首要任務(wù)就是提高自身的設(shè)計(jì)能力，確保自己可以獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然如果你想繼續(xù)進(jìn)階，那就要培養(yǎng)下面的能力了。
第二篇?協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)出好作品
這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師一般都是一個(gè)team的小leader了?；蛘呤菫榱四硞€(gè)項(xiàng)目而特別組建的臨時(shí)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。
對(duì)他們來說，可能碰到某些特別重要的項(xiàng)目時(shí)，自己也會(huì)出手做一些好作品，但是更重要的是，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)出好作品。
他們考慮更多的是如何調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員，取長而補(bǔ)短，讓每個(gè)團(tuán)員做自己擅長的設(shè)計(jì)風(fēng)格，讓手繪好的畫手繪，讓3d好的做3d。
一個(gè)人的力量總是有限的，然而團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，就可以完成許多看似不可能完成的任務(wù)。
現(xiàn)在工作5-10年的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師基本都是這個(gè)等級(jí)，他們是目前中國設(shè)計(jì)界的中流砥柱。任何一個(gè)人拉出來，都可以是很優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。
之所以當(dāng)年牛逼哄哄的他們近些年都沒看到什么作品，是因?yàn)槟切┤艘呀?jīng)團(tuán)隊(duì)化了，舍去了個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格的標(biāo)簽，把自己完全融入團(tuán)隊(duì)。
如果你2年或者3年以后也想進(jìn)階到這個(gè)等級(jí)，就需要協(xié)調(diào)好自己和團(tuán)員之間的關(guān)系，平衡好設(shè)計(jì)與商業(yè)，學(xué)會(huì)克制自己的創(chuàng)作欲，始終要記住，團(tuán)隊(duì)出作品的能力要大于自己。
設(shè)計(jì)師到這一步，如果還想進(jìn)階，就需要調(diào)動(dòng)更多的人出好作品了。
第三篇?資源調(diào)配出好作品
到了這個(gè)階段，起碼也是總監(jiān)了。對(duì)于總監(jiān)級(jí)別的設(shè)計(jì)師來講，不是調(diào)動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)出好作品了。他們需要的是調(diào)動(dòng)整個(gè)公司的好幾個(gè)團(tuán)隊(duì)，或者協(xié)作，或者互補(bǔ)，平衡各個(gè)團(tuán)隊(duì)的leader。他們的業(yè)績，起碼是按年來算的。一整年中，完成了多少個(gè)亮眼的項(xiàng)目，有沒有一些得獎(jiǎng)的案例，等等。
所以對(duì)他們來說，出好作品不僅僅局限于這么一兩個(gè)項(xiàng)目。
并且，總監(jiān)們一般都是公司設(shè)計(jì)部門的第一負(fù)責(zé)人，作為第一負(fù)責(zé)人，如何與其他部門溝通，協(xié)調(diào)和其他部門之間的關(guān)系，等等，都影響著整個(gè)設(shè)計(jì)部。這些都需要總監(jiān)通過他的智慧和經(jīng)驗(yàn)去協(xié)調(diào)調(diào)配。
總監(jiān)需要調(diào)配的資源包括方方面面，比如設(shè)計(jì)人員，交稿時(shí)間，執(zhí)行預(yù)算，其他部門的支持，客戶的理解，等等。這些因素，任何一個(gè)都直接影響著最終的作品質(zhì)量。
可以做到這個(gè)級(jí)別的設(shè)計(jì)師其實(shí)不多，做的好的就更少更少了。如何調(diào)配資源出好作品，可能牽涉到很多管理學(xué)的知識(shí)，但是作為設(shè)計(jì)總監(jiān)，讓整個(gè)公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)可以持續(xù)的出好作品，絕對(duì)是第一責(zé)任。
如果勵(lì)志要成為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)總監(jiān)，一定要提高自己的眼界，時(shí)刻積累團(tuán)隊(duì)管理的一些經(jīng)驗(yàn)。并且除此之外，在工作中，時(shí)時(shí)刻刻擁有資源調(diào)配的意識(shí)。
如何出好作品，如何帶動(dòng)身邊的人出好作品，如何持續(xù)的帶動(dòng)更多的人出好作品，這就是設(shè)計(jì)師職場(chǎng)進(jìn)階需要的能力。
最后說下，其實(shí)你的設(shè)計(jì)生涯應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職場(chǎng)生涯。
畢竟設(shè)計(jì)是可以做一輩子的工作，而職場(chǎng)只是設(shè)計(jì)的一個(gè)舞臺(tái)。
人生還有許許多多的舞臺(tái)等著你，你可以成為自由設(shè)計(jì)師，插畫師，攝影師，藝術(shù)家，繼續(xù)做著優(yōu)秀的作品，影響和帶動(dòng)著更多的人。
和在職場(chǎng)一樣，這個(gè)也會(huì)是你的最大的價(jià)值。
