每日一問：你最常做的夢是什么？那個夢的感覺是什么？

每日一答：現(xiàn)在經(jīng)常會做夢，醒來還會記得一些，但貌似沒有重復的夢，經(jīng)常做的夢的內(nèi)容都是各種現(xiàn)實世界元素的結(jié)合，基本都很荒誕，而且感覺很疲累，想趕快醒來。

作業(yè)：印記日：“定位效應”是指我們?nèi)祟悓Φ谝挥∠蟊Ａ舯容^長的時間，例如你在一個培訓場合認識的第一個陌生人，TA比較有可能是你接下去一直聯(lián)系的學習伙伴；你在第一份工作上遇到的老板，TA的做事風格和習慣很有可能在后面影響你的職業(yè)規(guī)劃之路；再比如你在個人成長領(lǐng)域遇到的第一導師，TA對你的影響也會比后面導師影響要大。想要打破定位效應給我們帶來的一些影響，就要求我們打開自己的心胸，去看到和接納更多的可能性。那么今天，我們試著去收集和總結(jié)這些給我們產(chǎn)生印記效應的人，看看我們到底受了他們多少的影響。做法是，去總結(jié)3位對你很有影響力的老板/前輩/導師他們做事的方式，提煉出6條他們對你的影響。例如我其中一位前老板對原則的堅持，我媽對學習的熱愛都給我產(chǎn)生了很大的影響。

媽媽：

1. 對責任心的極度重視

2. 對金錢的錙銖必較

3. 對獨立的追求

4. 注重整齊和條理

Grace：（這些影響暫時到觀念層面，還沒固化到持續(xù)的行動）

1. 沒空情緒不好，要保持積極主動，沒有就去創(chuàng)造

2. 多讀書，書里都有答案

3. 打開視野，收集活法

4. 多寫小確幸，儲存情感賬戶

前領(lǐng)導：

1. 分析業(yè)務數(shù)據(jù)的變化，找到問題和趨勢，再想策略和方法

2. 良好人際關(guān)系有助于業(yè)務推動（對前線人員、對上級部門同事）

3. 相信并授權(quán)下屬

4. 調(diào)動可以利用的資源，豐富新員工的經(jīng)歷，刺激他們多看多想多做

5. 開會準時開始和結(jié)束