學(xué)生，是最有前景的一個階段，也是最容易迷茫的一個階段。
很多童鞋都面臨著從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場的情況，繼續(xù)深造or就業(yè)，有些就業(yè)是通過校招進(jìn)行的，接下來將主要描述在校招面試階段，HR面試需要了解哪些關(guān)于公司的信息。
進(jìn)行過校招面試的童鞋好多都會被HR問過，“你有什么問題要問我的嗎，關(guān)于公司或者其他”，這個時(shí)候，其實(shí)就是你可以進(jìn)一步了解公司的途徑~~~
關(guān)于公司，你需要了解哪些？
- 公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，這個其實(shí)也是自己前期投遞簡歷&面試前需要去了解和掌握的?？梢陨钊朐儐栁磥順I(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等無法在網(wǎng)上查到的。
- 崗位匹配度，可以深入了解自己面試的崗位要求于自己能力or未來職能發(fā)展方向一致，當(dāng)然這個在專業(yè)面比較合適，HR無法很清晰的解答這個問題。
- 個人發(fā)展or晉升。了解對于校招生是否有相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃/老帶新/職能引導(dǎo)之類，可以了解是否有專業(yè)晉升或職位晉升相關(guān)的規(guī)則以及運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
- 基礎(chǔ)福利待遇。五險(xiǎn)一金基本上大的公司都會有，甚至?xí)形咫U(xiǎn)兩/三金，可以了解公司是否有房補(bǔ)（員工宿舍）、餐補(bǔ)（食堂）、交通補(bǔ)貼等，了解公積金比例（這個也可不問，一般都是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，例如北京12%，上海7%，個別公司會在此基礎(chǔ)上有補(bǔ)充公積金）。
- 薪資待遇。關(guān)于薪資情況，不建議直接詢問哈（可以在HR告知薪資情況后，如果覺得過低且自己有抬薪的砝碼，可以適當(dāng)反饋）?？梢粤私庹{(diào)薪情況、年終獎等情況，獎金是季度發(fā)放/半年/年度發(fā)放。
- 企業(yè)文化。了解公司是否有相應(yīng)的團(tuán)建（報(bào)銷的那種）、興趣社團(tuán)、鼓勵員工考證（有些公司若員工成功考取資格證or參加語言培訓(xùn)or報(bào)健身會給予全額報(bào)銷）。
校招需要特殊關(guān)注之處
- 北京上海落戶。對于研究生，非北京上海，其他地區(qū)可以畢業(yè)直接落戶，且會有相應(yīng)的人才補(bǔ)貼（貌似深圳3.8w+、杭州2w+等），如果工作地為北京上?？梢粤私馊瞬怕鋺舻那闆r，公司是否能加分之類的，當(dāng)然自己也需要關(guān)注相應(yīng)的人才落戶政策。
- 公司base提前告知。若公司在國內(nèi)多地均有相應(yīng)崗位，最好提前告知HR自己更傾向于去XX地工作。
- 兩方/三方違約。校招時(shí)有些時(shí)候會簽到兩方+三方或者三方，此時(shí)需要關(guān)注違約金，若覺得違約金較高，可再考慮是否簽到相應(yīng)協(xié)議（2019年我了解到的部分違約金3k-9k不等，3k-5k較為普遍）。
PS：HR面了解公司信息，也需要注意方式方法及溝通技巧，一般HR（或者校園招聘宣講會上）會簡要介紹相應(yīng)情況，在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行詢問了解，當(dāng)然對于自己覺得不重要的也可不了解~~~
