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我們的幸福由三個(gè)主要因素決定：

50%由基因決定

10%由生活環(huán)境決定

剩下的40%是由自愿、主動(dòng)的行為決定的。

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28歲以前

用崗位專業(yè)定義自己，你干什么最專業(yè)？

32歲之前

用管理角色定位自己，你做項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)、搞運(yùn)營的能力怎么樣？

38歲以前

用行業(yè)品類定位自己，你在哪一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域做到了頂尖？

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在40歲以后，你賺到的錢會(huì)占你一生財(cái)富的百分之多少？真實(shí)答案是85%-90%。

4

如果你要成長的再快一點(diǎn)，你需要一份工作滿足以下條件：

你周圍都是比你聰明的人

你有失敗的機(jī)會(huì)

公司有讓你這樣的人負(fù)責(zé)重大責(zé)任的傳統(tǒng)

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有一個(gè)方法可以看出公司的人有多聰明，那就是看他們在招聘的時(shí)候的挑剔程度。你應(yīng)該選擇一家招聘流程非常復(fù)雜，往往也會(huì)很冗長的公司，在這樣的招聘中，你會(huì)先要認(rèn)識(shí)許多人，完成一個(gè)項(xiàng)目，并且通過幾場令人精疲力盡的面試招聘。

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職業(yè)生涯絕對(duì)不是一條筆直上升的路線。我們常常需要為了前進(jìn)而后退，為了變得更好而變得更壞，為了獲得進(jìn)步而投入資本。最好的路途總是發(fā)生在迷路時(shí)。

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一旦我們發(fā)現(xiàn)了什么東西可以讓自己與眾不同，就需要投入時(shí)間培養(yǎng)它，為它的價(jià)值歡呼。

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職業(yè)發(fā)展四大黃金問題：

我是否正在學(xué)習(xí)和成長？

我是否對(duì)某些人、現(xiàn)在餓公司、乃至整個(gè)社會(huì)擁有影響力？

我體驗(yàn)到樂趣了嗎？

我是否得到了適當(dāng)?shù)?b>獎(jiǎng)勵(lì)，并且創(chuàng)造了價(jià)值？

9

時(shí)刻更新你的職業(yè)生涯，記得問自己五個(gè)問題：

我如何避免被利器取代？

我能在哪里以什么方式找到工作？

未來我將如何分配時(shí)間?

我會(huì)把錢花光嗎？

工作如何讓我更幸福？

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頂級(jí)CEO具備的五個(gè)特質(zhì)：

誠實(shí)和契合

智力上的好奇和敏捷

提升業(yè)務(wù)業(yè)績的歷史記錄

真實(shí)、自我意識(shí)和平衡

活力和熱情

以上十條建議來自《遠(yuǎn)見》，一本聚焦職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的好書。早做準(zhǔn)備，你的職場你做主，而要想自己做主，就要不斷充實(shí)技能，種一棵樹最好是十年前，其次是現(xiàn)在。