美--國一所大學(xué)調(diào)查了上班族的性格與薪酬的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
越?jīng)]有脾氣的人的平均工資要比有脾氣的、難相處的人的平均工資少18%。
很多人工作了多年，但是工資卻沒有漲多少，這個很可能跟你的好脾氣有關(guān)系。
會哭的孩子有奶吃
有句俗話：會哭的孩子有奶吃。在職場也是如此。
有這么一些人，他們工作很努力，但公司很少給他們加薪，心里不知道罵了多少遍，但是從來沒有站出來跟提加薪的事。
為什么不去跟老板提加薪呢？有些人覺得不好意思，抹不開面子；有些人說開不了口，老板對自己也還不錯。還有些人說老板經(jīng)常在哭窮，他也不容易，壓力大，自己不能不厚道，還是要幫公司度過難關(guān)；還有些人看上了老板花的大餅，心甘情愿地拿著不高的工資為老板干活。
這里有很多道德綁架，想要漲工資？對得起公司嗎？對得起領(lǐng)導(dǎo)嗎？你對得起朋友嗎？
什么公司的溫暖都是扯淡？最好的、最實在的溫暖就是：工資和好的待遇。
你自己的利益自己不去努力爭取，難到讓別人為你爭取不成？沒有這樣的事！
“好好好”變成“慘慘慘”
世界上最傻-逼的就是沒有專業(yè)知識和見解，卻只會說老板的壞話。
其實那些只會不停說好好好、改改改的員工比沒有專業(yè)知識和見解的人更傻-逼。
既沒有方案、也沒有渠道，甚至連技術(shù)也沒有，什么都沒有。領(lǐng)導(dǎo)開會的時候夸夸其談：“我們今年一定要把成本降低50%以上，利潤翻兩番！”
這個任務(wù)明明不可能完成，但是你既不提出質(zhì)疑，也拿不出什么好的解決方案，嘴上卻說：“好好好，沒有問題?！苯Y(jié)果可想而知，最后老板還來一句——你能力不行啊。
如此一次，兩次，三次……給老板的印象是：你的能力有問題。這樣的員工想要加薪？！沒有這么好的事！
你是這種唯唯諾諾的人嗎？你有沒有發(fā)現(xiàn)自己的工資一直不見漲？怎么辦呢？其實唯唯諾諾的人，說到底就是不自信。咱們必須建立自信，當有了自信心，什么事情都會得心應(yīng)手。關(guān)鍵在于自己，只要對自己有信心，就什么都能解決。
