不太自信。
為什么這么說？ 具體有哪些表現(xiàn)？
找工作過程中，恐慌于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，所以期待很低，能夠迅速入門便已滿足。所以尚德給Offer后，就想要過去，最終沒去也是經(jīng)過了一番討論。
而在大觀面試過程中，不自信的感覺更加明顯。理想薪資為8K+，最低也不能少于7K。和負(fù)責(zé)人談到薪資時(shí)，甚至突破訂立的最低標(biāo)準(zhǔn)。在對方提出薪資要求時(shí)，主動(dòng)提出6.5K，一方面的確很喜歡這家公司的氛圍，另一方面也的確沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。為了得到加入的機(jī)會(huì)，提出降薪的方案，以突顯誠意，這是后來思考為什么會(huì)突破已定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，自我安慰的話罷了。歸根結(jié)底是對自我價(jià)值并沒有很清晰的認(rèn)知。
基于職場交換的原則，的確是要看你能帶來多大的收益和價(jià)值，而從給予相應(yīng)的報(bào)酬。而考慮到?jīng)]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年的工作經(jīng)驗(yàn)只不過是對職場原則和對自己的認(rèn)知更加清楚罷了。缺乏相應(yīng)的業(yè)績，價(jià)值的確是模糊不清的。
另一方面來講，并沒有活在未來，對于未來的自我認(rèn)知并不清晰。如果對于未來有比較清楚的看法，能夠按照未來理想中的樣子工作，那么其價(jià)值大概可以估算出來。
職場中并不是單純的看你現(xiàn)在的狀態(tài)，未來的價(jià)值可能性也很重要。而公司招人時(shí)，主要是從匹配度、價(jià)值觀、穩(wěn)定性、技能等幾個(gè)方面來衡量，其中匹配度是重中之重。所謂匹配度更多的是看你和應(yīng)聘崗位是否契合，是不是能夠立馬著手干活（節(jié)省成本），和公司的價(jià)值觀、理念是否一直（穩(wěn)定性），是否具備崗位的核心能力（如溝通、協(xié)作、邏輯等），是否能夠快速勝任（學(xué)習(xí)能力）。
邏輯上來講，找工作是雙方相互選擇的結(jié)果，不僅公司在觀察我們的表現(xiàn)，我們也在衡量待在這家公司是否有高速成長的可能、調(diào)性是否相符，為何露怯？面試過一些公司，遭到一些拒絕，對于拒絕的承受能力不強(qiáng)，對于未來的不確定性的焦慮，導(dǎo)致預(yù)期很低，而只要符合要求就可以接受。
抗挫折的能力差么？有些，面試遇到幾次挫敗就有些悻悻然，不太想要繼續(xù)下去。開始思考所謂的更好的方法，認(rèn)為無頭緒的大面積撒網(wǎng)面試很浪費(fèi)時(shí)間、精力，開始期待著向李笑來同志學(xué)習(xí)。李笑來曾花費(fèi)數(shù)月準(zhǔn)備新東方面試，甚至面試中從北京到廣州，從廣州又到北京這般折騰。這是否是最佳的策略暫時(shí)不予以評論，但的確有逃避的嫌疑，這點(diǎn)是很可怕的，只要有所疑惑就會(huì)有無數(shù)的借口、理由冒出來。

那么，究竟什么是自信？
按照之前的理解，自信外顯的一種精神狀態(tài)，是要通過做成一些事情，或者反復(fù)的自我暗示和催眠來加強(qiáng)。
有些人天生就很自信的樣子，覺得“王侯將相寧有種乎”、“吾必將取而代之”。身邊也有很多這樣的人，明明能力一般，卻覺得可以勝任一切，各種折騰。他們是天生如此，還是反復(fù)自我暗示后的表現(xiàn)？
自信使我們經(jīng)常提的一個(gè)概念，而在心理學(xué)中，與自信心最接近的是班杜特在社會(huì)學(xué)習(xí)理論中提出的自我效能感。自我效能感是個(gè)人對于成功勝任特定情境能力的評估，關(guān)心的不能具備什么技能，而是運(yùn)用所擁有的技能能夠做出些什么。
班杜特認(rèn)為，決定一個(gè)人的自我效能感主要是以下幾個(gè)方面：

* 成敗經(jīng)驗(yàn)。一般來說，成功經(jīng)驗(yàn)會(huì)提高自我效能感，而失敗經(jīng)驗(yàn)會(huì)降低自我效能感。這對自我效能感的影響最大。
* 替代經(jīng)驗(yàn)或模仿。關(guān)鍵是觀察者和榜樣的情況要很相似。
* 言語勸說。切合實(shí)際的勸說效果更好。應(yīng)用最廣。
* 情緒。個(gè)體在面對某一任務(wù)時(shí)的身心反應(yīng)、強(qiáng)烈的情緒波動(dòng)會(huì)妨礙行為的表現(xiàn)從而降低個(gè)人的自我效能感。
* 情境。當(dāng)進(jìn)入陌生又易引起焦慮的情境中，個(gè)人的自我效能感會(huì)降低。

如何增強(qiáng)自信？
按照班杜特和古典的說法，增加自信的方法有：

* 成就事件。每天書寫一天的成就事件，就是那些做完后覺得感覺很好的事情。
* 主動(dòng)接觸厲害的人。
* 尋求志同道合的伙伴，相互鼓勵(lì)。
* 運(yùn)動(dòng)，健康的體魄才能有一顆強(qiáng)大的心。

知乎上一篇帖子很有趣，也很容易實(shí)施。
首先，認(rèn)知。要有想變得更加自信的強(qiáng)烈欲望。
然后，行為。

* 走路昂首挺胸，加快步伐
* 每天洗頭
* 多做擅長的事，將自己擅長的事情做到最大化，而將不擅長的外包
* 不要抱怨。自卑的人往往對自我要求更高，在說我么

活在未來。清晰未來方向，然后按照未來的樣子生活。
堅(jiān)定、果斷。養(yǎng)成果斷的習(xí)慣，盡可能避免糾結(jié)，對于生活中的選擇限定截止時(shí)間，考慮好、壞兩方面內(nèi)容后就給出你的決定。