??????? 隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和快速發(fā)展，各地對(duì)人才的重視程度越來越高，不少地方先后出臺(tái)人才新政，掀起“搶人大戰(zhàn)”。然而，一些地方“高端人才”引來了，但“水土不服”，“搶到人”卻留不住人的現(xiàn)象也比較突出。究其原因，不外乎有的地方引才不切實(shí)際，盲目“貪大求全”等，造成了人才配置的錯(cuò)位，形成了人力資源的浪費(fèi)。

???????? 駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。一些地方缺乏對(duì)本地急需人才的深層次摸底，制定的人才引進(jìn)政策片面向“高精尖”傾斜，把資源和力量重點(diǎn)放在了“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才上。不可否認(rèn)，高層次人才已經(jīng)成為推動(dòng)轉(zhuǎn)變方式、創(chuàng)新發(fā)展模式的強(qiáng)大力量，但一個(gè)地區(qū)人才的引進(jìn)，一定要與基層的實(shí)際、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，盲目引進(jìn)院士、博士等高層次人才，可能并無用武之地，造成資源的浪費(fèi)。一定要加強(qiáng)對(duì)人才的分析研判，定期研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀、前景以及對(duì)各類人才的需求，清楚掌握各產(chǎn)業(yè)的人才供需動(dòng)向和人才開發(fā)，做到引才用才有的放矢。

??????? 荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微颣。不管多么高端的人才，都存在缺點(diǎn)和不足，過分的苛求一個(gè)人才具有方方面面的能力，可能造成“眼中無才”“手上無人”。作為選人用人的領(lǐng)導(dǎo)，要全面客觀，要辯證地看待人才優(yōu)缺點(diǎn)，觀察主流、大節(jié)，發(fā)現(xiàn)本質(zhì)、潛力，決不能因小疵而廢大才。要用人有方，善于把合適的人才放在合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，比如優(yōu)秀骨干教師、高層次?？漆t(yī)生等等，在教書育人、治病救人崗位上會(huì)發(fā)揮最大作用，提拔到學(xué)校校長(zhǎng)、醫(yī)院院長(zhǎng)崗位上，可能也就“泯為眾人矣”。要容人有量，既要容人之長(zhǎng)、也要容人之短，對(duì)人才暴露出的缺點(diǎn)、不足，只要不是本質(zhì)和原則方面上的問題，要予以包容和理解，如此，才能讓人才各盡其責(zé)、安心干事、發(fā)揮作用。