2018年高考剛剛結(jié)束，近千萬的高中畢業(yè)生即將步入大學(xué)校門，為未來人才市場(chǎng)注入大批的新生力量，人才供應(yīng)端將更加擁擠，就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻。
諷刺的是人才需求端，也在為人才的稀缺而發(fā)愁。
供需兩端同時(shí)犯難，除了供需類型有差異之外，中間環(huán)節(jié)也存在著對(duì)接荒漠，對(duì)的人很難在人群中確認(rèn)眼神。
傳統(tǒng)的人才選拔流程程，通常是這樣的：
招聘者廣發(fā)英雄帖，應(yīng)聘者尋聲投簡歷，招聘者再從大海一樣的簡歷里挑選出順眼的，然后進(jìn)行初試，復(fù)試，面試，實(shí)習(xí)試用，選定后再培養(yǎng)，最終上崗從業(yè)，但還要面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。
不難看出，這一過程要耗費(fèi)巨大的篩選成本。最大的成本就是是時(shí)間、資金、人力。
中國現(xiàn)在正處于高速發(fā)展的階段，國家鼓勵(lì)萬眾創(chuàng)業(yè)，再加上互聯(lián)網(wǎng)的普及。創(chuàng)業(yè)門檻在不斷降低。中小微型創(chuàng)業(yè)公司正逐漸成為人才消納大戶。但小公司在創(chuàng)業(yè)初期通常缺乏知名度，資金、人力緊缺。像劉潤老師的潤米咨詢公司加上劉潤老師總共只有四個(gè)員工。
他們要走傳統(tǒng)人才招聘路線，顯然是個(gè)很不經(jīng)濟(jì)的選擇。所以，小公司需要一個(gè)過濾器來幫助縮小篩選范圍、節(jié)約成本。
那誰會(huì)是這個(gè)過濾器呢？
目前最適合的可能是社群。 這里說的社群不是以吃喝玩樂侃大山為目的微信群或俱樂部，而是學(xué)習(xí)成長類社群，且入群必須付費(fèi)，或有其他的門檻。
社群的天然屬性：篩選
不是一家人就不進(jìn)一家門。社群的凝聚力通常首先是某種價(jià)值觀。價(jià)值觀也是人才選拔要考量的一個(gè)重要指標(biāo)。而各種各樣的社群其實(shí)已經(jīng)把人分成一個(gè)個(gè)專區(qū)。這樣一來，人才需求端在合適的社群里找合適的人，是大概率事件，大大減少了篩選的成本。
創(chuàng)業(yè)者甚至可以親自加入相應(yīng)的社群，在全面而真實(shí)地了解同伴的基礎(chǔ)上，發(fā)展合作或雇傭關(guān)系。
以上說的是人，不是人才?？捎玫娜瞬?，除了有正確的價(jià)值觀，還得有一定的專項(xiàng)能力，且有良好的綜合素質(zhì)。
具備一定的專項(xiàng)能力也就是擅長某項(xiàng)技能，而社群組建的初衷就是讓那一群人一起培養(yǎng)、提升、切磋某一項(xiàng)或幾項(xiàng)技能，或踐行某種宗旨。
比如007不出局就是以寫作“倒逼成長，正逼個(gè)人發(fā)展”的寫作社群。007不出局現(xiàn)在已經(jīng)是全國乃至全世界最大的寫作社群，劉潤老師要從007不出局里招擅長寫作的高手，自然是既高效又經(jīng)濟(jì)的選擇方案。
社群為實(shí)戰(zhàn)而生，打造鮮活立體的簡歷
社群成員往往都是自發(fā)性加入的，他們通常都有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，希望能產(chǎn)出一些學(xué)習(xí)踐行的成果。而社群也必須以出成果為導(dǎo)向，不然那就成了消閑娛樂場(chǎng)所，自然也做不大走不遠(yuǎn)。而這些可見的成果，以及成長留下的痕跡，不用說那才是最好的簡歷，作品無言，但最具說服力。
社群不是一個(gè)崗位，成員具有多重身份和多樣的職業(yè)背景。不同領(lǐng)域的交織，使得社群內(nèi)可以密集地產(chǎn)生的有效連接。如007不出局以寫作為紐帶，不斷輻射碰撞出新的可能。在這樣的環(huán)境下，你更容易涉足其他領(lǐng)域。換句話說社群是一個(gè)能夠高頻進(jìn)行有效社交的地方。慢慢地社群會(huì)長成一個(gè)有機(jī)的共同體，形成自己獨(dú)有的文化，并在群體的裹挾作用下不斷成長。
社群讓對(duì)的人不用等太久
社群一旦成了人才需求端瞄準(zhǔn)的地方，那么新的社群會(huì)反過來針對(duì)人才的需求類型而組建起來， 同時(shí)，人才也需要社群來作為自己的起跳平臺(tái)。
講到這里，可能有人會(huì)說這樣的社群不就成了人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了嗎？如果是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那為何不直接去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尋找人才呢？
說實(shí)話還真不是，簡單說：社群可以是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以是社群。
社群會(huì)是一個(gè)長期共贏精進(jìn)的地方，而不會(huì)像傳統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那樣，只是交錢發(fā)貨的單次買賣，拿到證書就結(jié)束培訓(xùn)之旅。而在社群里，即便通過社群獲得新的機(jī)會(huì)，你依然還可以繼續(xù)享受社群的滋養(yǎng)，相當(dāng)于在職深造。你永遠(yuǎn)不會(huì)畢業(yè)，但又可以隨時(shí)就職。所以，聰明的社群不應(yīng)該是到期畢業(yè)的“學(xué)院”，而是可以長期生長進(jìn)化的基地。
去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人是為了成為高手，所以一般不是高手 ，爐子好，不代表新鮮出爐的就好。而加入社群的人有一部分已經(jīng)是高手，因?yàn)楦呤指敢飧呤直F(tuán)。有高手帶頭，新手也會(huì)踏上高手之路，越來越多的高手會(huì)在社群里扎堆，當(dāng)然前提是社群得有足夠的吸引力，進(jìn)一步說社群應(yīng)該是能夠集結(jié)無限可能性的地方。
那么社群也就具備多重身份，既可以是培訓(xùn)中心，也可以是人才中介。既是大學(xué)校園，又是創(chuàng)業(yè)孵化基地。
當(dāng)然，現(xiàn)階段這樣的社群還處于萌芽階段，將來會(huì)發(fā)展成為什么樣，還得由市場(chǎng)說了算。
但向社會(huì)輸出人才不失為社群發(fā)展的一個(gè)好方向。
