月薪3000是一個敏感話題。因?yàn)樗貏e真實(shí)。

即使在北上廣，初入職場月入3000，也不值得被嘲笑。

它并不意味著2年后你必然翻番，如果你不努力的話。

即使微博上到處是18cm和一夜7次郎，知乎里總是看到月薪5萬的人在哭窮。

一個事實(shí)是，月薪3000的人，就是大多數(shù)上班族的生活常態(tài)。

讓我們看看，我們這些月薪3000的人，如何順利度過職場“菜鳥”期。（可能你并不是）

北上廣深相信眼淚，月薪3000很常見

據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2016年應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，伴隨GDP增速持續(xù)放緩，近幾年成為就業(yè)主力軍的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也進(jìn)入資本寒冬，2016年畢業(yè)生普遍下調(diào)薪酬期望，僅三成起薪達(dá)到5000元。同時，意愿在北上廣深工作的畢業(yè)生比例繼續(xù)下降，“名校效應(yīng)”在畢業(yè)生求職過程中愈發(fā)明顯。

我剛工作的時候在北京一家國企，進(jìn)去的時候?qū)訉涌荚嚕肼氃滦?000，轉(zhuǎn)正的時候總經(jīng)理給我和一起入職的小伙伴漲了800。國企繳五險一金的比例高，拿到手真的很慘，那時候去一趟超市都感覺奢侈。

那時候身邊有工作兩年的月薪25K的同齡人，第一次聽說時懷疑自己聽錯了。然而他并不滿足，打算辭職出國去讀研?，F(xiàn)在想想，當(dāng)時是多沒見過世面。

“你一個月工資多少？”

“3000……”

“嗯，我也是3000，看來大家都差不多嘛?！?/p>

有過來人恐嚇大家：年輕人，如果你還沉浸在周圍的人都與你一樣，每個月只賺3000多塊的幻覺里。那么恭喜你，你已經(jīng)快沒救了。

如果是這樣，把3000換成6000，換成8000，是一樣的，都是沒救了。

然而大數(shù)據(jù)告訴我們并不是。

你的收入和階層錯位，并不代表你已經(jīng)掉出你的階層

當(dāng)攤煎餅大媽豪氣地對你說“我月入3萬，怎么可能少你一個雞蛋”時，當(dāng)做生意的親戚對你說“我進(jìn)貨的價格變動就能多賺十幾萬”時，當(dāng)你家裝修工人告訴你他一年賺30萬的時候，他們可能在羨慕你。

至少在某一方面如此。

第一，月入3000只是暫時的，你的能力處在高度成長期，工資只是你價值的一小部分。

第二，你從事的工作的技術(shù)含量具有不斷積累和高度成長性，經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意未來能讓工資放大數(shù)倍，這不是雞湯。

第三，你的成長地圖在自己的控制范圍內(nèi)。

第四，理論上你具有去賣煎餅和去當(dāng)裝修工人的能力，但他們無法取代你。

3000真的很痛苦，該怎么辦

你發(fā)現(xiàn)公司過萬的老員工真的比你菜，總是忍不住碾壓？

明明已經(jīng)證明了自己的能力，領(lǐng)導(dǎo)就是不給漲工資？

拿著3000的工資，干著各種上千萬的項(xiàng)目，見著各種身價上億的人？

其實(shí)你知道該怎么辦。只是你沒有控制好心中的不平衡。

我還是職場菜鳥的時候，領(lǐng)導(dǎo)看到我的潛力，對我委以重任，當(dāng)我的工作量是別人兩倍的時候，工資算下來還不如別人。

漲薪是一門管理藝術(shù)，不同的領(lǐng)導(dǎo)對它的理解不同。也許你遇到一個能讓你快速成長的領(lǐng)導(dǎo)，只是在金錢上不是。

而一個領(lǐng)導(dǎo)對你到底好不好，最終要看他到底給你多少薪水。

但是你可以只看能力成長。你還期待從他身上學(xué)到東西，你就可以繼續(xù)堅持。

你也清楚地意識到，你可以跳槽，但最多只能在現(xiàn)在的薪資上double，贏了暫時的現(xiàn)在，可能誤會了未來。

每個人都是從職場菜鳥期走過來的，哪怕你很快發(fā)現(xiàn)自己并不是“菜鳥”。

與其忍耐，不如享受，對嗎？