看到這篇文章的標(biāo)題，你就知道我究竟有多么誠心誠意了吧。
事情的來由是這樣的...
眾所周知（好吧也沒有很“眾”），我現(xiàn)在是rolling home里的HR大人擔(dān)當(dāng)，所做的工作有招聘，人力資源整理，人力成本計(jì)算，人事異動管理，組織架構(gòu)，薪酬績效管理，組織培訓(xùn)，做PPT，刷墻，貼墻紙，換桶裝水，等等等等...當(dāng)然 ，最后那幾項(xiàng)只是出于個(gè)人愛好。
曾經(jīng)我自己也有一段迷茫的時(shí)間，應(yīng)該差不多今年的7月份左右，那段時(shí)間比較頹廢，雞血指數(shù)迅速降到5%以下。因?yàn)樽约旱牟怀墒?，總是自己給自己制造很多“委屈”的假象，因?yàn)樽约旱哪抗舛虦\，總是讓自己覺得生活中再無挑戰(zhàn)可言。因?yàn)殪o下心來，其實(shí)還是不知道自己究竟喜歡和適合做什么，只是覺得，既然人力資源是一個(gè)從來沒有接觸過的領(lǐng)域，那就是一個(gè)挑戰(zhàn)，那就開心的接受挑戰(zhàn)吧！但是有一句話，說的是“當(dāng)一個(gè)人什么都不懂的時(shí)候，他會認(rèn)為自己什么都懂”，我也有過這樣的一段時(shí)光，當(dāng)我什么都不懂的時(shí)候，我以為我能做的其實(shí)都做夠做好而且還做的很完美了，這就是為什么自己會覺得生活似乎失去了挑戰(zhàn)。
后來，公司請了一位人力資源界的大牛--楊總。公司專門請了楊總來幫助我們，從最基礎(chǔ)的組織體系開始，一步一步規(guī)范公司的各種體制、各種流程，在這個(gè)過程中我一直跟著楊總，可以說是跟著楊總從零到一地去把公司的“骨架”搭建起來，然后再一點(diǎn)一點(diǎn)地去往框架中填充零件、配件、齒輪等等，讓零件和零件之間既能夠獨(dú)立運(yùn)作，又能夠協(xié)作同行。
楊總是一個(gè)很有能量的人，她既會告訴我，在什么時(shí)候應(yīng)該怎么處理某些情況，又會放手讓我去做，很多以前我沒有接觸過的，比如薪級職級的制定，人力成本的預(yù)算，甚至是面試時(shí)的面談技巧，她都會先手把手地教我隨后放手讓我自己去做，每一次將自己制定的表格或者測算發(fā)送給楊總的時(shí)候，感覺都像是在給老師交答卷，期盼回復(fù)能夠是“好”。
在這段時(shí)間里，我突然覺得整個(gè)人的狀態(tài)都變得非常好，甚至幾乎每周上班最興奮的幾天，就是楊總來公司的那幾天。果然，人還是要不斷不斷地去學(xué)習(xí)，不斷不斷地進(jìn)步，生命才會有更大的意義。楊總來公司之前，我甚至?xí)驗(yàn)槲乙羝餒R的擔(dān)子而壓力大到流淚過，楊總來公司之后，我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在即使楊總不來公司了，當(dāng)我每天在辦公室里面對著電腦的時(shí)候，我可以把我一天的工作安排到飽和狀態(tài)，起碼做到有條有理，前一天工作的收尾，后一天工作的計(jì)劃，全部都能夠做得滿滿當(dāng)當(dāng)。我覺得有能量的人就是這樣，給我能量，甚至離開后，我還是可以能量滿滿。
然后，現(xiàn)在，kevin和我都決定了，要為我找一個(gè)能量滿滿的老大。
為什么呢？原因也有不少。
首先說個(gè)負(fù)能量的。因?yàn)槲易约阂猜牭搅艘恍┵|(zhì)疑的聲音，“為什么蒙林珺還沒畢業(yè)，就可以被放在人事一個(gè)這么重要的位置？”“...畢竟林珺還只是一個(gè)在校生，而且不是科班出身...”“...kevin，你真的確定讓林珺做這個(gè)主管嗎？”...其實(shí)如果是以前的話，我肯定不會去理會這些質(zhì)疑的聲音，然后固執(zhí)地想通過我的努力去把這些聲音給消除掉。但是現(xiàn)在我決定還是去理會這些質(zhì)疑的聲音吧。當(dāng)一個(gè)人只有一點(diǎn)點(diǎn)好的時(shí)候，他的身邊會有很多質(zhì)疑的聲音，當(dāng)一個(gè)人足夠優(yōu)秀的時(shí)候，這些質(zhì)疑的聲音會自然而然地銷聲匿跡。所以，既然現(xiàn)在的我在這個(gè)領(lǐng)域還沒有足夠的優(yōu)秀到讓大家都認(rèn)可，那么我就需要有一個(gè)足夠優(yōu)秀的人來帶著我，然后讓我變得更優(yōu)秀。
然后說個(gè)正能量的。因?yàn)楸粭羁値е鴮W(xué)習(xí)的那段時(shí)間，對我來說，簡直太！！爽??！了??！公司要發(fā)展，不僅僅業(yè)務(wù)要跟得上，公司的組織、文化、人力等等更要跟得上。一個(gè)公司里最重要的就是人，所以人事這個(gè)部門的確是需要一個(gè)更加專業(yè)、更加優(yōu)秀、更加有能量的人去挑起大梁，現(xiàn)在的我雖然有勇氣去撐這個(gè)擔(dān)子，但是在沒有學(xué)習(xí)沒有進(jìn)步的時(shí)候，我的能力的確沒辦法堅(jiān)持很久很久，所以，我需要一個(gè)老大，既能夠挑起大梁，又能夠帶著我一起進(jìn)步。
然后這個(gè)老大是什么樣的呢，我認(rèn)真地思索之后總結(jié)出三個(gè)字--“女魔頭”！她可能是留著利落短發(fā)的女人，也可能是梳著光潔馬尾的女人，端莊大方，工作的時(shí)候起碼做到雷厲風(fēng)行，決策力要足夠，能夠把有時(shí)候想著回南方開婚紗店的我拉回來好好工作攢開店錢。好吧，是男的也沒關(guān)系，只是我就沒辦法一起享受和上司一起逛街吃甜點(diǎn)high翻天的樂趣了。
未來的老大除了一般招聘網(wǎng)站上的什么“科班出身”、“專業(yè)背景”、“負(fù)責(zé)××××工作”這種爛一鍋的條件以外，我覺得更重要的是以下條件：
?。?我的老大，你最好是組織培訓(xùn)、人員招聘、薪酬績效、員工關(guān)系這四大領(lǐng)域都有經(jīng)驗(yàn)的人，處理各種事情的時(shí)候決策力要快，做事要雷厲風(fēng)行不要婆婆媽媽。
2.我希望我的老大，你是一個(gè)有想法有能量的人，能夠教會我很多東西，也能夠督促我去學(xué)習(xí)很多東西。比如，可以根據(jù)我們公司現(xiàn)有的情況去制定公司的人才招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有的情況去規(guī)劃晉升制度，甚至可以逼著我去給她出無數(shù)個(gè)招聘策劃、人員組織計(jì)劃、考核計(jì)劃等等。
3.大度。我覺得這個(gè)很重要，特別是對待一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)來說，年輕的團(tuán)隊(duì)會不斷去學(xué)習(xí)不斷往前沖，在這個(gè)沖刺的過程中，總是會因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺失磕磕絆絆，甚至摩擦出火花。而這個(gè)部門更重要的職責(zé)就是要去包容，齒輪和齒輪之間總會有偶爾生銹的時(shí)候，作為潤滑油，只有去除這些生銹的痕跡，齒輪和齒輪才能夠重新更好地運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.成熟。這個(gè)就不用多說啦，因?yàn)槲揖瓦€不夠成熟。
其他的好像也沒有什么，接下來才是更加誠心誠意的部分。
如果你來了，我可以請你到我們學(xué)校最豪華的貴族餐廳--呱呱！吃一頓飯！呱呱是一個(gè)在大眾點(diǎn)評都榜上有名的學(xué)校食堂，擁有來自全世界的美味！如果你覺得還是不夠，我可以請你喝一杯原材料成本只要4塊但是卻要賣25塊的奢華星巴克咖啡，盡享絲滑，是味蕾的狂歡盛宴！如果還是缺了點(diǎn)什么，好吧，如果你來了，你會有一個(gè)能擺臭臉還會賣萌，能跑腿拿外賣，能下樓買咖啡的超級無敵性價(jià)比之王小助理--我。
所以，我是非常誠心誠意地為自己找個(gè)老大。希望你看到以后可以聯(lián)系我，我的郵箱是：
paradise@xiaolianbang.com
么么噠~
