都說(shuō)經(jīng)濟(jì)寒冬來(lái)了，新聞上總能看到企業(yè)裁員以求節(jié)省開支的消息，沒想到今天我自己也經(jīng)歷了一次。下午老板突然把每個(gè)人單獨(dú)叫出去談話，對(duì)于某些人來(lái)說(shuō)是勸退，理由當(dāng)然也是冠冕堂皇的「結(jié)構(gòu)調(diào)整需要」，但大家心里都清楚是因?yàn)榭?jī)效考核不過(guò)關(guān)被裁員了。對(duì)于另外一些人來(lái)說(shuō)，是交代要接替被裁人員的工作。
我屬于后者 -- 沒有被裁，不過(guò)增加了以后的工作量，而且還要幫忙寫裁員通知書。
這是我進(jìn)入職場(chǎng)以來(lái)第一次親身經(jīng)歷裁員風(fēng)波，雖然不是被裁的那一個(gè)，不過(guò)還是難免覺得有些「唇亡齒寒」。
回家之后我也在想，其實(shí)論工作能力、資歷、專業(yè)背景、部門的核心程度，被裁的員工都比我強(qiáng)（包括顏值 -- 扯遠(yuǎn)了）。和他們相比，我唯一占優(yōu)勢(shì)的一點(diǎn)，就是相對(duì)「便宜」。加上平常愿意加班、愿意學(xué)習(xí)額外的東西，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，大概屬于性價(jià)比不錯(cuò)的員工。
這讓我想起一段很殘酷、但又很現(xiàn)實(shí)的話：
你25歲能和35歲的人擁有同樣的水平，你就是公司性價(jià)比最高的資源。35歲還只能做30歲的事兒，那你就是公司性價(jià)比最低的人力成本。作為成本的多數(shù)中年人，最后都被公司當(dāng)做用過(guò)的紙巾扔掉了。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，永遠(yuǎn)追求的是高性價(jià)比的人力資本，這與普通員工希望工資逐年增長(zhǎng)的訴求是相悖的：當(dāng)員工能產(chǎn)生的價(jià)值增幅趕不上工資增幅的時(shí)候，勢(shì)必會(huì)被公司當(dāng)成是需要「優(yōu)化」的資產(chǎn)。
這也是為什么35歲對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是個(gè)坎兒（而且這個(gè)遇到坎兒的年齡，還有越來(lái)越低的趨勢(shì)） -- 因?yàn)楹芏嗳酥皇前?7、8歲的工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用到了35歲，沒有為公司產(chǎn)生更多的價(jià)值，但公司需要支付的工資卻比27歲的時(shí)候多很多。
按照輝哥的說(shuō)法，工資就好像是股票價(jià)格，你的實(shí)際工作能力就是股票價(jià)值。從短期來(lái)說(shuō)，價(jià)格不一定能夠反映出實(shí)際價(jià)值，有時(shí)候會(huì)偏高、有時(shí)候會(huì)偏低 -- 就好像剛開始工作幾年，我們拿的工資都很低、但實(shí)際做的工作都很多一樣。但是從長(zhǎng)期來(lái)看，價(jià)格最終會(huì)與你的實(shí)際價(jià)值趨于一致。
從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，有時(shí)候「便宜」也是一種保護(hù)：就像我今天所經(jīng)歷的一樣，因?yàn)樾詢r(jià)比高，裁掉也減少不了太多的成本，所以不如留著。
深刻體會(huì)到了這條職場(chǎng)「潛規(guī)則」之后，我也意識(shí)到，所謂的「提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力」，無(wú)論是去提升什么樣的職場(chǎng)能力，本質(zhì)上都是在提高自己的「職場(chǎng)性價(jià)比」，永遠(yuǎn)讓公司覺得虧欠了你。
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