人才濟(jì)濟(jì)的職場中，靠譜才是一個人最難能可貴之處。很多人會認(rèn)為一個人的升職加薪取決于該員工的情商高、能力強(qiáng)，那怎樣才算是情商高、能力強(qiáng)呢？對此，不同人有不同的解讀。能力強(qiáng)固然重要，但能力強(qiáng)是要建立在靠譜的基礎(chǔ)上，才會被同事認(rèn)可、被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
靠譜，字面意思理解就是“可靠，值得信任和托付”。美西戰(zhàn)爭中，美國總統(tǒng)為了第一時間了解到古巴軍事情報(bào)，急需一位可靠送信人，情報(bào)局局長第一推薦人選是羅文中尉，羅文中尉克服重重困難，送達(dá)信件的同時也帶回了情報(bào)。羅文中尉留給情報(bào)局局長的印象，決定了隨之而來的機(jī)遇。
職場上，關(guān)于靠譜可以從以下幾點(diǎn)解讀：
1、誠實(shí) 不造假
《那年花開月正圓》里面有這樣一個橋段：吳家一批貨缺少藥材，周瑩“自作聰明”的建議吳家采用杜鵑花替代血竭。不僅不減藥性、按時交貨，還能減少成本。大當(dāng)家吳蔚文大發(fā)雷霆，說自己是“三硬商人”，人硬、貨硬、脾氣硬，并且質(zhì)問周瑩，“你知道我們吳家是怎么發(fā)家的嗎”？
周瑩小聲回答，“賣貨”。
吳老爺指著墻壁上的兩個字，大聲告訴周瑩“誠、信”。
人無誠信難自律，事無誠信亂秩序。國無誠信軟法制，家無誠信失規(guī)矩。誠信是一個人立身之本，只是很多人在成長的過程中為了目的不擇手段，逐漸失去誠信。
M是一家公司的客服專員，后因業(yè)務(wù)擴(kuò)展M調(diào)整為人資專員，因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績突出，一年后升職為人資主管，30而立，作為家庭支柱，在企業(yè)工作三年后，M考慮到職業(yè)生涯發(fā)展，接受了前同事邀請，跳槽到Y(jié)T公司，擔(dān)任HR主管，因?yàn)閸徫辉O(shè)置關(guān)系M負(fù)責(zé)該部門的整體管理工作，工作兩個月不到因?yàn)楹涂偨?jīng)理關(guān)系不和，選擇離職，后又被原其他單位上司W(wǎng)挖到當(dāng)?shù)刂髽I(yè)，兩人屬于上下級關(guān)系，W以HRD的角色入職該企業(yè)，后來在公司二次背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，兩人簡歷均進(jìn)行造假（W原來只是企業(yè)人資經(jīng)理，造假為人資總監(jiān)、W造假為人資經(jīng)理），最后雙雙被辭退。
當(dāng)一個人連最信用都失去的時候，即使這個人的能力再強(qiáng)，企業(yè)是萬萬不會錄用的。美化簡歷，但美化不是夸大事實(shí)，不是造假。
2、有責(zé)任心 有擔(dān)當(dāng)
很多人高喊著口號、懷揣領(lǐng)導(dǎo)夢想，卻從不承擔(dān)屬于自己的責(zé)任。工作中經(jīng)常會見到，遇到事情就推脫，遇到功勞就邀賞的人，他們的口頭禪是“數(shù)據(jù)是XX提供給我的”“這件事情和我沒關(guān)系”以此推脫自己的責(zé)任。設(shè)想，當(dāng)你作為該員工的上司時你內(nèi)心獨(dú)白恐怕會是“你把責(zé)任都推給了其他人，我要你來干什么呢”？
出了問題著急和自己撇清關(guān)系的、有了獎勵第一時間出來邀功的，這樣的人很容易招致別人的反感，更不要說在職場中建立信任了。
不愿意承擔(dān)責(zé)任、沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜俗⒍ú荒茏哌h(yuǎn)。
兄弟齊心，其利斷金，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，往往都是和諧的，如果你連最起碼責(zé)任心都沒有，哪里談得上“靠譜”，機(jī)遇與你失之交臂是再正常不過了。
3、行動多 抱怨少
職場上會有一部分員工經(jīng)常滿腹牢騷，抱怨公司“政策不好，福利不好，不如XX企業(yè)”。員工抱怨很正常、十全十美的公司是不存在的，企業(yè)不可能做到讓所有的員工滿意，想要跳出“抱怨這個圈子”，單從員工自身出發(fā)，達(dá)到自我滿意與平衡，可以從以下幾點(diǎn)來考慮：
1、以你現(xiàn)有的工作能力來衡量，企業(yè)給到的福利是否滿意？
2、如果不滿意，那么現(xiàn)在是否有更好的機(jī)會向你招手？
3、離開這家企業(yè)，是否可以找到更好的工作？
如果答案是：離開這家公司你可以找到更好的，或者現(xiàn)有的平臺不足以發(fā)揮你的價(jià)值，那么不要猶豫果斷離開，找到一家更適合你的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時也能為你帶來更好的福利。
任何一家企業(yè)看到員工有更好的發(fā)展空間也不會再三阻攔吧。
但如果你的答案是：其實(shí)現(xiàn)有公司提供的福利和平臺，與你自身的能力呈正相關(guān)，那么你一定要學(xué)會閉嘴，牢騷滿腹帶給你的只有負(fù)能量以及低效率。
“要么忍、要么滾”這句話說的雖然很直接，但也很現(xiàn)實(shí)，所有的選擇都取決于你自己。
4、良好的工作態(tài)度
職場上，不管處于哪種類型的角色，都會有互相抱怨的情況發(fā)生，上層組織抱怨基層員工，基層員工抱怨上層組織；員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)總是讓自己做無足輕重的工作，時不時還會聽到“也太low了吧，讓我做這么基礎(chǔ)的工作...”。
可你有沒有想過，基礎(chǔ)的工作總得有人來做，現(xiàn)有你認(rèn)為low的工作，誰不是從一開始做起來的呢？如果你想要有所提高，那么你可以在工作以外學(xué)習(xí)更多技能，或者從現(xiàn)有工作中學(xué)會梳理問題，嘗試找到事物之間的一些聯(lián)系。
以前我的一位領(lǐng)導(dǎo)告訴我，之前她在總經(jīng)辦工作，日常工作涵蓋接待、行政事務(wù)、各類會議等等，接待客人結(jié)束后，發(fā)票的黏貼也需要她自己完成，很多人貼發(fā)票時，耳邊會傳來“我一個大學(xué)生，是來貼發(fā)票，太可笑了吧”類似的聲音，但她沒有這樣做，她對發(fā)票內(nèi)容進(jìn)行分類整理后，經(jīng)過分析得出茶水的支出可以從兩方面來節(jié)省，第一，在市場進(jìn)行詢價(jià)、議價(jià)，貨比三家后，她做了一份分析表上報(bào)給公司，建議公司從中選擇一家進(jìn)行合作；第二，與合作的酒店搞好關(guān)系，要求茶葉自帶，因?yàn)槭谴罂蛻簦院献鞯木频暌菜斓拇饝?yīng)該要求。
就是這樣一件別人看起來很low的事情，她卻從中發(fā)現(xiàn)了可以節(jié)省公司開銷的辦法，工作四年，她從總經(jīng)辦主任升職為事業(yè)部總經(jīng)理。
負(fù)能量是可以影響一個人好運(yùn)的，別總抱怨現(xiàn)有的工作low。良好的態(tài)度、做事情的方式、不斷地總結(jié)才是工作的正確打開方式，有條不紊的做事，你當(dāng)然帶給大家的足夠的專業(yè)與靠譜。
5、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力
作家齋藤孝在《能干的人和別人哪里不同？》一書中提到現(xiàn)代社會中生存必備的三種能力為：模仿（偷學(xué)）能力、策劃能力以及表達(dá)能力。
社會發(fā)展越來越快，對我們自身要求也越來越高，碎片化時代分散了我們的專注度，也為我們帶來了知識焦慮，要學(xué)的東西太多。該如何從自己喜歡的領(lǐng)域?qū)W習(xí)以及怎么學(xué)？都成了現(xiàn)有的問題，學(xué)習(xí)是一項(xiàng)持續(xù)的過程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深耕自己喜歡的領(lǐng)域，這是自我提高的關(guān)鍵因素之一。持續(xù)的學(xué)習(xí)能力會讓你保持充足的干勁的同時，也會讓你不斷地增值。
做一個靠譜的人，升職加薪離你也就不遠(yuǎn)了。
