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問題關(guān)鍵詞：待遇變更、職場準媽媽、競業(yè)限制協(xié)議
問題一：
公司單方面變更待遇，員工能否拒絕？
我和公司在幾個月前續(xù)簽了勞動合同，但是現(xiàn)在公司要改變工資的考核體系，導(dǎo)致工資結(jié)構(gòu)變化了，我每個月相應(yīng)的收入也會有所變化。而原來合同的附則上有關(guān)于工資構(gòu)成的詳細說明。這是不是屬于公司未經(jīng)協(xié)商而單方面修改合同？如果我不答應(yīng)，是不是還應(yīng)當依照原來的合同執(zhí)行？
專家回答：
《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”
第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！?/p>
從上述的規(guī)定我們可以看出：一、公司變更規(guī)章制度有嚴格的程序性規(guī)定； 二、公司變更勞動合同須獲得勞動者同意，并且簽訂書面的變更協(xié)議。
從你碰到的情況來看，首先，公司改變工資考核體系如果沒有按照法定程序進行，對該項公司制度的改變是存在瑕疵的。其次，許先生與公司已經(jīng)簽署的勞動合同具有法律效力。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議不具有變更的效力，應(yīng)當繼續(xù)嚴格的履行原有勞動合同。公司如果單方面變更，屬于違約行為。
你可依據(jù)以上理由與公司磋商，爭取在互相諒解的基礎(chǔ)上妥善解決上述問題。如協(xié)商無法解決，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
網(wǎng)友（藍夢紫縷）熱評：
如果題主想繼續(xù)在原公司待下去，建議你可以和公司協(xié)商一下，思考清楚公司做出這個調(diào)整的目的以及自己以后工作的方向。
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問題二：
休完產(chǎn)假后原單位遲遲不肯讓我返崗，這種情況算不算違反勞動法？
我在北京一所私立學(xué)校擔任小學(xué)老師，今年元旦我產(chǎn)假休完，我就去學(xué)校寫了返崗申請，等待學(xué)校通知，然而到了學(xué)期末也沒有被通知返崗。令我意外的是一個同事沒有休完產(chǎn)假已經(jīng)提前返崗了，這個同事和我一樣都是小學(xué)數(shù)學(xué)老師，我去學(xué)校問領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校給我的答復(fù)是這個老師能力和經(jīng)驗都比我豐富，所以就提前讓她返崗，并且學(xué)校讓我寫假條請病假，讓我無限期等。我這種情況應(yīng)該怎么辦？我的合法權(quán)益可以得到保障嗎？
專家回答：
你的產(chǎn)假已經(jīng)休完，和學(xué)校溝通一下返崗日期就可以。如果學(xué)校拒絕你及時返崗，也可以理解為學(xué)校拒絕依法履行勞動合同，你可以就履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議，向?qū)W校所在地的人力資源局投訴或者向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，如果你依法維權(quán)，學(xué)校很可能單方與你解除勞動合同，這可能不是你想看到的。不過在這種情況下，也就是你被迫離職的情形中，公司涉嫌違法解除勞動合同，需要向你支付賠償金。
所以，建議你還是先協(xié)商溝通，如果協(xié)商無果，法律維權(quán)即可。
另：學(xué)校不準你返崗以及要求你無限期請病假，這個你要留足證據(jù)。
參考條文：《勞動合同法》第87條、第46條和第47條。
網(wǎng)友（青哥）熱評：
姑娘，這事兒千萬別就這么耗著，無限期等著是幾個意思？
你只是在享受你的正常權(quán)益，學(xué)校必須給你一個明確的說法，什么叫“這個老師能力和經(jīng)驗都比我豐富”？
按這個邏輯，學(xué)校里有老師經(jīng)驗比你豐富，你還不能請假了？一請假工作就不保？
要是逼你離職，學(xué)校必須依法加倍賠償。
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問題三：
離職時遇到以競業(yè)限制協(xié)議威脅，我該怎么辦？
題主在一家非常大的互聯(lián)網(wǎng)公司工作。離職的決定并非一時沖動，在職期間找到了自己喜歡的崗位，和現(xiàn)在做的工作有一定的相通但絕不是同類。離職過程一開始很順暢，陸續(xù)與各級主管面談，提出了自己的一些對團隊的疑問，也明確了自己身上存在的一些問題。在溝通的過程中，我希望是坦誠地去聊，因此到最后我甚至告訴了老板自己要去一家同類的公司（這里是我太單純了，太信任）。聊完后，我甚至非常感謝老板能這樣與我推心置腹。但是幾日后，我的離職申請遲遲不批，后來公司甚至以競業(yè)限制協(xié)議來威脅我。（我是一個剛畢業(yè)1年多的小白，時至今日我才知道當初簽入職協(xié)議的時候簽過這么一個協(xié)議，而當初進入公司，非常開心開心，hr說第幾頁哪里簽?zāi)奈揖秃災(zāi)模，F(xiàn)在我和主管們進行溝通，溝通結(jié)果還不知道。最壞的打算我也已經(jīng)做好了?，F(xiàn)如今，只是覺得非常心寒。我曾問過老板為什么一定要留住我，老板說為我好，他不看好對方公司?？墒钱斘覉?zhí)意要走的時候，卻以這樣的限制來威脅我。我實在不明白也看不懂，為了自己的有更好的發(fā)展，我選擇走，哪里錯了？我一個小人物，不掌握任何核心技術(shù)，竟然以這種協(xié)議威脅我。你真的是為我好嗎？
專家回答:
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議；用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制補償金給該勞動者，該勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議需要按月向用人單位支付違約金。
但競業(yè)限制協(xié)議并不禁止你依照勞動合同法與用人單位解除勞動合同的權(quán)利。你可以提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知用人單位，以解除勞動合同。
只要你沒有違反競業(yè)限制協(xié)議，之后你去哪家公司工作是自由的。如果你公司依據(jù)你們之間的競業(yè)限制協(xié)議追究你的法律責任，你公司需要證明你是負有保密義務(wù)的勞動者，并且證明你泄露了公司的秘密；如果公司無法舉證證明，則公司承擔舉證不利的法律責任。
網(wǎng)友(patric）熱評：
你可以給公司談這幾點：
1、我沒有掌握公司的任何商業(yè)秘密，如果有，那么請說出來，我去問問律師看是不是這樣；
2、我入職的新公司，提供的崗位和現(xiàn)在完全不一樣，如果有一樣的地方，那么請說出來，我問問我的律師先；
3、競業(yè)限制里面說了給補償沒有，如果沒有，不好意思，你得養(yǎng)著我，不然時間一到，我就不認人了。
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