無論你是剛剛進(jìn)入職場的“小白”，或者在職場中久經(jīng)沙場的“老鳥”，如果你目前正在職，我想都應(yīng)該對自己的崗位和工作審時(shí)度勢。有人短時(shí)間內(nèi)就升值加薪，一路開掛一樣的。但是也有一些是老是被公司強(qiáng)制辭退。有人說職場就是很陰暗的，也許你是經(jīng)受了很大的職場打擊，一樣的努力不一樣的結(jié)果。很多人的職場就是在老板面前“耍小聰明”，結(jié)果后面只能被迫離開公司了。
人本身就是一種資源，是資源你要把資源用到合理的地方，用你的聰明才智把你的工作干的漂漂亮亮的。但是以下幾點(diǎn)千萬要注意，千萬不能把你的小聰明用錯(cuò)了地方。用錯(cuò)地方，你的才智反而是有害無利的。
一、不要把崗位本身需要盡責(zé)的事情，當(dāng)成邀功領(lǐng)賞的籌碼
我們面試每一個(gè)職位都有相對應(yīng)的工作職責(zé)，你入職后更多的是要認(rèn)真的履行這種職責(zé)，而不應(yīng)該把你本身需要履行的工作職責(zé)，當(dāng)成向老板邀功請賞的籌碼。
小陳是我之前的同事，前幾天一大早就發(fā)信息給我說他剛剛?cè)肼毜墓?，沒有想到?jīng)]有干完二個(gè)月他就被老板干掉了。我看到這個(gè)信息也是很驚訝的，因?yàn)樵谝粋€(gè)月之前小陳對目前面試的工作是非常有信心和把握能干好的。小陳所在職的公司并不是特別大，公司在其他的省市搬遷到本市。所以重要的人員都非常緊缺需要馬上招兵買馬，小陳面試的工位是經(jīng)理副理。在公司里面算是二把手的位置，在面試成功之時(shí)我還是很替他高興一把的。
據(jù)小陳說他們公司現(xiàn)在人員緊缺，老板也是有很多事情需要著手去做的，新的業(yè)務(wù)需要在本市先拓展，自然也是忙前忙后的。人事招聘這塊的工作自然也是落到了小陳的身上，這個(gè)也是老板交代的事情。
就職后一個(gè)月的一天，老板需要去前往佛山出差，老板的意思是讓小陳一起同他去佛山見客戶。小陳因?yàn)楫?dāng)天有應(yīng)約美工面試，所以把老板去佛山出差的要求取消了。小陳的當(dāng)天的職責(zé)就是面試美工。也恰巧也是因?yàn)槊嬖嚨氖虑椋尷习逵浐蘖税伞?/p>
小陳在這個(gè)這個(gè)環(huán)節(jié)上面似乎并沒有領(lǐng)會到老板真正的用意，只是用簡單的說詞把他辭職的理由歸結(jié)到這件事情上。我覺得并不是唯一的辭去他的理由。真正的理由也許是他無能領(lǐng)悟老板的用意，“叫不動”，下令不聽，不服從命令等等。
Tips1：如果你的正常工作職責(zé)跟領(lǐng)導(dǎo)的緊急臨時(shí)工作安排任務(wù)相沖突，你該怎么辦呢？
1、首先你要權(quán)衡工作重要性的問題，先做急的事情
我想領(lǐng)導(dǎo)在安排緊急工作任務(wù)的時(shí)候他是事先有考慮的，如果他知道你目前抽不開身去忙其他的事情。那么他在做這個(gè)決定的時(shí)候就不會通知你那邊。還有一種情況是確實(shí)非常緊急，那么毫無疑問你需要先處理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
2、先做好決定，再按照優(yōu)先級處理事情和完成工作任務(wù)
比如小陳這種情況，小陳已經(jīng)邀約了新同事來面試，但是作為面試官，這個(gè)時(shí)候取消面試去前往佛山出差是不是對新同事失約了呢？
當(dāng)然不是，作為面試人員溝通是非常重要的。如果你因?yàn)橛芯o急任務(wù)安排，你需要前往外地，在新同事沒有到達(dá)公司之前是可以電話通知修改面試時(shí)間的，然后告知正確的面試時(shí)間，但是你要說清原由。
你打電話過去了首先是不會錯(cuò)過面試時(shí)間。再者你打電話過去給沒有來公司面試的人員一種尊重。
如果你在一個(gè)單位里面身兼要職，或許你需要做的事情非常多，這個(gè)跟你目前的崗位也是有關(guān)系的。職位越高需要做的事情也是越多的，不存在我現(xiàn)在正在做這件事情，而其他事情就不做了。
你需要合理安排你的工作時(shí)間
你需要合理安排你的工作任務(wù)
你需要按照工作的優(yōu)先級去完成工作，而不是用常規(guī)的工作任務(wù)唐篩領(lǐng)導(dǎo)緊急臨時(shí)安排的任務(wù)。
你的職責(zé)就是干好本職工作，不能把僅僅干好了本職工作就把所謂的“功勞”
向領(lǐng)導(dǎo)邀功請賞，這本身就是錯(cuò)誤的。沒有把工作職能確定清楚。這個(gè)是我們職場人員的一個(gè)大忌。
二、職場中要養(yǎng)成憂患意識，力求精益求精
如果你想在職場中保持持久的競爭力不至于被淘汰掉，那么你必須把工作做的盡善盡美，并且力求精益求精，手上的活干好，你才能讓自己活的更好。
在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界，只有強(qiáng)者才會生存的更好，在職場也是優(yōu)勝劣汰的。如果你干的不行就馬上會有人來代替你的工作，一定要要有憂患意識。
可能有人會鉆牛角尖，比如他在某一個(gè)重要的崗位，這個(gè)工位人才非常的稀缺，去向獵頭或者其他單位挖人也不太可能人。那么你現(xiàn)在可能有些優(yōu)越感，這種優(yōu)越感不僅體現(xiàn)在你的思維上，更是體現(xiàn)你在工作上，以及體現(xiàn)在你跟單位其他同事溝通的言語上。
你之前工作干的好，但是你不能因?yàn)樽约菏翘厥夤しN，老板招不來人就洋洋得意放松自己降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，或者是在工作中偷工減料。如果你有這種想法，那么你要注意了。你已經(jīng)被老板加入剔除單位的名單里面了，只是時(shí)間的問題。只是你或許還不知道，他需要的是找你的“漏洞”或者你工作的“把柄”，一旦找到我想你離失去工作的時(shí)間就不遠(yuǎn)了。
把本職工作做好是你工作的基本素養(yǎng)和底線。這僅僅也是保住工作的第一道防線，如果你在長時(shí)間內(nèi)，提升不了工作效率，相同崗位的同事比你做的更好，那么你就要注意了。
唯有力求把工作做到精益求精，才能讓自己在職場當(dāng)中保持強(qiáng)勁的競爭力。
三、不要隨便的八卦同事
人有耳朵一對，嘴只有一張，從此注定我們只能多聽少說。正常的陳述工作或者做工作報(bào)告交接那么就要好好利用你的口才，以便在工作中更加的高效率。
莫談他人長短，很多時(shí)候，無聊的同事群體中總有些人。喜歡關(guān)注一些人的影子，就像誰和誰最近走的很近，肯定有問題。誰最近心情不好，肯定是家庭出問題。其實(shí)這又何必呢？同是單位同事，更不應(yīng)背后論人長短？生活中，做到莫談他人長短，不八卦別人。做到自己管好自己。
針對職場八卦的情況，最好不要參與，不要去做過多的點(diǎn)評，因?yàn)槟銦o法知道職場人員誰與誰是真正的關(guān)系好與壞，有時(shí)候你看到的不一定是真的，聽到得也不一樣是真的。唯有保持應(yīng)有的警覺，莫議論他人是非才是少點(diǎn)別人痛心之處。這樣也不至于在職場中樹立不必要的敵人。
四、和同事相處要把握好“聰明”的度
1、 不管自己能力如何都不要在同事面前自滿、自夸、自傲
每個(gè)人的職位以及面對的事情是不一樣的，當(dāng)然每個(gè)人都有能力的高低，所謂五指有長有短。如果自己能力強(qiáng)也不能夸夸其談，或者孤傲總是目中無人。
我發(fā)現(xiàn)很多在職場中的人，因?yàn)樽龅臅r(shí)間久對自己從事的某一塊工作非常擅長，然后這個(gè)時(shí)候總是去貶低，壓制其他的同事，總是自滿、自夸、自傲。如果你這樣的話，即使你能力太強(qiáng)，你最終也會“不合群”。我們生在職場就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是團(tuán)隊(duì)就是要有團(tuán)隊(duì)意識，任何個(gè)人的自滿自夸都是不可取的。因?yàn)槟愫鲆暳藞F(tuán)隊(duì)的力量。任何的自滿、自夸、自傲?xí)r間久了都將會失去別人的幫助。因?yàn)槟阈闹兄挥凶约耗蔷蜁]有別人，而社會是群聚性質(zhì)，最終你將被群體“孤立”。
中國古老的中庸之道，其實(shí)講究的就是“合適”，“剛剛好”。
2、 同事相處平等待人，尊重他人就是尊重自己
職場中有這么一種現(xiàn)象，那就是新同事入職后，很多老同事會給新同事“穿小鞋”或者是進(jìn)行打壓，甚至有些工作上的失誤也是歸結(jié)到新同事身上。這種明顯就是職場不道德，更加沒有懂得尊重他人。
職場中有些人喜歡?！靶÷斆鳌?，喜歡占別人的小便宜，這種小便宜不限于同事的花費(fèi)對方的金錢或者是占用對方的時(shí)間。
在前些年我在A公司就職，小麗是公司新招的文員，小李是公司的財(cái)務(wù)。當(dāng)小李知道小李會做相關(guān)的表格或者報(bào)賬之類的事情，每到月底小李都讓小麗去做，結(jié)果小李的工作90%都讓小麗做了，自己沒事就翹起二郎腿在朋友群里面刷劇，或者劇透。小麗因?yàn)槭切聠T工，自己也會做，開始的時(shí)候都沒有提出任何反駁的，只是小麗每次說做完的時(shí)候讓小李要檢查一下，她也承認(rèn)自己不是專業(yè)的財(cái)務(wù)。
小李只是開始看了覺得沒有問題。最終老板后面發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)做錯(cuò)賬了。后面小李自然跳脫不了責(zé)任。
任何一家單位和公司都不會隨便的去養(yǎng)閑人的，職位存在一定有存在的意義。
當(dāng)并不是說很小的事情，本身就是你的工作，但是因?yàn)橥聲瞿憔透市慕唤o對方去做，隨便的占用別人的時(shí)間。這本身就是占別人的時(shí)間“便宜”，時(shí)間久了，你自然要被同事人際關(guān)系“隔離”，甚至可能會上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。讓領(lǐng)導(dǎo)抓住你更多的把柄！
五、不要占公司的便宜，莫伸手
當(dāng)然在說這個(gè)問題之前先說明公司本身給到員工的福利除外。我這里說的是超出員工福利之外的一些事情。
比如：你的職位是單位的采購，在給單位采購物資的時(shí)候需要回扣之類的。
? ? ? ? ? 你的職位是財(cái)務(wù)，你在處理單位賬務(wù)的時(shí)候把一些小利扣劃到自己賬下。
? ? ? ? ? 你的職位是項(xiàng)目經(jīng)理，在處理項(xiàng)目的時(shí)候?qū)咎搱?bào)價(jià)，從第三方拿取回扣等等。
這些是相對比較嚴(yán)重的。如果發(fā)生這類事情一次二次可能老板不知道。但是只要你做了，你的“把柄”就已經(jīng)落實(shí)了。小心了，老板最終會找你“開刷的”。
六、職場中千萬不要有“混”的心態(tài)
有人說自己僅僅只是出來混個(gè)工作而已，說這句話之前也請你把前面的“混”字去掉。
生活也不是用來“混”的，你用什么心態(tài)去面對工作和生活，生活也會用同等的態(tài)度來回饋給你。作為職場人，作為有血有肉的人千不該，萬不該一出口就說“混”字。
在職場中濫竽充數(shù)，最終是會在競爭激烈的職場環(huán)境中遭到淘汰，你沒有真實(shí)的付出，沒有真實(shí)的本領(lǐng)，塵歸塵，土歸土，最終原形畢露，如果是用“混”的心態(tài)去做工作，除了錯(cuò)失自己還有寶貴的時(shí)間，更加得不到經(jīng)濟(jì)上的收益。
小陳在面對之前公司辭退后，問我有沒有可做的事情，當(dāng)然他說要混工作。我首先想到的是他本身態(tài)度就沒有端正，雖然失工作，但是不值得同情，如果你用混的心態(tài)來面對這個(gè)世界，那世界也會以相同的姿態(tài)來對你的。
在生活中你用“混”的心態(tài)去過你的生活，那么生活也會毫不留情面的讓你身心交瘁。
職場中踏踏實(shí)實(shí)干好工作，不斷的把自己的工作干的越加精益求精。面對工作任務(wù)的安排需要合理有效，分清急緩，不隨便談?wù)搫e人的八卦，不要隨便占公司的便宜和同事的便宜。那么你在職場中也就更有競爭力。
