漫長(zhǎng)的3個(gè)月試用期剛剛過(guò)去，看著別人神采飛揚(yáng)地搬進(jìn)了私人辦公室，自己卻依舊遺棄在最外側(cè)的工位上，這種悲痛的心情瘦潘非常懂。
瘦潘第一次踏入職場(chǎng)時(shí)，斗志昂揚(yáng)，暢想著未來(lái)開掛的人生。事事追求完美，達(dá)不到自己的要求絕不拿出手，為此付出了加倍的努力，默默奉獻(xiàn)了無(wú)數(shù)個(gè)夜晚?？吹阶约和昝赖赝瓿扇蝿?wù)，甚是洋洋得意，有種秒殺一切的感覺，認(rèn)為一起進(jìn)入公司的新人全都不如自己，更加對(duì)天天幫忙打雜的行為嗤之以鼻。誰(shuí)料最后升職的確是那個(gè)天天幫忙打雜的小A，這讓瘦潘心里各種悲痛。
而且更加讓瘦潘郁悶的是，看過(guò)了加班次數(shù)有限的小A所有的方案，而且是最終稿。明明是自己做的更好，可為什么升職的卻是小A？當(dāng)時(shí)的瘦潘，內(nèi)心不知道多少次抱怨過(guò)公司的不公平，哀嘆自己努力上進(jìn)卻不得志。
而今作為公司管理人員的瘦潘，再回想當(dāng)時(shí)，覺得自己真是井底之蛙，坐井觀天。所以，今天瘦潘想結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和《99%的新人，沒用心做好的50件事》一書，總結(jié)出一篇職場(chǎng)新人內(nèi)參，告訴你，作為一位職場(chǎng)新人應(yīng)該如何進(jìn)階。
作為職場(chǎng)新人，最需要做的事情只有3件：在督促前完成任務(wù)，提前提交和增加工作附加值。
01 在督促前完成任務(wù)
也就是說(shuō)你要按時(shí)完成任務(wù)，不要凡事都拖到領(lǐng)導(dǎo)督促你時(shí)，才結(jié)束任務(wù)。不能按時(shí)完成任務(wù)的行為，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是不靠譜。而每一次拖延完成任務(wù)，都會(huì)加深一次領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的不信任。久而久之，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。
相反，那些按時(shí)完成任務(wù)的新人，即便工作完成的不夠完美，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里80分和100分都是及格，既然都及格了，那肯定是那個(gè)按時(shí)完成任務(wù)的新人更加出色嘍，未來(lái)也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。
按時(shí)完成任務(wù)有兩大優(yōu)勢(shì)：
001 滾起信賴雪球：每一次完成任務(wù)，你都成功鏈接了領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)相關(guān)部門，順便學(xué)到了周圍人的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣所有人對(duì)你的信賴雪球就會(huì)越滾越大。
002 獲得新任務(wù)：每一個(gè)新任務(wù)，都會(huì)刺激你不斷進(jìn)步，加速你的成長(zhǎng)，這是與別人拉開差距的關(guān)鍵所在。
02 提前提交
瘦潘剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，總想凡事做到最好，但又不知自己認(rèn)為的最好，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻是問(wèn)題重重。每當(dāng)別人給自己提出意見時(shí)，更多的看作是批評(píng)。
而正確的做法是用最短的時(shí)間拿出70分的成果，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)它加以修改指正，再讓它得到完善。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和其他人的意見當(dāng)做資源，提前提交就是讓你有機(jī)會(huì)吸收并運(yùn)用他人智慧和經(jīng)驗(yàn)，這樣會(huì)讓工作更好地完成。
03 增加工作附加值
工作附加值，正是瘦潘開頭嗤之以鼻的打雜工作：會(huì)議記錄、打印材料等。這類工作的附加值在于蘊(yùn)含了有價(jià)值的信息，同時(shí)讓我們分析出當(dāng)下的環(huán)境和背景，考慮工作和其他部門的聯(lián)系。
小A正是在做會(huì)議記錄的過(guò)程中，熟悉了公司不同階段的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)策略和主要工作，我們一同步入職場(chǎng)的小伙伴沒有一個(gè)像他一樣了解公司的整體運(yùn)營(yíng)情況。而打印的材料，都是領(lǐng)導(dǎo)審核過(guò)的，小A就在這個(gè)過(guò)程中掌握了領(lǐng)導(dǎo)的管理思路，和公司的具體執(zhí)行工作，這些大大加速了進(jìn)階步伐。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人的你，記住這3件最重要的事情，那么下一個(gè)進(jìn)階的就是你！
參考書目：《99%的新人，沒用心做好的50件事》[日] 巖瀬大輔
