世界頂尖獵頭公司的跳槽指南

所謂知識(shí)領(lǐng)進(jìn)門，實(shí)踐靠自身，世界頂級(jí)五大獵頭公司光輝國際的CEO加里·伯尼森將多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)濃縮成為一本書——《從求職到入職》，力圖解答三大常見求職問題。

1.如何判定是否應(yīng)該找下一份工作？

2.如何鎖定下一份工作的大致方位？

3.如何依據(jù)這個(gè)方位怎么去進(jìn)行準(zhǔn)備？

加里·伯尼森建議，跳槽之前，不妨先問問自己以下10個(gè)問題：

1. 上班時(shí)是不是打盹？

2. 比起上班，你是不是更喜歡通勤的時(shí)間？

3. 你是否愿意與同事們打交道？

4. 吃午餐的時(shí)間是不是你一天中最輕松的時(shí)間？

5. 你是否憎恨視頻會(huì)議，更喜歡電話會(huì)議？

6. 你更偏好使用電子郵件？

7. 你的績(jī)效評(píng)估談話只持續(xù)了幾分鐘？

8. 是否周圍你認(rèn)為不如自己的同事都升職了，但你沒有？

9. 是否沒有興趣參加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)？

10. 寄希望于好事自己發(fā)生？

如果不幸，十個(gè)癥狀全中的話，那真心建議你，是時(shí)候開始自我評(píng)估了！

如何進(jìn)行自我評(píng)估呢？加里·伯尼森為我們提供了四個(gè)維度：

1. 特質(zhì)：你本身所具有的偏好、傾向、愛好、天賦、性格、智力等。

2. 驅(qū)動(dòng)因素：既要從外部來對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估，自己也要從內(nèi)心挖掘到最深處，包括職業(yè)途徑、你的動(dòng)機(jī)、你的價(jià)值觀、你的興趣等等。

3.勝任力：你曾經(jīng)有什么樣的經(jīng)歷、行為、技能、能力，它可以體現(xiàn)在你的決策質(zhì)量、做事的結(jié)果、戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力等方面。

4.經(jīng)驗(yàn)：如對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)、業(yè)務(wù)所在的國家、國際化環(huán)境的了解，對(duì)糾紛、重要事務(wù)的處理經(jīng)驗(yàn)。

不管是找工作、升職、改換工作環(huán)境，你都會(huì)面臨一些不一樣的要求與情況，你是否勝任，你應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，你還有短板？這都需要評(píng)估。

加里·伯尼森也貼心地給出了如何在評(píng)估中獲得好結(jié)果的終極奧義——學(xué)習(xí)。

- 學(xué)什么：迎合未來市場(chǎng)發(fā)展需求地學(xué)習(xí)。

- 怎么學(xué)：動(dòng)態(tài)評(píng)估、不斷發(fā)展、全面學(xué)習(xí)。

- 學(xué)習(xí)目標(biāo)：不被AI取代。