PUA，第一次接觸這個(gè)詞是在去年，那段時(shí)間熱搜榜上總是會(huì)掛著PUA男、包麗、牟林翰等。
PUA到底是什么，PUA全稱(chēng)(Pick-Up-Artist)源于美國(guó)，字面上看，是搭訕?biāo)囆g(shù)家。從簡(jiǎn)單的搭訕擴(kuò)展到整個(gè)交往過(guò)程。
這個(gè)詞在以前并不多見(jiàn)，去年包麗事件火了以后，偶上熱搜，這兩天火少成員yumy在微博上發(fā)表了一段公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其侮辱性的音頻后，讓PUA圈文化又開(kāi)始火了。
為什么會(huì)火，這兩年關(guān)于PUA?的熱度一直不減，因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)原來(lái)身邊的PUA太多了，前有情感PUA，現(xiàn)職場(chǎng)PUA現(xiàn)象也是層出不窮，很多人會(huì)好奇PUA們是怎么做到給一個(gè)人成功洗腦的，讓那些被P的人就這么心甘情愿被控制、被凌辱。然后在日常打壓下，越來(lái)越迷失自我，最終淪為PUA們的工具人。
你有職場(chǎng)PUA經(jīng)歷嗎？
云云又被領(lǐng)導(dǎo)叫去辦公室了。
“云云啊，你知道公司培養(yǎng)你是需要成本的，你不能一直在試錯(cuò)，而沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)步，你業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，就沒(méi)辦法給公司創(chuàng)造價(jià)值。你看看比你還晚進(jìn)公司的小胡，現(xiàn)在每個(gè)月績(jī)效都達(dá)標(biāo)，你看你績(jī)效完不成，工資低，跳槽跑出去找工作也是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的，誰(shuí)都不會(huì)要你的，其實(shí)我跟你說(shuō)這么多都是為了你好……”
諸如此類(lèi)的談話，云云已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)辦公室聽(tīng)過(guò)很多次了。細(xì)心的云云甚至發(fā)現(xiàn)辦公室茶幾上綠色桌布的花紋和沙發(fā)皮是配套的，后面書(shū)柜上放著三個(gè)倩碧小樣沒(méi)變的位置，打印機(jī)里面放著的紙張跟上次談話時(shí)的厚度相當(dāng)。
此刻云云恭敬的坐在沙發(fā)上，不敢多做動(dòng)作，認(rèn)真的聽(tīng)著領(lǐng)導(dǎo)的話，并在筆記本上寫(xiě)下了“為公司創(chuàng)造價(jià)值”。
云云是我的好朋友，很不幸她遇到了一位PUA領(lǐng)導(dǎo)，這位領(lǐng)導(dǎo)不停的否定她打擊她，當(dāng)然了這位領(lǐng)導(dǎo)并不是針對(duì)云云一個(gè)人，公司上上下下所有人都在被她P著，上面對(duì)話中的小胡，在云云這里是能力者風(fēng)光無(wú)限，而領(lǐng)導(dǎo)在與小胡的溝通中，卻是同樣的談話內(nèi)容。不同的地方應(yīng)該就是會(huì)針對(duì)崗位的不同而有針對(duì)性的P。
云云跟我吐槽過(guò)很多次她的領(lǐng)導(dǎo)。比如會(huì)給她安排超負(fù)荷的日常工作瑣事，讓她被迫無(wú)償為公司加班。每次和領(lǐng)導(dǎo)溝通這些工作根本完成不了時(shí)，這位PUA老板的經(jīng)典口頭禪諸如：
“我不看過(guò)程，我只看結(jié)果，”
“你跟我說(shuō)再多沒(méi)用，公司請(qǐng)你就是讓你來(lái)工作，不要跟我說(shuō)完成不了”
“一切以結(jié)果為導(dǎo)向，過(guò)程我不管，你自己解決”
這三句話的內(nèi)核是一樣的，這是你的責(zé)任。
可怕的是云云已經(jīng)在一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)同她領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的評(píng)價(jià)了。
其實(shí)這種心理控制手段，普通人一旦身陷其中，開(kāi)始是很難察覺(jué)，會(huì)誤認(rèn)為這是上級(jí)對(duì)自己的重視，等到覺(jué)察過(guò)來(lái)的時(shí)候，往往已經(jīng)對(duì)自己高度否定，很難再走出來(lái)了。
職場(chǎng)PUA都有哪些表現(xiàn)？
其實(shí)我們身邊有很多職場(chǎng)PUA的例子，很多PUA領(lǐng)導(dǎo)會(huì)表現(xiàn)出他在栽培你重視你，其實(shí)不然，真正的看好和PUA?還是有區(qū)別的。
01?態(tài)度上
若你的領(lǐng)導(dǎo)真的想你好，那么前提一定是看好你、信任你、欣賞你，他會(huì)把你放在一個(gè)平等的地位去溝通去對(duì)待，他不會(huì)輕視下屬不會(huì)認(rèn)為下屬所做的一切都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，他?huì)聽(tīng)下屬們的想法、訴求、意愿等。然后給機(jī)會(huì)并不斷激勵(lì)。
而PUA領(lǐng)導(dǎo)們只會(huì)提出一些無(wú)理的工作要求，讓你去完成，完成不了只有一個(gè)原因，能力不行。每一次與他們的溝通中你的訴求、你的想法、你的意見(jiàn)都會(huì)被忽視，甚至溝通過(guò)程中屢次被打斷，然后就只能聽(tīng)他在那侃侃而談。結(jié)束以后還會(huì)覺(jué)得讓下屬們發(fā)言，一個(gè)個(gè)都不愿意發(fā)言，真的話都被他們說(shuō)完了。
02?工作收獲上
對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)，有額外的工作想交給你做，會(huì)事先征詢(xún)你的意見(jiàn)，會(huì)在你賣(mài)力勞動(dòng)之后肯定你的付出，會(huì)在占用你下班時(shí)間時(shí)體貼你有沒(méi)有吃晚飯，會(huì)在你很好地完成任務(wù)之后幫你爭(zhēng)取應(yīng)有的調(diào)休加班費(fèi)獎(jiǎng)金，你得到了鍛煉也得到應(yīng)有的補(bǔ)償。
PUA們只會(huì)要求你拼命加班，不管是什么工作，哪怕是雞毛蒜皮的小事，如果到點(diǎn)下班了，說(shuō)明你這一天的工作量不飽和，他們鼓勵(lì)加班，卻不承諾任何補(bǔ)償，他們會(huì)覺(jué)得給了你8個(gè)小時(shí)之外的學(xué)習(xí)時(shí)間，還在加班的時(shí)候在你耳邊“激勵(lì)”到，人的成長(zhǎng)都是在8個(gè)小時(shí)上班之外的時(shí)間完成的，你要感謝他給了你機(jī)會(huì)，而這的收獲就是你有一個(gè)疲倦的身軀。
03?未來(lái)發(fā)展上
對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)是真的會(huì)根據(jù)你的自身?xiàng)l件給你建議，傳授你一些職場(chǎng)或者人生經(jīng)驗(yàn)的，給你鍛煉的機(jī)會(huì)，讓你能成長(zhǎng)能學(xué)到東西。
PUA不多說(shuō)其他的，單從一點(diǎn)上，不停的打擊你，挑剔你的錯(cuò)誤，吝嗇表?yè)P(yáng)的同時(shí)告訴你這是對(duì)你的鞭笞，目的是讓你優(yōu)秀，不停的拿你跟其他的員工做對(duì)比，對(duì)你造成巨大心理落差，久而久之，你就會(huì)不停的否定自己，否定自己的能力，否定自己的前途。這對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑是毀滅性的傷害。
當(dāng)然了并不是所有人都會(huì)成功被P，能被職場(chǎng)PUA掌控的都是缺愛(ài)的人，他們渴望得到關(guān)注和肯定，往往領(lǐng)導(dǎo)就是利用這樣的弱點(diǎn)死死的掐住了你。其實(shí)如何避免職場(chǎng)PUA，除了遠(yuǎn)離以外，還有很重要的一點(diǎn)就是，學(xué)會(huì)自信學(xué)會(huì)愛(ài)自己，懂得取舍和人生可以有自己做主的選項(xiàng)。
