志一老師跟我們說過：講話就講加持別人的話，講話就要講讓別人立起來的話。是的，語言是有殺傷力，一句話能成事一句話也能敗事，生活中無時無刻不在溝通，肢體語言，面部表情，語言表達等等，有型的，無形的。心中有別人，站在對方的角度思考。

今天有一位新入職員工，感覺到壓力大，提前下班，我當時立馬覺察，員工感覺累就代表不對，我自己在溝通上，管理上出了哪些問題，是我太著急，是我緊張，生怕出錯、隨意潛意識里告訴我緊張，對別人不放心，對員工要求火箭般的成長，再回看自己的成長，不也是從無到有，一個漸進的過程，那為何別人不可以這樣呢？

穿心一問，我能給為員工的成長提供什么？

當場醒來，小老板經(jīng)營生意、大老板經(jīng)營事業(yè)，領(lǐng)袖經(jīng)營神業(yè)，凡喚起別人靈魂的，啟發(fā)別人思考的，一定是一份神業(yè)，一個導師型企業(yè)家，站在更高更遠的角度，經(jīng)營企業(yè)的魂，給員工提供成長的平臺，允許員工慢，要像大樹一樣深深扎根，慢慢向上生長。

落地行動，和新同事開誠布公的溝通，在一個輕松愉悅的環(huán)境中，放下小我，帶著成就他人之心來呵護我的員工，呵護他們的魂。

對不起，請原諒，謝謝你，我愛你！愛沒有增加一切都不會改變，當場覺察，上升一維看問題根源，剖析事情本質(zhì)，不被相迷惑。將加持員工的話，講讓員工立起來的話，如：我們是一體的。

如：讓員工參與到公司管理中來，有主人翁責任感，動力滿滿。

上升一維，凡培養(yǎng)別人性靈者必將成功，培養(yǎng)我們員工的愿心，活出身心靈合一的狀態(tài)。