2017年12月10日，中興通訊下屬的中興網(wǎng)信科技有限公司一位老員工歐某在研發(fā)大樓墜樓身亡。
消息一出，眾說(shuō)紛紜，中興方面表示，公司并無(wú)裁員，墜亡員工有精神病等。多方爭(zhēng)辯，我們這些吃瓜群眾無(wú)從知道真相如何，但42歲，這個(gè)數(shù)字，依然扎痛了筆者的眼。
回想起前些時(shí)候的華為清理34歲以上老員工的新聞，當(dāng)時(shí)很多雞湯文痛心疾首地說(shuō)：這些中年人，不思進(jìn)取，呆在舒適區(qū)，過(guò)慣安逸生活，不能接受新的挑戰(zhàn)。除了年紀(jì)和薪水在漲，能力卻無(wú)所長(zhǎng)進(jìn)，只能面對(duì)被清。
說(shuō)得好像都是中年人才自己的錯(cuò)，往深一層想 ，這難道不是中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了三十年的高速增長(zhǎng)過(guò)程中，人才被過(guò)度消費(fèi)，而后遇上經(jīng)濟(jì)放緩從而激發(fā)的人才錯(cuò)位導(dǎo)致的嗎？
在中國(guó)GDP高速發(fā)展的年代，大量的企業(yè)野蠻生長(zhǎng)。而這些企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)是其它國(guó)家遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法企及的。人才需求也從早年的流水線工人變?yōu)橹R(shí)型人才、管理型人才。而從90年代末起，連續(xù)十幾年的大學(xué)生擴(kuò)招，也為中國(guó)高端勞動(dòng)力市場(chǎng)積蓄了相當(dāng)大體量的苗子。
隨著近10年，大量企業(yè)日漸成熟、擴(kuò)張，集團(tuán)化、資本化，大學(xué)畢業(yè)后的學(xué)子也好，從基層自學(xué)成長(zhǎng)的人才也好，猶如進(jìn)入了快車道，以一日千里的速度成長(zhǎng)、催熟。
在中國(guó)最典行的暴發(fā)性增長(zhǎng)的行業(yè)——房地產(chǎn)，這種現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。在房地產(chǎn)的黃金時(shí)代，萬(wàn)科被寓為地產(chǎn)界的黃浦軍校，第一梯隊(duì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商們均以挖掘萬(wàn)科的人才作為最快捷的團(tuán)隊(duì)搭建方式。逐漸的，萬(wàn)科的人也不夠挖了，開(kāi)始從同層次的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中挖，但是短時(shí)間內(nèi)，成熟的人才就這么多，互相的挖墻角，也解決不了問(wèn)題。于是從自己內(nèi)部提拔，曾經(jīng)一個(gè)大學(xué)生需要10幾年方能成長(zhǎng)為中層干部，那如何趕得上那拿地的速度。于是，培養(yǎng)個(gè)5年左右后就被果斷地提拔，再定向鍛煉個(gè)兩年，即被扔到新區(qū)域里擔(dān)當(dāng)大任。
所以你看，30歲出頭就擔(dān)任項(xiàng)目總經(jīng)理的比比皆是，40歲未到就成為城市公司總經(jīng)理、區(qū)域公司總裁的也并非鳳毛麟角。甚至在地產(chǎn)獵頭界，有一個(gè)不成文的潛規(guī)則，45歲未混上城市公司總經(jīng)理的人，基本已被判“死刑”。
這些因?yàn)闄C(jī)會(huì)眾多而被動(dòng)催熟的一代職業(yè)經(jīng)理人中的年紀(jì)較大者，目前不過(guò)是40歲出頭，但在經(jīng)濟(jì)放緩的時(shí)代，已逐漸步入被“剩余”的狀態(tài)。向上走的職業(yè)通道少了，更優(yōu)秀的先行者早已占好位；安于現(xiàn)崗位嗎？收入明顯不能滿足個(gè)人日益膨脹的欲望；即使愿意接受薪酬和晉升的零增長(zhǎng)，可惜也不是他們想呆就能呆的，虎視眈眈的年輕下屬可多了去了，不知道哪天就被劃入老年人之列，要給年輕人讓位。
“嘴上沒(méi)毛，辦事不牢”，這是上一輩的老話了。莫說(shuō)人工智、大數(shù)據(jù)能使得人類的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值變得渺小，就是放在人類之中互相比較，年輕的人才，他們敢打、敢拼，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷于創(chuàng)新，腎上腺素爆表，精力無(wú)窮。最重要的是他們還沒(méi)有沉重的家庭負(fù)擔(dān)，愿意用本應(yīng)健身鍛煉、陪伴家人的時(shí)間來(lái)?yè)Q取職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。如此便宜的價(jià)格，換來(lái)如此高的產(chǎn)出，還有前赴后繼的人選，換作你是企業(yè)主、HR，難道你會(huì)做出不一樣的選擇嗎？
近兩年，在普通的人才招聘網(wǎng)上，30-40歲求職者的數(shù)量出奇地多，其中優(yōu)秀者不在少數(shù)。然而，他們的層次畢竟不是基層，適合的崗位總量還是比較有限的。那些“剩余”出來(lái)的中年人才，該去向何方？難道他們的職業(yè)生涯就些完結(jié)了嗎？
咱們國(guó)家前兩年也給這些“多余”的中年人才，指了一條出路，那就是投身到滾滾創(chuàng)業(yè)大潮中去。只可惜，并非每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)。
一個(gè)40歲的人，在生理上，對(duì)新事物的學(xué)習(xí)和接受能力已不由人意志為轉(zhuǎn)移地急速下降了；在家庭關(guān)系上，上有老下有小；在經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)上，車要供，房貸要還，教育經(jīng)費(fèi)不是小數(shù)，老人的醫(yī)療費(fèi)也得備著。突然間，被年輕好幾歲的學(xué)弟、學(xué)妹們搶走了上升的機(jī)會(huì)甚至是工作的機(jī)會(huì)，又或者，鼓起勇氣創(chuàng)業(yè)了一把，失敗后留給他們的是雪上加霜的債務(wù)。然而，距離65歲的法定退休年齡還遙遙無(wú)期，你說(shuō)崩不崩潰？彷徨不彷徨？
那些只是一味指責(zé)中年人才自甘沉淪、不持續(xù)提升能力，30歲后還要到人才市場(chǎng)上找工作的人，請(qǐng)先收起你的刻薄。根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，中國(guó)逐步進(jìn)入老齡社會(huì)，到2035年，老年人口將達(dá)到4億人，這些人很可能在65歲的法定年齡到來(lái)前都要持續(xù)地工作以維持生活。也就是說(shuō)，大趨勢(shì)下，在人才市場(chǎng)上找工作的大齡中年人、輕齡老年人會(huì)越來(lái)越多。也許，你也是其中一個(gè)。
而還沒(méi)有意識(shí)到自己即將或者已經(jīng)有中年危機(jī)的人們，請(qǐng)快點(diǎn)清醒，你已經(jīng)不再如你想像般值錢(qián)。
你寒窗苦讀十幾年，摸打滾爬十幾年，耗盡前半生去奮斗、耕耘，好不容易攢下的這點(diǎn)資本也許就只能變現(xiàn)個(gè)幾年了。別再以為40歲是走向人生的巔峰的時(shí)刻，巔峰亦是斷崖，40歲是個(gè)危與機(jī)并存且兩者碰撞最為嚴(yán)重的年紀(jì)！走到這一步，面前只有一個(gè)提問(wèn)：跳還是不跳！不跳，等著后面上來(lái)的人把你擠下去；跳，還有一線生機(jī)。然而，跳成功則鯉魚(yú)躍龍門(mén)，更上一層樓；敗則自由落體，體無(wú)完膚。
所以，心態(tài)上要盡快調(diào)整好，不要僅僅是以高職位、高薪酬來(lái)定位自己，認(rèn)清楚市場(chǎng)的供需才是王道。落差大沒(méi)關(guān)系，接受現(xiàn)實(shí)，重新出發(fā)就好；
第二，控制自己的欲望，大宗投資、高消費(fèi)、供養(yǎng)全職太太、生二娃這些都要警慎下決定，一旦開(kāi)啟，那可是長(zhǎng)期負(fù)“債“。如果有多套房貸在供的，找個(gè)不差的時(shí)機(jī)就放盤(pán)吧，不要等到真的斷供了才來(lái)考慮下一步。如果二娃已經(jīng)生了，那也只有好好養(yǎng)著了，但是在各種泛濫的“貴養(yǎng)”理論里，找到適合自己家的去踐行，不要盲跟風(fēng)。
第三，還是要深挖井廣積糧。40歲，我們說(shuō)了，是個(gè)一個(gè)危與機(jī)無(wú)限親密的年紀(jì)，你不知道此刻是機(jī)，下一刻是否就是危；上個(gè)月還是年薪百萬(wàn)意氣風(fēng)發(fā)的高層精英，下個(gè)月是不是失業(yè)大軍中的一員，所以一定要在危險(xiǎn)到來(lái)之前做好風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備，提高個(gè)人與家庭的財(cái)務(wù)抗壓能力。不要瞧不起儲(chǔ)蓄，看不上保險(xiǎn)，在最危難的關(guān)頭，還是他們靠得住。
同時(shí)，最最重要的是，切勿放棄持續(xù)提升自己的硬實(shí)力，在千軍萬(wàn)馬的職場(chǎng)中站穩(wěn)了，每一刻都要進(jìn)步，每一步都要走扎實(shí)了，你若留戀風(fēng)景就此停下腳步，不好意思，你的職業(yè)生涯真的結(jié)束了。
人生是一場(chǎng)馬拉松，生命不息，步履不停。
