試用期，是企業(yè)和員工之間的雙向選擇。在試用期間，企業(yè)可以更好的考察員工，而員工也可以更加全面的了解企業(yè)的文化以及工作環(huán)境和氛圍。

雖然當(dāng)初都是自己選擇的企業(yè)和崗位，但還是有很多人，在試用期還沒(méi)過(guò)的時(shí)候，就想要離職，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？

1、工作內(nèi)容和職責(zé)和預(yù)期的差距過(guò)大。

對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的一切都是新的，因?yàn)闆](méi)有之前的經(jīng)驗(yàn)去借鑒和參考，他們只能邊摸著石頭，邊過(guò)著河，所以只有當(dāng)他們浸入到工作環(huán)境中，才會(huì)知道自己要面對(duì)的究竟是什么。

而在實(shí)際上手時(shí)，職場(chǎng)新人才會(huì)在實(shí)踐中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正適合自己的，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想差距過(guò)大，他們自然會(huì)動(dòng)起想要辭職的念頭。

對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛，可還免不了會(huì)被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時(shí)蒙蔽了雙眼。但是，時(shí)間依舊是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，短短幾個(gè)月的試用期便可見(jiàn)分曉，一言不合，自然會(huì)萌生辭職的想法。

2、工作氛圍不好。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同事是比家人相處時(shí)間還要久的存在，和同事的關(guān)系，決定了員工的穩(wěn)定性和上班幸福指數(shù)。

上級(jí)的刁難，跨部門(mén)的矛盾，難相處的同事，小團(tuán)體的排擠等等，對(duì)于初入新環(huán)境的新人來(lái)說(shuō)，都是“致命”的打擊，若是真真應(yīng)了那句“上班的心情比上墳還沉重”，心底那個(gè)想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出，按捺不住。

3、薪資不到位，起薪低，漲幅小。

公司總是希望花最少的錢(qián)，找到最能創(chuàng)造價(jià)值的員工，可是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪資報(bào)酬卻是員工在工作崗位上個(gè)人價(jià)值的直接體現(xiàn)。

感情牌或者畫(huà)大餅可以解一時(shí)危機(jī)，卻終究不是長(zhǎng)久之計(jì)，當(dāng)員工看著銀行卡上微薄的數(shù)字，再想到去和HR溝通漲薪時(shí)，那猶豫的語(yǔ)氣和閃躲的眼神，漲薪遙遙無(wú)期，便很容易勾起員工想要離職的念頭。

尤其是新入職還在試用期的員工，最基本的需求滿(mǎn)足都讓人心存疑慮，又怎能讓人心甘情愿想要留下來(lái)呢？

試用期間如果是有了離職的念頭，而且有了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，那你可以直接離職；但是如果還在猶豫，那就要仔細(xì)的分析好自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，爭(zhēng)取可以找到更好的解決方式。