簡歷不造假，如何找下家？
對不起，你的謊言被識破了。背景調(diào)查很可能讓你錯失offer，被企業(yè)甚至行業(yè)拉進黑名單。
01一個真實故事
大師姐畢業(yè)4年，已經(jīng)是一家外企的市場經(jīng)理了，在換工作的時候，有獵頭推薦她到一家500強的企業(yè)面試華南區(qū)市場總監(jiān)，她面試中表現(xiàn)也非常不錯，也很喜歡公司，滿意談下來的13薪+年終獎，結(jié)束面試的時候，HR還親切地讓她這兩天留意他們的錄用電話，只要流程通過了，就會馬上聯(lián)系她。
等了一天、兩天、四天、五天，終究那個HR沒有再聯(lián)系她。她急了，猶豫了很久還是撥通電話詢問具體情況，那邊HR回應說：很抱歉，我們在背景調(diào)查過程中了解到您在上家工作時間僅2年，與您提到的3年有非常大的出入，且工作上有三次季度都沒達到公司的銷售目標，因此經(jīng)過我司綜合考評，您本次面試未能通過公司錄用流程，謝謝您的參與。
大師姐眼看一個這么好的機會就瞬間沒了，悔不當初。
02背景調(diào)查是什么
背景調(diào)查是指對候選人的簡歷信息、實際履歷進行信息收集，核實檢驗的過程，通過一些第三方、客觀真實的渠道驗證候選人是否為公司真正需要的人才。簡單說就是鑒別人品跟實力。
03背調(diào)會對什么職位做
很多人以為只有管理崗或者是特殊崗位企業(yè)才會做背調(diào)，其實不然，每個崗位都會做背調(diào)，只是背調(diào)的程度跟所花的成本以及驗證的側(cè)重不同而已。
去面試的時候，公司是否會讓你填寫《應聘人員登記表》，里面內(nèi)容包含過往的工作經(jīng)歷，相關(guān)證明人和聯(lián)系方式等。
最后末尾會有類似“應聘者必須保證以上填寫內(nèi)容真實，如有虛假愿意承擔任何責任，接受無條件解除勞動合同”的提示。
簽了這個就表明你默認接受公司的背調(diào)了。
沒有簽，是不是企業(yè)就不能調(diào)查了呢？還有暗調(diào)呢，即使你沒提供電話號碼，公司也能直接在網(wǎng)上找到前單位信息，直接撥打?qū)Ψ焦究倷C與相關(guān)人員聯(lián)系。所以還是建議不要冒險，在互聯(lián)網(wǎng)時代，全員背調(diào)已成常態(tài)。
04背調(diào)都查些什么
A.基本信息：身份、學歷、證書等的真?zhèn)危@些可以通過學信網(wǎng)、全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)、學校等進行查證；
B.職場經(jīng)歷：圍繞著簡歷跟面試過程中提到的工作業(yè)績、工作時間、職位Title、離職原因、薪酬情況、職場關(guān)系等工作相關(guān)進行了解，并且每個工作時間段也會與簡歷上列出的進行對比，看其中是否有空檔期。面試中往往會問你上家的工資水平作為談薪的一個參考，企業(yè)很可能會讓你提供銀行工資流水或者公司的收入證明，以避免公司不必要的人工成本。
例如會這么提問：
你是他的上級還是平級？假如他重回你們公司的話，是否還會錄用他？他擔任什么職務(wù)？他是從何時到貴公司工作的？他離職的原因是什么？他受過哪些獎勵？是否有不良記錄？他有什么明顯的優(yōu)點或缺點嗎？如果10是滿分，請您就他在寫作能力（組織規(guī)劃能力等）上打分的話，您給他打幾分？
C.個人信用品質(zhì)：比如財務(wù)崗，掌握著公司的資金、成本、虧損和盈利的敏感數(shù)據(jù)，甚至資金也由財務(wù)人員直接操作管理，因此一般需要提供一個有本地戶口的作為擔保人，以免候選人逃走后，公司可以有備選人作為擔保。安保人員如果自身有犯罪記錄，對于公司的安保工作也是有一定的風險。
背調(diào)的方法有很多，最常用的就是聯(lián)系上家公司，一般都是360度的查驗，你的上司，下屬，有交集的跨部門員工，HR部門，乃至你的客戶，供應商等。也有專業(yè)的背調(diào)公司，他們往往跟一些大數(shù)據(jù)機構(gòu)合作，因此這些基本的信用信息都能查證。
05求職者如何應對背調(diào)
A.在上家公司的時候：腳踏實地工作，多做好人好事。給同事跟領(lǐng)導留下好印象，避免引起不必要的沖突，為日后的背景調(diào)查埋下深深的伏筆；
B.離職的時候：離職見人品，站好最后一班崗。不要以為離職了，就可以隨便應付工作，認真梳理好自己手頭的工作、資產(chǎn)，做好離職交接，新人遇到困難的時候，給予一定的扶持，與公司和平分手，好聚好散，留下個好名聲；
C.提供背調(diào)信息的時候：留下關(guān)系不錯的真實證明人。在填寫《應聘登記表》的時候，留下平時關(guān)系不錯的同事、上司的聯(lián)系方式，并且提前跟他們打招呼，準備好你相關(guān)的說辭評論。
D.日常生活中：注意言辭跟行為形象。大多數(shù)人都有微信、微博或Linkedin等社交媒體賬號，平時分享生活，吐吐槽，點點贊都很正常，但假如HR加了你微信，發(fā)現(xiàn)你上班時間都在發(fā)朋友圈，發(fā)微商廣告，經(jīng)常吐槽加班，公司哪里哪里不好，這也許不經(jīng)意就留下了印象。
E.面試中：多一點真誠，少一點套路。拒絕無中生有，與其將精力放在燒腦的謊言編造上，還不如多了解公司的情況、崗位的要求、材料的準備、面試的準備上，讓實力經(jīng)得起背調(diào)的檢驗。
F.背調(diào)后：把握申辯的機會。如果背調(diào)有問題，HR往往會給你反饋，那么這時候就要利用好最后的機會，如實分析出現(xiàn)問題的原因，并且站在面試官的角度嘗試打消他的顧慮，并且主動多推薦幾位相關(guān)人員，供HR繼續(xù)調(diào)查。
世界很大，圈子很小。在一個行業(yè)工作久后，你會發(fā)現(xiàn)，到處都是認識的前同事。留下好的名聲，他們能在有好機會的時候，拉你一把；留下口碑差的印象，也可能會背后踢你一腳。職業(yè)聲譽在職業(yè)生涯中能走很遠很遠。
背調(diào)不可怕，一般都是發(fā)offer前的最后一個檢驗步驟，這個時候，你已經(jīng)拿到80分以上了，剩下20分還難嗎？
