年終歲尾，各項工作均已進(jìn)入收尾階段，高質(zhì)量做好年終考核工作，有利于端正黨風(fēng)政風(fēng)，發(fā)現(xiàn)工作亮點、促進(jìn)短板彌補(bǔ)。在年終考核時，要注重年底考核的“wen”字訣。

要做好“聞”字訣。就是要對考察對象的工作結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的了解。通過聽取匯報、實地了解工作成果等方式，對相關(guān)單位一年以來的工作成果進(jìn)行詳細(xì)了解。同時，要通過召開座談會、個別交流等方式,聽取被考核單位的真心話、訴苦話、牢騷話，切實掌握基層工作動態(tài)。考核工作不僅僅要考核成績，更要幫助解決問題。在年終考核中要多聽、多“聞”，聽的是基層的工作成績、“聞”的是基層的現(xiàn)實需求。

要做好“問”字訣。作為盤點工作成果、促進(jìn)任務(wù)落實、進(jìn)行總結(jié)提升的一個方式，年終考核有著重要的意義。在考核的過程中，必須要“多問”,要學(xué)會本著求深、求細(xì)、求準(zhǔn)的原則做到詳細(xì)了解。針對一年工作的重點難點事項,多向基層問計策、問方法、問意見,堅持問中有事、問中有物、問中有情。掌握到第一手材料,在考核中做到有的放矢。

要杜絕“文”字訣。年終考核事關(guān)工作成績等次認(rèn)定、事關(guān)下一年工作如何彌補(bǔ)短板。因此，要堅決杜絕以材料論成果、以文字定優(yōu)劣的片面思想。雖然聽匯報、看臺賬、查數(shù)據(jù)，是考核的重要方式，可以直接有效的盤點被全年工作實績。但是，年終考核不能僅局限于看材料、聽匯報等傳統(tǒng)方式，要切實俯下身子，深入基層，通過實地踏查等方式進(jìn)行全方位考核，堅決摒棄走過場等形式主義，確保年終考核考出真實性。