“做一份有成就感的工作,做一份喜歡的工作就是很好的創(chuàng)業(yè)?！?/p>
在這個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)低成本創(chuàng)業(yè)時代，大家紛紛涌入創(chuàng)業(yè)浪潮中，希冀能夠一舉成就事業(yè)，成為人生贏家。大公司有著大的培養(yǎng)人才的體系，崗位要求上偏精細化，我們只是一輛跑車上的螺絲釘。
對比創(chuàng)業(yè)公司在初期人員較少，一般只專注技術(shù)產(chǎn)品，需要員工具有快速成長能力一人身兼多職，但是有的創(chuàng)業(yè)公司在管理上非?；靵y，既無人治，也無法治，領(lǐng)導管理公司完全看心情，有種立寨為王的感覺，我的地盤我做主有米有。
對于究竟進大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，柒七就最有話語權(quán)了，能給你們舉的栗子不是一星半點。
柒七加入歸國浪潮，進入一家內(nèi)資券商投行做承做背鍋俠，當時的圈子里頻頻穿出過勞死的新聞，嚇得柒七膽戰(zhàn)心驚，趁還沒有得頸椎病腰間盤突出以及過勞死的時候，毅然決然離開了投行，投身到互聯(lián)網(wǎng)浪潮中，轉(zhuǎn)行到深圳某金融股權(quán)融資平臺做投資經(jīng)理。
“啊~多么痛的領(lǐng)悟~~~~~”?何曾想，創(chuàng)業(yè)公司的路子野到你無法想象，作為正規(guī)軍出身，多少有點不適應。創(chuàng)業(yè)是個好夢想，但是大部分都是破碎的。應了那句話“你現(xiàn)在流的汗就是你當年腦子進的水”，估計是哪里山洪暴發(fā)的水都跑進我腦子里了。
在進創(chuàng)業(yè)公司之前，需要對自己有一個清晰定位，無論是理想、性格、綜合實力等都應該好好度量。
因為稍個不慎，可能會斷送你的職業(yè)生涯！
你以為互聯(lián)網(wǎng)公司福利很好？！別傻了
話說柒七第一次去創(chuàng)業(yè)公司報道的那天，刷新了柒七對互聯(lián)網(wǎng)公司的全新界面，舉個栗子，男女共用的廁所，你一定是在逗我~~~經(jīng)常發(fā)生那種上廁所聽到隔壁“中國好聲音”或者一進廁所，給你來個大的suprise—一大坨粑粑! 至今柒七仍然記得很清楚，這難道就是所謂的刻骨銘心嗎？
柒七身兼投資經(jīng)理、研究員、運營專員、活動策劃，還有攝影師，不得不說，挖掘了柒七身上深不可測的潛能，有木有。說起創(chuàng)業(yè)公司，大家都以為互聯(lián)網(wǎng)公司福利很好，比如下午茶、各種補貼福利等。你猜你猜你猜猜猜···這些福利很少，而且都是拿來哄騙外行人的。
福利好不好？其實看老板，老板好，福利好，和是否是創(chuàng)業(yè)公司無關(guān)。
出來混，要帶眼識人哦~！
柒七曾經(jīng)待的投行的福利比如每個月電話費幾百塊、時不時發(fā)個電影票、購物卡等，以前柒七還嫌棄福利待遇不夠好呢，現(xiàn)在一對比，簡直一個天上，一個地下。朋友都說我是身在福中不知福啊~~~我聽不見聽不見聽不見。
柒七身邊不少從大公司出來，為了夢想，情懷也好，還是為了期權(quán)，毅然決然投奔創(chuàng)業(yè)公司，有的憑借自己的實力成為了創(chuàng)業(yè)公司的核心團隊幫助公司壯大，有的人的職業(yè)道路卻越走越窄，或者說，離你的職業(yè)目標越來越遠。
可能你覺得談福利會很俗，但是難道追夢想難道就一定要強迫自己變LOW逼？難道所謂的談理想就一定要弄的可憐兮兮的吃五塊錢飯盒才叫情懷？！
創(chuàng)業(yè)公司真的效率高嗎？
小白菜的之前待的技術(shù)型公司就建設(shè)得比較好，流程比較合理。比如招聘的時候，會有HR和你預約面試時間地點，屆時會有相關(guān)崗位的主管或者高層面試。入職手續(xù)比較齊全，轉(zhuǎn)正會提前告知并及時轉(zhuǎn)正，五險一金也會在入職的時候迅速辦理完成。
大型公司在管理職員上經(jīng)驗豐富并且有著完整的流程體系，讓你感到比較省心省力，但有的時候效率可能低下。
但辦事效率這個東西也看行業(yè)、看公司、看個人。
創(chuàng)業(yè)公司人員較少，通常一人身兼多職，但是在辦事效率上不一定高。給你舉個栗子，開會沒有具體討論的時間表、沒有具體的討論主題，導致無休止的開會討論一個問題，但是結(jié)束之后還是老樣子。開會、周報是柒七體驗最多的。
身兼多職容易產(chǎn)生不專業(yè)，簡而言之，不專業(yè)的人干不專業(yè)的事，人事往往只有一個人，可能還是非專業(yè)的，極有可能人事同時兼任行政和秘書。面試的時候，面你的可能不是你申請崗位的主管，可能還是個不專業(yè)的主管，不管三七二十一，一頓瞎問，柒七還曾經(jīng)被問到是否有男朋友，家里幾口人，什么星座...什么鬼？！
有一次有個略微豐滿的女生來面試行政，領(lǐng)導以太胖以及她是家里最小的為由拒絕。HR跑去問領(lǐng)導“這個女生挺好的呀，學歷各方面都符合”。領(lǐng)導一臉正經(jīng)的說“她在家里排最小，被家人照顧得那么好，那么胖，來了我們公司怎么能夠很好的服務(wù)大家呢？”
呃，原諒柒七讀書少，領(lǐng)導的深思熟慮，柒七望塵莫及。
全民創(chuàng)業(yè)的時代，不僅需要勇氣，更需要技巧。
你真的和牛逼的人一起工作嗎
最近聽最多的創(chuàng)業(yè)者說的一句話是，“進入創(chuàng)業(yè)型公司，員工需要具備快速成長的能力”。柒七認為這句話的潛臺詞就是，因為你周圍的人都不牛逼，所以你需要具備快速成長的能力。
你是逗逼嗎，快速成長的能力不是應該在哪里都應當具備嗎？這個能力不分在大型公司，還是創(chuàng)業(yè)公司。
柒七認為如果和牛逼的人一起工作，你會變得更牛逼，創(chuàng)業(yè)公司的人一定牛逼嗎？從人才篩選機制就能看出來，大公司里面實力強大的人顯然比創(chuàng)業(yè)公司多，創(chuàng)業(yè)的公司的牛逼可能僅僅局限在核心團隊。
柒七后來又在一家頗有名氣的互聯(lián)網(wǎng)公司，更加深入體會當下的互聯(lián)網(wǎng)氣息了。上司是個女強人，噢，不對，是個野路子的女強人，啥叫野路子？—就是從來不按規(guī)矩來，特有想法，用東北話就是路子忒野了。
共事的兩個同事也每天被這個上司嫌棄，念叨最多的是“你們需要具備快速成長的能力”，許多繁雜的事情不選擇做出一套系統(tǒng)或者EXCEL總結(jié)，而是純靠人工口頭溝通，或者純靠強大的腦容量去記憶，柒七心想，你的腦容量那么大，怎么不去參加最強大腦，中國戰(zhàn)隊需要你。
對比柒七以前待的投行，共事的小組里清一色清華學子，尤其是小組長，清華本碩博，長得帥，人品好，夠謙虛，柒七花癡了很久呢，可惜小組長已經(jīng)名草有主~該小組長一直是九樓最帥，咳咳咳，跑題了，小組長從來沒責罵過柒七，相反，他和同組的同事一直很耐心的指導柒七，身心靈的福利有木有。
與其說你需要所謂快速成長能力的人，不如說你本身能力不足，或者不愿意教授經(jīng)驗。
創(chuàng)業(yè)公司還是大型企業(yè)
創(chuàng)業(yè)公司還是大型企業(yè)，其實這個問題最應該問的只有自己了，一個蘿卜一個坑，每個人的性格以及能力都不一樣。
如果你是剛畢業(yè)的大學生，柒七會覺得先進入一家大型公司會比較合適，思維想法會得到一個完整系統(tǒng)的訓練，不然為什么大家都想擠進四大、咨詢、投行？除了薪資，難道沒有其他吸引人的地方嗎？
曾經(jīng)柒七對小白菜說“ 好羨慕別人的人生，好像活得很精彩，好像比我快樂?！?/b>
“如果把她的人生100%裝到你身上，你未必愿意，也未必快樂?！?/b>
原來我非不快樂，只我一人未發(fā)覺—楊千嬅《再見二丁目》
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