在你看到這個文章題目的時候，可能有的人會發(fā)表“交朋友難道也要看場合？”“人需要社交，同事都不能當成朋友，那么還能跟誰交朋友”等等一番評論。說句不好聽的，這類人在職場很有可能就是活不過三秒的傻白甜，最后死都不知道是怎么死的。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.正視人性的陰暗面
為什么一定不要把同事當成朋友？面對這個問題時，首先我們就要正視人性的陰暗面。職場上的人際關系與我們生活中的大相徑庭，最明顯的不同就是職場是充滿利益關系的一個地方。在面臨利益時，人們更傾向于為自己著想，更有甚者會選擇犧牲他人來保全自己。這并不是危言聳聽，因為這就是人性的陰暗面，也是我們一定不要把同事當作朋友的最主要的原因。
這種人性的陰暗面在娛樂圈中最常見，因為娛樂圈是個關系尤為復雜的一個環(huán)境。就在前幾天薛之謙高調宣布與前妻復合后，一個叫李雨桐的女人又與昨晚在微博上發(fā)長文，大致意思就是想詆毀薛之謙，說他是個騙財騙情且只會“吃軟飯”的人。且不說事情的真實性，但是想來薛之謙也會因為舊友的這番言論倍受影響。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.角色定位要清晰
很多人將同事和朋友二者之間的關系混為一談，認為同事也都是可以發(fā)展成朋友的。有這類想法的人，無非就兩類，一類是沒有工作的，一類是沒吃過虧的。我在網(wǎng)上就看到這樣一個真實事情，有一個人說他就栽過“將同事當成朋友”這個跟頭。他剛進入職場時就跟他團隊里的一個同事關系還算不錯，經(jīng)常下班后一起吃飯、喝酒。之后關系也越來越像兄弟般親密，有一次他喝醉酒后向他這個同事吐槽他們所在的公司，說什么老板不好、公司制度不好、管理不到位等等，誰知到明天他來上班時公司里的人就告訴他他已經(jīng)被老板辭退了。數(shù)日之后他才從前同事那兒了解到背后的原因：竟是他當朋友相處的那個同事向老板告密，還拿出當日他醉酒后的錄音給老板聽！你將同事當朋友，對方卻不見得把你當朋友?？伤谡莆漳惆驯蠛芸赡芫痛送夏阆滤?，畢竟少了一個你，與他而言就是少了一個競爭對手。這種損人利己的事情，你不會做，但你卻無法保證別人不會做。所以，角色定位很重要。朋友就是朋友，同事就是同事，這二者之間盡量不要有任何交集。
? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.正確的交往方式
其一不要跟同事有過多私交。就像網(wǎng)上那個遭同事“迫害”的人一樣，就是因為經(jīng)常在下班時跟他吃飯、喝酒。喝醉后自己一番吐槽的言論卻成了他被KO的最有力證據(jù)。其實這也告訴我們工作與私下社交一定要區(qū)分開，兩者本質上的不同就決定了它們理應用不同的方式對待。
其二不跟同事說過分親密的話。有些初入職場的“小白兔”為了讓每個同事快速喜歡上自己，就對每個人噓寒問暖的，有時候還會跟他們開一些不合時宜的笑話和說一些過分親密的話。你覺得很有趣，是在關心對方，其實到最后你很可能已經(jīng)把辦公室里的人都得罪光了。
其三控制與同事的距離。不和同事當朋友不是讓你完全疏遠他們，而是與他們控制好距離即可，你們之間的關系最好僅限于工作與合作伙伴上即可。對于前同事和前老板也一定要保持適當?shù)耐鶃恚驗檫@些人脈可能會對你以后的發(fā)展有幫助。當然如果你覺得沒必要的話就作罷。
其四建立自己的線下社交。比如你可以組織自己的初中或高中同學來一場聚會，在網(wǎng)上多觀察一下附近有沒有什么線下活動可以參加。提升自己的社交生活方式真的有很多，你完全沒必要在同事身上孤注一擲、自尋麻煩！
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