試著回想一下，在你的生活中是否也出現(xiàn)過類似的事項：

1、因擔(dān)心錯過重要的信息，而不斷的刷微信、買新書、看TED…
2、因擔(dān)心萬一失敗了怎么辦，而不敢表白、推脫考試、逃避面試…
3、因擔(dān)心他人對自己的評價，而不會說“不”但又疲于應(yīng)付…
4、因擔(dān)心所有條件尚未完善，而拖沓懈怠卻未開始實際行動…
5、因擔(dān)心努力的方式不正確，而不斷的搜集方法卻忽視了刻意練習(xí)…

在本周的學(xué)習(xí)內(nèi)容之前，我一直將無法改變個人現(xiàn)狀的原因推脫為“被動和懶惰”。其實，真正束縛自己行為的，給生活施以枷鎖的，卻是我們所謂的“安全感”。

等等，我們所有的努力付出、積累經(jīng)驗、學(xué)習(xí)提升不都是為了規(guī)避風(fēng)險，追求安全成功嗎？怎么“安全感”會成為了我們生活的枷鎖呢？

這是本周主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

“安全感”的不安全

我們勤奮的貪多求全，力求在信息時代建立安全感，實則卻是在浮皮潦草中應(yīng)付人生。

當(dāng)手機(jī)不再是一種通訊工具，而成為我們的新生“器官”時，生活就呈現(xiàn)出另外一種狀態(tài)：每天不停的刷朋友圈，不停的瀏覽各類新聞，生怕自己在其中漏掉了什么重要內(nèi)容。總感覺看到的內(nèi)容還不夠，肯定還有更新更好的沒有看到。又或許再刷新一次，下一條就會是那條最重要的。

事實是，我們永遠(yuǎn)沒有最后那一條完美的信息。在信息的持續(xù)刷新和接收中，我們只是不停的在大腦中進(jìn)行信息覆蓋，而并沒有形成知識的系統(tǒng)積累。當(dāng)我們還沒有進(jìn)化出如同電腦一樣的信息存儲能力時，這種支離破碎的信息輸入方式對我們來說就是完全失效的。

我們在自建的職場溫室里長大，卻因失去進(jìn)化的能力而被競爭淘汰。

當(dāng)我們在接收一份工作時，是以當(dāng)前的個人能力，去選擇與之相匹配的崗位。崗位的職責(zé)決定了工作內(nèi)容，也就明確了我們需要解決的問題類型。隨著工作時間的增長，我們積累的是對固定題型的解決經(jīng)驗，越來越熟悉，也越來越有效率。漸漸地在無意識中，我們會自建舒適區(qū)，將其他問題視為別人的問題，將其他的機(jī)會看作是勞而無益的風(fēng)險，從而做出自認(rèn)為正確的選擇：停留在這里就很好。

即便我們創(chuàng)新嘗試更多的方法去解答，協(xié)調(diào)更多的資源去提升效率，卻無法改變崗位目標(biāo)這個總體要求。因為我們并沒有解決新的問題，沒有滿足新的需求，所以我們的能力水平和報酬標(biāo)準(zhǔn)也就只能停留在擇業(yè)時的階段 。直到有一天，黯然發(fā)現(xiàn)“晚上想想千條路，早上起來走遠(yuǎn)路”時，是因為我們真的已經(jīng)失去了自由選擇的能力了。

當(dāng)我們只認(rèn)為陸地是安全時，那么我們也將注定永遠(yuǎn)無法發(fā)現(xiàn)新大陸。

在動畫電影《瘋狂原始人》中，獵人父親每晚都會以一個警告式的故事告誡家人：不要進(jìn)行新的嘗試。他們一家人一直生活在山洞里，直到有一天山洞因地震而塌毀了，從而不得不開始一段全新的旅程。

人類的諸多偉大事跡也都是從駛離安全區(qū)域開始的。從爬行到直立行走，從拿破侖發(fā)現(xiàn)新大陸到阿波羅號登陸月球，都是我們在安全領(lǐng)域之上進(jìn)行探險式的嘗試。如果人類沒有放棄“安全感”，沒有勇敢的從樹上爬到地上來生活，那我們現(xiàn)在很有可能還生活在原始森林的山洞里。

正確使用我們的安全感

我們之所以追求安全感，是因為我們對未知的恐懼。從日常生活到工作學(xué)習(xí)，從投資理財?shù)狡髽I(yè)管理，無不如此。

由此，我們需要一種由內(nèi)而外，破殼而出的自省力量，去打破所謂的“安全感”，通過聚焦注意力、開拓眼界、果斷執(zhí)行來改善我們的能力和機(jī)會。

用“安全感”交換“問題”

我們常說的“能力”，其實就是解決問題的方式和方法。關(guān)于一個人的能力描述，就是指他能夠如何快速解決多么復(fù)雜的問題。我們可以獨立的解決問題，也可以通過合理的使用個人資源，以付費、說服、武力、人情、誘惑等解決問題。

為此，我們需要用安全感交換問題，在解題過程中進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。 在我們的實際生活里會遇到各類可能的問題，適度的放棄部分安全感，換回來一些問題，然后去嘗試著解決，從而獲得新的能力，比如：開車、外語、寫作等。

對我們遇到的問題和結(jié)果進(jìn)行提煉，這并一定要求雕琢細(xì)節(jié)或力求真相，而是從經(jīng)歷中、體驗中、反省中捕捉符合自己的原則，總結(jié)出那些令我們愉悅的、驕傲的部分。去培養(yǎng)這種交換能力，在更多的領(lǐng)域借鑒使用，真正實現(xiàn)新能力的獲得。

用“安全感”換“協(xié)作”

解決問題是我們能力提升的唯一路徑。因為我們的注意力是寶貴的有限資源，所以需要將我們的注意力聚焦在個人最為渴望、極力追求的領(lǐng)域上，以保證最大限度的成功。對于其他的問題，需要我們用部分“安全感”去交換“他人的協(xié)作”。社會的細(xì)化分工其實就是一種效率最大化。

如果你還沒有找到自己的聚焦領(lǐng)域，那么就先聚焦在你選擇的專業(yè)上、你選擇的工作內(nèi)容上，你選擇的愛人身上。每一次選擇都是個人的獨立判斷，也是一種義務(wù)責(zé)任。王寶強(qiáng)和馬蓉在結(jié)婚時確定了一項許諾終身的選擇，只是后來有人并沒有履行好自己的責(zé)任，而不得不進(jìn)行再一次選擇進(jìn)行調(diào)整。

用“安全感”換“行動”

在沒有最有效的解決方式時，是因為受限于我們的眼界和見識；但如果是我們?nèi)鄙賹嶋H的行動，就要想到是不是因為“安全感”而造成的。中國女排并不是靠著“想贏怕輸”心態(tài)奪得冠軍的，因為她們知道每一個球都是拼出來的，每得一分就是賺一分。

當(dāng)我們因為恐懼而不敢前行時，試著設(shè)想一下最糟糕的結(jié)果是什么。如果你認(rèn)為自己可以接受，那么就采取行動，即便失敗也是一種歷練，退回去并不可怕，我們可以再學(xué)習(xí)、再挑戰(zhàn)，成長不就是從中獲得的嗎。這樣來看，所有的問題，所有的失敗，對自己、對成長、對人生來說都是一種機(jī)會，而我們需要的就是創(chuàng)造機(jī)會，付諸行動。

用“安全感”換“自信”

對于一個不懂得放棄個人安全感的人來說，當(dāng)其他人開始行動之后，才會變得恐懼起來。在其他同事跳槽加薪時，在他人因為專注而升職時，當(dāng)個人待在舒適區(qū)里太久而不再具有競爭優(yōu)勢時，他才會質(zhì)疑自己，并恐懼未來。

在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，想要到達(dá)一個新的高度，所需要的就是“破殼”——改變現(xiàn)狀的能力。

人生可以有榜樣，但不該有模板。無論我們做什么事情，都要面對他人的評價，但是請不要像選擇商品一樣，過于看重他們的評價，而是要具有自賞的能力，在自我堅定的信念上持續(xù)行動。

關(guān)于“安全感”的設(shè)問

我很感謝過去的自己，沒有放棄，在工作之余將注意力投入到個人提升的努力上；

我也反省現(xiàn)在的自己，在有限的安全感之內(nèi)，有沒有最大限度的創(chuàng)造新機(jī)會；

我們放棄適度的安全感換取注意力的聚焦。我們以“安全感”為誘餌，捕獲更多的問題，這會使我們恐懼嗎？會讓我們害怕失去嗎？會阻止我們向前一步嗎？

希望通過本周的學(xué)習(xí)，我們對這些問題已經(jīng)有了自信的答案。

感謝閱讀。