最近都在忙著面試，但好像并沒有忙出什么效率，反而發(fā)現(xiàn)了自己的很多問題。

眼界高，而行動力卻跟不上，就說一個PPT斷斷續(xù)續(xù)弄了快兩周。一說到這，我就想說一說我的故事。

1

還記得五年前剛?cè)肼氝@家公司的時候，第一天上班就很心慌。

因為除了參加新人培訓(xùn)外，似乎沒有什么工作。當(dāng)時的感覺是居然可以隨便看手機，接電話，還沒有每天必須完成的check list，績效目標(biāo)是形同虛設(shè)。

要知道在原來的公司，KPI可都是每周跟進(jìn)的，大家的成果全部攤開在桌面上，誰靈不靈一看就明了。

直到現(xiàn)在，我還清清楚楚的記得當(dāng)時的心情：“完了，完了，我可能過不了試用期了。”

后來一想，不對啊，領(lǐng)導(dǎo)沒給我安排活，也不能證明我不勝任這個職位啊。然后，為了安心，趕緊跑去找領(lǐng)導(dǎo)要活，讓自己充實的忙起來。

之后的幾年，有忙得時候會加班到半夜，但多數(shù)時候還是正常上下班，相對來說比較清閑。

現(xiàn)在想想真的是公司節(jié)奏的問題，我從一個工作高頻的公司跳到低頻的公司就是這樣的感受。

2

自從來到這家公司，真真的覺得這是一個可以養(yǎng)老的地方，還為自己的選擇暗自慶幸。再見了“我的一周工作六天”，再見了“我的晚上十點下班，半夜兩點睡覺的不良作息”。

可是，隨著時間的推移，眼看已經(jīng)入職兩年了，一家規(guī)模這么大的公司，盡管年年績效是A，但升職加薪卻是都沒有的。

一開始還想給老板證明自己，干好了工作，讓你不給我升值加薪都不好意思。

可是事情就是各種巧合，我不幸遇到了一位二把手出身的領(lǐng)導(dǎo)。

你肯定會問，二把手出身的領(lǐng)導(dǎo)怎么了？那大小也是一個領(lǐng)導(dǎo)吧。

是的，這位領(lǐng)導(dǎo)情商較高，待人隨和，相處起來比較愉快。

可是卻有一個致命的缺點，做事不決斷。每次一跟人力說到升職加薪，就被懟回來，然后為了保持良性關(guān)系，再也不提這事，就這樣慢慢的大家的升職加薪就都被耽誤了。

3

因為結(jié)婚生子，家庭的需要，即使沒有升職加薪，我還是選擇在這里又待了兩年。

這兩年換了很多任領(lǐng)導(dǎo)，主要是因為公司條件的制約，很多事想推卻推不動，再加上公司內(nèi)部斗爭嚴(yán)重，慢慢的，越來越多的人成了這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭的犧牲品，感覺自己的事業(yè)基本沒有成長。

看著周圍的同學(xué)、朋友、上一家單位的同事一路高升，都很成功，而自己卻停滯不前，不免十分受挫。

可現(xiàn)在的我能埋怨誰呢？

埋怨當(dāng)時為了圖安逸，還是埋怨來得比較晚的家庭需求？

反省，反省，再反省。

如果再來一遍，我會怎么選擇？

我想如果面前是好好先生和嚴(yán)師，我會果斷選擇嚴(yán)師，磨練自己。

我想如果面前是錢和成長，我會勇敢的選擇成長，投資自己。

我想我會果斷的與安逸告別，選擇那一條負(fù)滿荊棘之路。

以上是我的一點職場感悟，與你共勉。