最近聽到這么一個段子：很多人辭職了，都在等過年完再找工作；過完年，3月份了再找工作，說不定就要4月份了，發(fā)工資要到5月份了，2020年要過去一半了。

的確，新冠肺炎來勢洶洶，打亂了很多職場人的求職節(jié)奏，原本打算年后找到一份好工作大展身手的，現(xiàn)在也難免憂愁，接下來我們就來盤點(diǎn)下此次疫情可能給求職市場帶來的影響。

一、招聘時間

從時間上來說，目前北上廣深等大城市都發(fā)布了延后復(fù)工的通知，即使后面正常上班了，很多企業(yè)也可能會繼續(xù)采用遠(yuǎn)程辦公的形式，所以說，公司的上班時間被拖遲以后，招聘新人的時間也必然會被推遲，而且當(dāng)下招聘新人并非優(yōu)先項(xiàng)，整個招聘的時間線也會被越加拉長。

二、崗位數(shù)量

當(dāng)下整個社會都要求大家盡量待在家，不要舉行集體活動，同樣對于公司來說，多招一個人，意味著來來回回面試肯定就要有數(shù)十人了，這種讓大量陌生人頻繁進(jìn)出公司的事情，在這種特殊時期，肯定也是大多數(shù)公司所不愿意的，所以很多需求不那么急切的崗位，肯定也就不會放出headcount來招人了。

三、崗位競爭壓力

在崗位數(shù)量縮編的情況下，大多數(shù)求職者面臨有限的優(yōu)質(zhì)崗位（甚至是不那么優(yōu)質(zhì)的崗位）都會蜂擁而上，這就意味著企業(yè)有了更高的議價能力，在簡歷關(guān)、面試關(guān)會卡的更嚴(yán)，同一崗位的競爭力較以往將大幅增加。

四、面試方式

即使在疫情結(jié)束后的一段時間，大家肯定都會盡量避免聚集性活動，所以可以預(yù)見的，在面試的前面幾輪，尤其對于春季校園招聘來說，大多數(shù)企業(yè)可能會采用視頻面試的方式。事實(shí)上，以目前遠(yuǎn)程工作軟件的功能豐富性來說，在網(wǎng)上進(jìn)行集體面試、無領(lǐng)導(dǎo)討論等都是不成問題的。

五、公司數(shù)量

不難預(yù)測，在這一波疫情下，有一批中小企業(yè)要遭殃，尤其對于需要面對面服務(wù)的行業(yè)來講，好幾個月沒有營收，又同時要支付員工薪資、場租等成本，資金鏈一旦斷裂，倒閉就在眼前，這批企業(yè)的倒下，也會讓求職者在市場上可選擇的企業(yè)數(shù)量變少。

雖然求職難度加大了，但飯還是要吃的，房租房貸還是要交的，所以我們還是要打起精神來啊。以下是一些需要在這特殊時期求職的伙伴們的一些建議：

（1）保持對各招聘網(wǎng)站/軟件的關(guān)注，及時刷新關(guān)注新的崗位；

（2）發(fā)動起自己的人脈網(wǎng)，包括自己的朋友、同學(xué)，甚至是領(lǐng)英好友，看是否有內(nèi)部推薦的機(jī)會；

（3）利用這段空窗期，精雕細(xì)琢一下自己的簡歷，做到跟所投遞的崗位需求相匹配，提供面試率；

（4）自我總結(jié)、自我提升，打鐵還需自身硬，能力到了，不管在什么時候都能找到好工作。

最后，但愿此次疫情快點(diǎn)過去，祝愿大家都能找到心儀的工作，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。