當(dāng)你在同一家公司做久的時候，職位升到相對不錯的位置的時候，可能會面臨天花板問題，所以，此時，你得考慮尋找更好的機會了。

那我們就來聊聊怎樣辨識好公司，可獲得高工資的技巧吧：

1、只發(fā)郵件溝通，不打電話溝通的公司，就別考慮了，這類公司往往可能是垃圾公司，開不起工資。

2、第一次電話就約你幾點幾分面試的公司，別去，去了你可能也是夾在一幫菜鳥中間面試，白白浪費時間，但凡是一個公司的重點的職位，面試官的層級都不會低，一定得協(xié)調(diào)才能確定時間。

3、第一次約你面試就要你帶著學(xué)歷證書去的公司，就別去了，我可以100%肯定它能開的薪水不會高，只有低階的職位才需要第一次就看學(xué)歷，我數(shù)次跳槽，面試的時候，從來沒有人跟我要過學(xué)歷證書這個東西，都是我上班之后，讓我給一下，公司要存檔用。

4、面試前確認(rèn)面試你的人的職位，如果不是副總和總經(jīng)理級別的人，就回絕吧，去了你也得不到高薪水。

5、好公司的人，都比較穩(wěn)定，如果找到好公司，你也要足夠穩(wěn)定。頻繁跳槽是不可取的。一個頻繁跳槽的人，很難獲得高薪水。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作足夠長，錘煉到專業(yè)能力足夠強，工作經(jīng)驗足夠豐富，能獨當(dāng)一面之后，再考慮跳槽。

6、如果可能，你最好是問同行業(yè)其它公司的人，或者同行影響力大，職位高的人。一般而言，招人的單位都會請他們推薦。如果你口碑夠好的話，很快就會有合適的公司聯(lián)絡(luò)你。我的數(shù)次跳槽都是如此。當(dāng)我與一位行業(yè)專家聊天時，流露有想離開原公司的意思的時候，馬上有三家公司聯(lián)系我，而且三家都很靠譜，崗位和職位也比較合適，薪水開的也非常合理。

想拿高薪當(dāng)然有前途條件，那就是在一個行業(yè)有個時間的沉淀，我的建議是5-8吧，作為你這么多年經(jīng)驗的積累的回報，你能得到的薪水往往會加倍，否則就是你賤賣了自己！