如果我提出疑問：同事之間有真朋友嗎？回答當然是肯定的，會有！但是，今天的話題，我希望你不要以這個想法為開頭，而是抱著寧愿不相信同事之間有真朋友。

01

《人間至味是清歡》中丁人間遭公司降薪，和幾個同事聚餐時討論這件事，同事們個個都義憤填膺。

一個同事跟丁人間說：“老丁，你看你，也算是公司元老了，不能老這么被公司壓榨著吧？”

“老丁，只要你挑個頭，哥幾個都跟著你，咱們集體辭職，看他怎么辦！”

另外幾個同事也頓時拍桌叫好：“我覺得靠譜！咱們都辭職，上面肯定抓瞎！”

丁人間被幾個同事一說，覺得很有道理。于是便勇敢地沖到了老板面前，說不能再減薪了。

老板大發(fā)脾氣，丁人間連忙解釋，說是大家的意思，大家都想漲薪。

于是老板跑到其他同事面前，大聲問道：“誰想走？舉手！我絕對不留！”

結(jié)果聚餐時群情激憤的“哥幾個”，瞬間全成了縮頭烏龜。

只剩下丁人間一人傻站在老板身后，還瘋狂暗示其他幾個同事，但是沒有人說話，大家都低著頭做自己的事情。

一場鬧劇，最終以丁人間一個人打包走人為結(jié)局草草收了場。

雖然是電視劇，但是現(xiàn)實生活中不乏有這么一些人，剛?cè)肼殘?，因為心思不爽，于是拉幫結(jié)伙背后議論，你以為是朋友，但其實沒人把你當朋友。

之前通過內(nèi)聘的方式去了其他崗位工作，除了本公司的，崗位還招了實習生。

其實就我們來說，我們也是實習生，只不過是公司其他老員工，應(yīng)該算是始實習生了。這個崗位最后留的人是固定的，我們幾個要多于這個固定額。

一開始我們因為同齡所以玩的還不錯，我們以為是真朋友了，什么都會跟她說，后來講到要不要留在這個城市，我說了一句不想就在這，太遠了。

那個實習生一個勁地問我，你是要回去嗎？回到原來的工作嗎？不在這個崗位了嗎？

后來領(lǐng)導跟我談話，講到去留問題，說聽說我不會就在這兒，聽誰說的，其實排除一下也就明白了。

所以，不要相信職場中有什么真朋友，同事之間只是同事，除了工作，其他私事或者心理路程還是留著給真朋友講吧。

02

知乎上有個問題：職場上會有真正的朋友嗎？

點贊數(shù)最高的一個答案寫著：沒有，除非你們不在一個部門，或一方已經(jīng)離職。

職場無朋友。

《歡樂頌》中職場小白關(guān)關(guān)，好心幫助生病的同事做了方案，結(jié)果數(shù)據(jù)算錯了。

同事將責任全部推給了她，導致她被經(jīng)理大罵了一頓。

事后，平時跟她關(guān)系不錯的同事立馬遠遠躲開，沒有任何安慰。

職場中，每個人并不是因為“好朋友”聚起來的，而是因為利益關(guān)系聚集在一起的。

你能否滿足對方的獲得感，比你為對方做了多少實事更重要。

03

那么，職場中同事之間真正的相處模式是怎樣的呢？

《我的前半生》中賀涵所說的：你是來工作的，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是正常的。

所以，與其想著怎么交朋友，不如想想如何不讓自己“引火燒身”。

第一：避免“站隊”

還在大學的時候，大家都會“站隊”，因為剛來到大學，彼此之間都很陌生，不熟悉，難免心有孤獨不安，所以通過劃分小團體來使自己看起來不那么孤單。

但是，在職場上“站隊”，特別是女生，會被領(lǐng)導覺得你是不是在搞獨立，是不是有其他的事瞞著他在做打算，或者說你是不是沒有把全部精力放在工作上。

同事就是同事，有工作談工作，有事說事，不要涉及太多生活甚至私密話題。

第二：不要把對方想的太簡單

之前看過一句話：你在職場中受的所有委屈，都來源于你把對方想得太簡單，太善良了。

確實如此，有些時候，我們很容易被表面的關(guān)系所迷惑，而輕易放下心防，但是在職場中需要隱藏這種善良，不要把你的同事想的太簡單。

所以說話做事的時候切記要留心。

第三：少說話，多做事

這一條是職場通用原則，少說話，多做事。

少說話特指抱怨的話。

工作中可能你有些看不慣你的某個同事，某個領(lǐng)導，所以很生氣委屈地跟其他同事抱怨，可是，你有沒有想過，你不經(jīng)意的抱怨是否會經(jīng)由這個同事傳到其他人耳朵里，到后來，所有的話都變成了：你說xxx怎么怎么樣……

如果傳到了領(lǐng)導耳朵里，他們會怎么看呢？

所以，不管職場中遇到了什么事情，都要忍住，有什么話可以跟你的好朋友吐槽兩句，但是，千萬不要跟你的任何一個同事提及。

丘吉爾說過：“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益?！甭殘銎鋵嵕褪且粋€利益結(jié)合體，大家因利而聚，無利而散，如何在這個利益結(jié)合體中生存，是對你最大的考驗。