提綱

1. 概述
2. 崗位要求
   • 簡歷分析
   • 針對簡歷的猜想
3. 準(zhǔn)備資料
4. 面試notice

概述

主要是針對本次前往某專車公司面試，進(jìn)行了復(fù)盤、總結(jié)下感想。

崗位要求

1. 某專車平臺招聘JD描述.png

崗位分析

招聘翻譯器

職位描述

1. 架構(gòu)設(shè)計的靈活、復(fù)用、拓展，
   指的是后端整體產(chǎn)品功能架構(gòu)，崗位應(yīng)該是后端pd
2. 需求調(diào)研、prd...
   老掉牙的故事，就不多說了， 這如果不知道，說明你還沒入門
3. 研發(fā)團隊緊密配合...
   要有團隊協(xié)作精神、端正態(tài)度、別吹牛逼
4. 收集各方需求，分析產(chǎn)品使用情況，結(jié)合業(yè)務(wù)方情況設(shè)計產(chǎn)品改進(jìn)方案
   結(jié)合實際業(yè)務(wù)來獲取需求、轉(zhuǎn)化為方案，別自我yy
5. 研究行業(yè)內(nèi)用戶行為習(xí)慣，跟蹤競品，提升產(chǎn)品的易用性和使用
   1、是否了解競品？
2、是否擅長競品分析、調(diào)研？
3、是否能基于多競品完成優(yōu)化？
6. 負(fù)責(zé)與研發(fā)和UED溝通，保證產(chǎn)品按時按質(zhì)完成
   1、團隊協(xié)作
2、別拖后腿
3、產(chǎn)品對最終結(jié)果負(fù)責(zé)
7. 負(fù)責(zé)與運營團隊緊密配合，完成產(chǎn)品規(guī)劃落地工作。
   1、與運營團隊了解需求規(guī)劃
2、產(chǎn)品配合運營落地

崗位要求

1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)后臺產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)后臺架構(gòu)分布

5年說明需要一個做后端產(chǎn)品比較久的人選、
不一定要真的滿5年，

2. 熟悉運營后期產(chǎn)品數(shù)據(jù)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析方法

需要pd具有通過數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力

3. 出色的表達(dá)能力，文檔寫作能力，能熟練編寫產(chǎn)品方案，邏輯清晰

產(chǎn)品想做好、規(guī)范文檔少不了

4. 具備良好的需求調(diào)研能力，分析總結(jié)產(chǎn)品用戶體驗，解決客戶問題；

需求！

5. 有電商商品、訂單、庫存、供應(yīng)商管理、進(jìn)銷存、財務(wù)結(jié)算相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

這條比較有意思。一個后端產(chǎn)品有這幾個經(jīng)驗，我個人猜測，可能做的是以下內(nèi)容：
1. wms倉儲系統(tǒng)
2. 供應(yīng)鏈系統(tǒng)
3. erp
4. oms訂單分拆系統(tǒng)
5. 結(jié)算系統(tǒng)
6.聚合平臺（涵蓋以上1-5的一種、多種系統(tǒng)。）

對簡歷的猜測

1. 需求、團隊協(xié)作、這些基本產(chǎn)品該具備的條件就不再啰嗦
2. 負(fù)責(zé)的是后端產(chǎn)品模塊
3. 可能是上述猜測的1-6的一種或幾種

準(zhǔn)備資料

搜集資料的渠道

1. 某乎
2. 產(chǎn)品/技術(shù)論壇
   因為我是產(chǎn)品汪，所以就以國內(nèi)比較出名的人人**經(jīng)理、pm**ff論壇為例
3. 第三方數(shù)據(jù)平臺提供的行業(yè)報告、白皮書

199IT互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心
艾瑞網(wǎng)

[中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心](https://www.cnnic.net.cn)

艾媒網(wǎng)
藝恩網(wǎng)
易觀智庫
騰訊大數(shù)據(jù)
阿里研究院
360研究報告

參考資料來源

萬門大學(xué)的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/21688622/answer/166596287

4. google
   翻墻是個好東西
5. 國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)
   輸入公司名字就可以查到公司公示的所有數(shù)據(jù)

某乎、某產(chǎn)品論壇、新聞、數(shù)據(jù)網(wǎng)站的行業(yè)報告、某全國企業(yè)信息花了1個小時搜索了一些東西，大致整理后如圖。

image.png

注意

1. 它不全面
2. 也不用你全部都寫出來
   如果針對崗位有啥不清楚的，自己也可以列出來類似腦圖，面試接近尾聲時詢問hr/面試官
   （這個腦圖下次補，太晚了，懶）

只是通過這些問題，讓你對該公司有個大致了解。

面試notice

1. 根據(jù)約好的面試時間，提前半小時到

可以先通過微信、短信聯(lián)系，但不要用電話??。
電話很正式，如果提前電話聯(lián)系對方，會給對方造成一種壓迫感，“我已經(jīng)來了，請?zhí)崆皽?zhǔn)備面試”。對方也會按照約定時間安排計劃，所以臨時調(diào)整很難

估算好時間，距離約定時間剩下約10分鐘時上樓+電話告知

• 讓hr有個預(yù)期準(zhǔn)備
• hr需要出門迎接你
• hr需要告知面試官安排面試

2. 耐心等待面試開始

• 如果需要等待面試官，請做點讓自己輕松的事情
  注意不要玩手機
• 屁股只坐一半凳子，顯得精神
• 當(dāng)有人進(jìn)來時，請起身示意，并主動自我介紹
  這是一個良好教養(yǎng)的體現(xiàn)

3. 面試開始

• 回答面試官的問題
  搞清楚面試官的問題！?。?/code>
搞清楚面試官的目的?。?！
想清楚再回答！
別亂說！別說亂！允許你有自己的時間思考
一般來說，面試官主要是評估你的能力，主要是通過：