? ?小丁是我們一個(gè)處的同事，這個(gè)人給外人的印象就是“老黃?！卑愕拇嬖冢谇趹┑?，啥時(shí)候看著都是在忙乎，具體忙什么就不知道了。

? ? ? ?小黃是我們處的另一個(gè)同事，女同志，平時(shí)要帶娃，要管家，不過干活麻利，看著天天的遲到早退、有時(shí)候上班還開個(gè)小差打兩把游戲的，手頭上的活從來沒有耽誤過。

? ? ? ? 這兩個(gè)人，如果遠(yuǎn)觀，大家肯定評(píng)價(jià)小丁是個(gè)好同志?？墒亲屢粋€(gè)部門里的同事來說，對(duì)小丁雖是不滿，也說不出個(gè)一二三，因?yàn)樗_實(shí)是在工作。

? ? ? ?這種人設(shè)只要不影響別人，一般也不會(huì)有人非議?？墒请S著工作量的加大，慢慢的大家發(fā)現(xiàn)周邊的人都在受著他的拖累，因?yàn)樗@個(gè)環(huán)節(jié)的工作趕不上來，大家的工作效率或者質(zhì)量都會(huì)受到或多或少的影響，時(shí)不時(shí)還會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)那里捅個(gè)簍子。部門主管為了少挨領(lǐng)導(dǎo)的批，也為了部門的工作能趕上去，長長是把交給小丁的工作在必須完成的最后時(shí)限到來前又分解到了小A、小B等一眾人，有時(shí)候還得部門的人一起加班加點(diǎn)的干。

? ? ? ?慢慢的，小丁手上的工作越來越少，分工沒變，可是都變成了他牽頭、一眾小號(hào)任務(wù)負(fù)責(zé)了。小丁也對(duì)自己的工作方式方法很是滿意，反正最后自己啥都沒干，出了問題、捅了婁子與幾何干呢？工作少了、工資不少，何樂不為？

? ? ? ?你可以歸結(jié)小丁是因?yàn)樾宰勇铱磥砭褪遣蛔鳛?，就是?xí)慣于“拖”，拖著拖著他手上的活就成了別人的了，這樣的人就是木桶效應(yīng)里的那塊短板，自己不覺得，可是整個(gè)部門都在受著影響。短期看，是自己工作輕松了點(diǎn)，可是長遠(yuǎn)看呢？什么時(shí)候能夠成長呢？如果混日子，就且混著，如果還想有點(diǎn)作為，這種“拖”的作法是萬萬不可的。