一

非上市公司，不象上市公司那樣有著嚴(yán)格的規(guī)范和要求，所以在股權(quán)激勵(lì)上有著更多的靈活性。

同時(shí)，也由于非上市公司的股權(quán)價(jià)值不容易確定，也對于股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)造成了很多的困難。

二

現(xiàn)行實(shí)踐中的股權(quán)激勵(lì)的模式和方法很多。

大體可以分為兩類，分別是「實(shí)股」和「虛股」。

所謂「實(shí)股」，是指的被激勵(lì)對象可以獲得真實(shí)的股權(quán)，取得股東身份（間接持股的是取得持股平臺的股東身份）的股權(quán)激勵(lì)模式。

所謂「虛股」，是指的激勵(lì)對象不能取得股權(quán)，不能取得股東身份，但可享受股東相關(guān)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，如分紅權(quán)等。

三

股權(quán)激勵(lì)的「實(shí)股」的方式，主要包括有：

1、出資購買

包括直接出資從原股東手上購買，或向公司增資購買。

2、接受贈(zèng)與

一般是對于曾經(jīng)做出過大貢獻(xiàn)的老員工，較少單獨(dú)使用，多是和其他股權(quán)激勵(lì)模式結(jié)合。

3、技術(shù)入股

用于激勵(lì)那些有自主的發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)類別等出資，使之成為股東。

4、期股

是指公司將一定比例的股權(quán)授予激勵(lì)對象，并約定好股權(quán)的購買價(jià)格，激勵(lì)對象未來需要在一定時(shí)間內(nèi)，向公司支付相應(yīng)的對價(jià)以獲得股權(quán)。

5、期權(quán)

期權(quán)指的是預(yù)期能偶獲得的股權(quán)，指激勵(lì)對象必須達(dá)到行權(quán)條件才能獲取的股權(quán)。

也就是說，激勵(lì)對象只有滿足一定條件，才能獲得股權(quán)。這種方式能夠把個(gè)人的努力和公司的利益高度捆綁在一起，實(shí)現(xiàn)一致目標(biāo)。這也是一種最能體現(xiàn)激勵(lì)宗旨的模式，被廣泛使用。

6、限制性股權(quán)

是指股權(quán)激勵(lì)對象按照規(guī)定獲得部分公司股權(quán)，這部分股權(quán)獲得后只能在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件下轉(zhuǎn)讓。

7、業(yè)績股權(quán)

是指公司在某一時(shí)間點(diǎn)為激勵(lì)對象確定一個(gè)合適的業(yè)績目標(biāo)，還有就是相對應(yīng)的股權(quán)授予數(shù)量。如果未來通過了考核，公司將獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的股權(quán)。

8、延期支付

是將部分薪酬作為股權(quán)價(jià)值放入被激勵(lì)對象的名下，到期后交給激勵(lì)對象作為獎(jiǎng)勵(lì)。

9、分紅回償

是指公司先給激勵(lì)對象一定數(shù)量的股權(quán)，而激勵(lì)對象在一定期限內(nèi)只有分紅權(quán)。所分得的紅利按照周期，作為購買該股權(quán)的對價(jià)支付給公司。

四

上述分類，是一個(gè)大概的分類作為參考。當(dāng)然，在實(shí)踐中還有一些不同的分類和表述。

作為股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)，首先就是要定模式。上述的這些實(shí)股的模式，都各有特點(diǎn)和內(nèi)涵，要根據(jù)實(shí)際情況，靈活采用。