面試時如果面試官有問你“如何看待加班”，那么該公司極有可能是有加班要求的，一家不加班的企業(yè)，一般情況下不會問這樣的問題，但有些面試官經(jīng)驗不足，照本宣科，可能也會去問。

問這個問題，正常的面試官是想了解求職者三個方面的信息：

①你對加班的看法，了解下你的職業(yè)價值觀

②你對加班的處理辦法，看你的臨場反應(yīng)和應(yīng)對措施

③判斷你的性格特征

標(biāo)準(zhǔn)的可以這樣回答：可以接受短期的突發(fā)意外情況的短期加班，多晚也可以，但是不能接受因為不合理安排和工作分配有問題等原因造成的長期無節(jié)制的加班。

回到這個問題的本質(zhì)，這樣回答缺少了一些靈活的東西，其實我們既可以很好的回答這個問題，也能一起了解下公司的加班情況，既然面試官問了加班的態(tài)度，自而作為求職者的我們，也可以借此問題深入的了解下公司加班情況。

01、先表明對加班的態(tài)度

可以接受臨時/特殊情況下的加班，不接受常態(tài)化的加班情況。比如說，一周上班五天加班四天這種情況。特殊情況下的加班，我會積極努力的配合去完成工作。但如果都是這種領(lǐng)導(dǎo)不下班，下屬就不敢走的病態(tài)加班文化，我是萬萬不能接受的。

02、說出你對加班的處理辦法

很多人對加班都是逆來順受，忍氣吞聲。直到最后支撐不住，以離職、鬧情緒等消極的方式去處理這個問題。這個時候可以告訴面試官，如果是我的話，與其被動接受，不如在加班完成的同時，嘗試去分析工作流程，去找出加班的真正原因，到底是去提高工作效率還是跟領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)化工作流程或思路。

大部分人只能回答“接受”或者這“不接受”，最多也就說成上面那樣的標(biāo)準(zhǔn)回答。如果可以轉(zhuǎn)換到一個解決問題的思路去回答，面試官對你的積極心態(tài)和主動思考的習(xí)慣會有一個全新的認(rèn)識。

03、掌握主動權(quán)，了解加班情況

上網(wǎng)了解下勞動法中對加班的條款規(guī)定，清晰準(zhǔn)確的告知面試官，但是語言上要委婉一些。很多求職者對維護(hù)自己權(quán)益方面的法律知識一無所知，甚至連試用期、勞動合同等切實利益的問題都毫無意識。

把對加班的看法和態(tài)度表明后，這個時候可以主動問下面試官，將主動權(quán)掌握在自己手上。可以問面試官：

①公司的加班情況具體是怎么樣的？從面試官的回答中判斷加班的頻率

②公司對加班持什么態(tài)度？從面試官的回答判斷公司是鼓勵還是不管不問

③公司有沒有改善甚至解決加班問題？從面試官的回答判斷公司是不是按照勞動法加班給倍數(shù)工資

總結(jié)一下，回答這個問題初階的回答就是官方標(biāo)準(zhǔn)回答，高階的回答就是先表明態(tài)度，然后給出解決思路，最后掌握主動權(quán)，判斷公司加班情況到底是怎樣的。

文丨鄭凱Trainer

來源丨簡書

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