守正，有恪守正道的意思，可是在工作中，何為守正呢？

最近公司動(dòng)蕩，自春節(jié)長假歸來，三四月份輪番有大項(xiàng)目亮相，籌備過程充滿了血淚，附加新同事加盟，團(tuán)隊(duì)在血淚之路上慢慢磨合，矛盾一度嚴(yán)重到集體想要辭職，在這種情況下，我是怎么想的？又該怎么做呢？

前階段老板在跟我談話的時(shí)候委婉提到，他認(rèn)為我的價(jià)值觀與公司不符。言下之意聽起來是很希望我主動(dòng)辭職，而且周圍的同事也都或明或暗表示想離職……這上下兩頭煽動(dòng)著，我的心思也松了，下載招聘APP更新簡歷積極聯(lián)系行業(yè)中消息靈通的朋友等等。

在準(zhǔn)備換工作的過程中，我無數(shù)次問自己，要的究竟是什么呢？

要一個(gè)良好的工作氛圍。

別扯淡了，工作氛圍根本不重要，至少對(duì)于我來說并不重要，因?yàn)榉諊侨藙?chuàng)造的，我在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)，就有義務(wù)帶動(dòng)自己周圍的氛圍往好的方向發(fā)展，所以在哪里都差不多，如果我是個(gè)好人，那么我身邊的氛圍不會(huì)差。

為了更好的工資待遇？

其實(shí)我對(duì)目前的收入是滿意的，沒有達(dá)到我預(yù)期的上限，至少達(dá)到了我預(yù)期的下限。

為了更高的發(fā)展平臺(tái)？

我跨行進(jìn)入培訓(xùn)界，目前處于眼高手低狀態(tài)，理論惡補(bǔ)了很多，欠缺時(shí)間經(jīng)驗(yàn)，而肯給新手實(shí)踐機(jī)會(huì)的平臺(tái)，恰恰正是目前我所處的創(chuàng)業(yè)公司。

為了老板理解我，支持我？

老板不理解員工，不支持員工，這是正常的。公司里能調(diào)用的資源就那么點(diǎn)，給了我就沒法給別人，老板憑什么給我呢？真正想讓老板支持我，那就要證明我比其他同事更有資格獲得支持，能把資源轉(zhuǎn)化為更大的價(jià)值。

以上種種都證明現(xiàn)在的公司更合適我，那我為什么要換工作呢……

換一個(gè)角度思考，如果有人來挖我跳槽，開什么條件我才肯答應(yīng)？

毫無疑問，能讓我比現(xiàn)在更加投入于培訓(xùn)這件事情中，讓我經(jīng)歷高密度高質(zhì)量的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)積累過程。

現(xiàn)在的公司能滿足我這個(gè)需求嗎？坦白說，有點(diǎn)難，大概只滿足了5分吧。

市場上有能滿足我，而我也符合加入條件的機(jī)構(gòu)嗎？有沒有不知道，反正至今沒找到過。

得，那我還換工作干嘛，好好守著自己想做的事兒，努力去做就好了。

在職場中的守正，不是守老板的喜好，不是守公司的規(guī)劃，而是守住自己內(nèi)心真正想做的事情。