職場上，不乏有能力很強(qiáng)的人，他們有些人可能會從此更強(qiáng)，因為他們會得到更多的資源，而有些人可能就止步不前，還“恃強(qiáng)凌弱”。

在我看來，能力再強(qiáng)，也不要去做這3件事，不然未來肯定會后悔。

01能力再強(qiáng)，也不要質(zhì)疑你的領(lǐng)導(dǎo)

商場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場上，士兵以服從命令為天職。

在職場上，一個員工也應(yīng)該要服從、配合他的領(lǐng)導(dǎo)。

有個朋友，他是做技術(shù)的，剛進(jìn)入一家公司，就跟直接上司一點(diǎn)都不合拍。

他有什么事情總是先開始做，先把功能實(shí)現(xiàn)，再去補(bǔ)文檔，而他的上司說要先把文檔寫好，再開始把功能實(shí)現(xiàn)。

朋友認(rèn)為這沒有問題，而且他總是可以很好的完成。

他的直接上司為此好幾次批評他，但他依然不改。

雙方矛盾越來越大，有次鬧到部門領(lǐng)導(dǎo)那里。朋友依然認(rèn)為他自己沒有錯，而且自認(rèn)為能力很強(qiáng)，沒必要在意這些細(xì)節(jié)，但是他卻收到了解聘書，原因就是不聽從指揮。

職場上，不管你能力多強(qiáng)，也需要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就是在質(zhì)疑公司的決定。

能力強(qiáng)，那你就幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，時間長了，領(lǐng)導(dǎo)將更加信賴你，同時未來升職加薪肯定少不了你。

02能力再強(qiáng)，也不要瞧不起同事

和同事之間，其實(shí)本質(zhì)是一種競爭關(guān)系。公司給員工升職加薪，不可能給到所有員工。

不單是職位薪水需要競爭，有很多其他資源同樣需要競爭。比如，公司搞大促，你得跟公司要預(yù)算，要資源，還得要人來配合，而這些都需要和其他同事競爭。

如果你和他們關(guān)系不好，你必不能順利得到這些。

之前公司，有個工作十來年的產(chǎn)品經(jīng)理，他需要給公司產(chǎn)品增加一個需求。在和設(shè)計組的同事溝通時，有個需求點(diǎn)到底該不該做，他們發(fā)生了分歧。然而，那個產(chǎn)品仗著自己經(jīng)驗足，就說了句：這個設(shè)計都做不了，還做什么設(shè)計師。

話里透露出對那個設(shè)計師同事的蔑視。設(shè)計師不再和他爭論，但從那時開始，他的絕大多數(shù)需求，那個設(shè)計師都是給出各種不合理的理由。讓他一度很難推行他的工作。

職場上，和同事之間應(yīng)該要互相幫助，才能給公司帶來更大的利益。你瞧不起同事，下次你遇到需要配合的事情，就別想著他能很好地去幫你。損害了公司的利益，未來你在這家公司的職業(yè)發(fā)展肯定會有所受限。

03能力再強(qiáng)，不要停止學(xué)習(xí)

“如果你要維持在原來的位置，你必須很快地跑，如果你想要突破現(xiàn)況，就要以兩倍于現(xiàn)在的速度去跑?！?/p>

這是《愛麗絲魔鏡之旅》中紅皇后說的一句話。

跟現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代特別像，這個高速發(fā)展的時期，你不努力，你就在退步。

你能力強(qiáng)，那也只能證明現(xiàn)在的你能力很強(qiáng)，不代表未來的你同樣很強(qiáng)。

朋友小強(qiáng)，早些年在公司經(jīng)常獲得優(yōu)秀員工稱號，專業(yè)能力特別強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對他也是有特別高的期待。

他曾告訴我，他之所以會得到別人的夸獎，關(guān)鍵是他每天下班回家就學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)的知識，周末有時也在學(xué)習(xí)。

然而，前段時間，我卻聽說，他被離職了，原因竟然是專業(yè)能力不行。

我特意問了他，才知道他由于覺得自己專業(yè)能力在公司足夠待下去，就好些年都沒有再學(xué)習(xí)。

他還告訴我，前不久他曾被一個新來的員工吐槽說他是“古代”來的，他掌握的有些專業(yè)知識太“復(fù)古”，早已過時。

能力強(qiáng)，真的是相對的。

引用喬布斯說的一句話：保持饑餓，保持愚蠢。

時刻得保持對知識的“饑餓”狀態(tài)，不停地去學(xué)習(xí)。

總結(jié)下，在職場上，能力強(qiáng)，也要學(xué)會尊重他人，也要懂得為自己的未來增加更多籌碼，不斷學(xué)習(xí)。