我見過的征兆是

首先，福利被縮減。為了節(jié)約成本。

然后，工作量增加，因為可能有人被裁掉，或者拉到更多的活兒，但是不舍得增加人員。

再然后，可能會出現(xiàn)對客戶的承諾不能兌現(xiàn)，因為為了吸引客戶而吹的牛在人員不足的情況下無法兌現(xiàn)；可能出現(xiàn)對員工畫的餅無法兌現(xiàn)。

再再然后，老板開會，說“咱們的情況很困難?！?/p>

再再再然后，HR和各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開會，避免跟普通員工接觸。

再再再然后，開始裁員。

再再再然后，發(fā)不出工資。

然后，差不多就沒有然后了……

其實，現(xiàn)在很多的企業(yè)老板是不容易的，我說的是好老板。拿著自己的錢，投資，給員工發(fā)工資，自己拼命去拉項目，籌錢……老板為員工搭建了一個平臺，承擔失敗風險，所以，希望大家如果遇到好老板，還是值得跟隨的。

祝好運！