無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不僅不會(huì)成為求職者的優(yōu)勢(shì)，反而有可能成為成功應(yīng)聘的絆腳石。
一般求職者認(rèn)為，
更多的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷意味著更高的薪酬期待。
而對(duì)招聘方而言，
只有與招聘崗位高度相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)才是真正有效的經(jīng)驗(yàn)，公司為什么要為一大堆無(wú)關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)買(mǎi)單呢？
可以設(shè)想一下，
一個(gè)40歲的求職者跨行去找一份，與過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的工作，與一個(gè)20歲出頭的年輕人對(duì)比，后者擁有更充沛的精力、更靈活的想法、更大的可塑性以及更低的薪資期待。
同樣沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，
招聘方有什么理由不選擇20歲出頭的年輕人？
這也是有些公司喜歡招聘實(shí)習(xí)生的原因，年輕人手腳靈活，工資低，實(shí)在是最具性價(jià)比的人力。
在此，貓姐也給大家一個(gè)建議：
在大學(xué)實(shí)習(xí)期間或者剛畢業(yè)的1-3年內(nèi)，你可以去體驗(yàn)希望嘗試的行業(yè)和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞臺(tái)。
但之后一定要把方向定下來(lái)，在一個(gè)領(lǐng)域深耕，直到成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性人才，頻繁地變動(dòng)行業(yè)和崗位會(huì)對(duì)自身的職業(yè)生涯造成不良影響。
相關(guān)性可以分為「招聘崗位的相關(guān)性」和「內(nèi)容排序的相關(guān)性」。
01
招聘崗位的相關(guān)性
很多小伙伴看到某個(gè)崗位與自己目標(biāo)大致匹配，就先把簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去，等收到面試通知了再去看公司的業(yè)務(wù)情況和詳細(xì)招聘信息。
這是一種高效的方式，但不一定是有效的。
貓姐的建議是：
求職時(shí)可以多投些簡(jiǎn)歷，以提升面試受邀的概率，但對(duì)于特別心儀的崗位，最好對(duì)簡(jiǎn)歷做完針對(duì)性的優(yōu)化后再投遞。
你要知道，
HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過(guò)10秒鐘，面對(duì)大量的業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷最快速的方法，就是提取出求職者簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，判斷其與崗位的契合度。
所以HR在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，一般是跳躍式地快速對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行提取。
例如，如果招聘的是新媒體運(yùn)營(yíng)人員，
HR最關(guān)注的是閱讀量、增長(zhǎng)率、微信、抖音等相關(guān)詞匯；
如果招聘的是證券分析師，
HR可能更關(guān)注的是CPA、投資收益、Wind、報(bào)告撰寫(xiě)等相關(guān)詞匯。
如果我們的簡(jiǎn)歷中，包含這些崗位的關(guān)鍵詞，必然會(huì)引起HR的關(guān)注并有非常大的概率進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而招聘公告就是我們獲取這些關(guān)鍵信息的主要渠道。
下面，我們以某企業(yè)的TMT行業(yè)分析師的招聘公告為例，看一下如何從中提煉關(guān)鍵信息。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)TMT行業(yè)（包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、通信、傳媒出版、文化消費(fèi)等子行業(yè)）相關(guān)公司的研究與分析，對(duì)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研、跟蹤與預(yù)測(cè)，并撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告，提供投資建議；
2.對(duì)TMT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行研究，提供相關(guān)行業(yè)研究報(bào)告和投資策略；
3.構(gòu)建TMT行業(yè)及相關(guān)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，并定期維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)；
4.為公司相關(guān)項(xiàng)目和業(yè)務(wù)提供TMT行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)支持。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.理工科碩士及以上學(xué)歷，要求TMT相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有TMT行業(yè)工作經(jīng)歷、產(chǎn)業(yè)基金工作經(jīng)歷、TMT行業(yè)研究員從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉TMT行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，能獨(dú)立撰寫(xiě)研究報(bào)告；
4.通過(guò)CPA、CFA考試者優(yōu)先，熟練使用Wind、東方財(cái)富Choice工具；
5.工作細(xì)致耐心，具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。品行端正，對(duì)公司忠誠(chéng)，服從工作安排。
對(duì)以上關(guān)鍵信息進(jìn)行標(biāo)記后，接下來(lái)檢查簡(jiǎn)歷中是否有這些關(guān)鍵詞。
（1）行業(yè)相關(guān)性：
在工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷模塊，之前有沒(méi)有行業(yè)研究的工作經(jīng)歷，有沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、通信、傳媒出版、文化消費(fèi)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)歷。
（2）崗位技能相關(guān)性：
在工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、組織和活動(dòng)經(jīng)歷模塊中，是否有行業(yè)研究、研究報(bào)告撰寫(xiě)、投資策略制定的經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有使用過(guò)Wind和東方財(cái)富Choice等工具。
（3）教育背景相關(guān)性：
教育背景是否是碩士學(xué)歷、是否是理工科；
如果不是，有沒(méi)有學(xué)習(xí)理工科相關(guān)的輔修課程；
興趣愛(ài)好里有沒(méi)有寫(xiě)看過(guò)TMT相關(guān)的書(shū)籍；
證書(shū)技能里有沒(méi)有寫(xiě)通過(guò)CPA、CFA考試。
（4）能力品質(zhì)相關(guān)性：
在工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷模塊中有沒(méi)有突出自己的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力（例如，作為團(tuán)隊(duì)成員或者領(lǐng)導(dǎo)，將某一項(xiàng)任務(wù)完成得極為出色，在時(shí)間短、任務(wù)難度高的情況下圓滿解決問(wèn)題）。
貓姐建議，從招聘信息中提取出來(lái)的關(guān)鍵字要盡可能多地在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)，必要時(shí)可以將字體加粗來(lái)凸顯它們，相關(guān)性越高意味著簡(jiǎn)歷越容易脫穎而出。
隨著大數(shù)據(jù)的興起，現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都會(huì)進(jìn)行關(guān)鍵字篩選，并與網(wǎng)站神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)高效率的招聘。
招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行雙向推薦，即把與企業(yè)招聘需求契合的求職者推薦給企業(yè)，同時(shí)把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過(guò)來(lái)。
這也意味著如果簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞契合度高，它就會(huì)在相應(yīng)企業(yè)面前有更多的曝光機(jī)會(huì)；
而簡(jiǎn)歷相關(guān)度低，可能應(yīng)聘者根本無(wú)法看到對(duì)應(yīng)的崗位。
02
內(nèi)容排版的相關(guān)性
一般而言，簡(jiǎn)歷中各個(gè)模塊的經(jīng)歷是按照時(shí)間順序倒序排列的，但是如果與相關(guān)性沖突，則相關(guān)性的優(yōu)先級(jí)更高。
因?yàn)閷?shí)習(xí)、工作閱歷的增加，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多，結(jié)構(gòu)會(huì)越來(lái)越臃腫。
這個(gè)時(shí)候必然需要進(jìn)行刪減，將與所應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷刪除掉。
只保留與申請(qǐng)崗位最相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
同時(shí)，對(duì)剩余的經(jīng)歷進(jìn)行綜合排序，將相關(guān)性強(qiáng)、能夠展現(xiàn)個(gè)人成績(jī)的經(jīng)歷放在前面，占據(jù)簡(jiǎn)歷的黃金位置（頁(yè)面上端約1/3的位置），將相關(guān)性弱的經(jīng)歷放置在后面。
甚至可以只用一行標(biāo)題來(lái)代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對(duì)這個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)。
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