最近公司有個剛畢業(yè)的小姑娘，因?yàn)楦鞣N因素影響不想干了，想離職。前幾天也因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系找過我，我跟她深度溝通了兩回，非常誠懇的給她建議，幫助她調(diào)整狀態(tài)。

結(jié)果，今天上午他們部門的另外一個小姑娘告訴我，那個小姑娘竟然跟她說，讓她不要相信我……

嗯，聽到這話的第一反應(yīng)是：我本將心照明月，奈何明月照溝渠。

不過，一個在職場十幾年，又是做HR的人，什么樣的情況沒見過，這些都是毛毛雨。

另外，由于我職位的特殊性，人家小姑娘防著我也是正常的，所以，都沒關(guān)系。

最近公司因?yàn)槿耸聠栴}，我平均每天都要花差不多一個小時左右來處理這些事情。這個過程中，我特別大的一個感觸就是，一定要管理好自己的嘴巴，在員工跟前該說什么，不該說什么，自己要非常清楚；說任何事情，都一定要秉持前幾天學(xué)習(xí)到的說話三原則：

1.你說的這個事情是不是真實(shí)的？如果不是真實(shí)的，就不要說！

2.即使是真實(shí)的，它對聽者來說有沒有用？如果沒有，就不要說！

3.你說這些事情的時候，是不是出于善意的，如果不是，就不要說！