近日有讀者和小編反映了他們公司的一個(gè)真實(shí)案例：公司在發(fā)完上個(gè)月的業(yè)績(jī)提成后，幾乎全部業(yè)務(wù)員紛紛提出了離職，十二個(gè)業(yè)務(wù)員最終還剩下一個(gè)跟了老板五年的老業(yè)務(wù)員，還有一個(gè)因上有老下有小的房奴沒(méi)走。那么到底是什么原因讓這些業(yè)務(wù)員如堅(jiān)定地離職呢？事情經(jīng)過(guò)是這樣：

我在一家公司工作差不多兩年，業(yè)務(wù)員基本上每人每月都可以拿到好幾百只幾萬(wàn)的提成。這一年來(lái)，公司的效益不錯(cuò)，業(yè)務(wù)員們做了好幾個(gè)大單。但老板一直說(shuō)，貨做得不好導(dǎo)致貨走少，或者客戶不要貨，導(dǎo)致公司成本大漲。所以，從今年6月份開(kāi)始，業(yè)績(jī)提成點(diǎn)由3%降到1%。

每次開(kāi)會(huì)，老板都會(huì)重點(diǎn)說(shuō)公司現(xiàn)在效益不好的事情，加上現(xiàn)在整個(gè)全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也不是很好，希望大家能夠理解，來(lái)年開(kāi)春再視情況修改提成點(diǎn)，今年會(huì)給大家發(fā)年終獎(jiǎng)過(guò)個(gè)好年。大家在公司做了這么長(zhǎng)的時(shí)間，雖然對(duì)老板的印象不是很好，但老板人品不至于非常壞，于是也就同意了。當(dāng)然有兩個(gè)員工認(rèn)為老板會(huì)更加苛刻，就提前離職了。

這樣熬了半年，每個(gè)月只拿底薪，提成幾乎沒(méi)有。這樣的收入實(shí)在沒(méi)辦法在物價(jià)上漲的一線城市生活，但是也不敢向家里面拿錢(qián)，就和同學(xué)朋友借了一些錢(qián)應(yīng)急。

很快到了年底發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，老板特地把每個(gè)人都叫進(jìn)辦公室領(lǐng)年終獎(jiǎng)，說(shuō)是獎(jiǎng)勵(lì)大家這么久來(lái)的辛苦，也謝謝大家這么久以來(lái)的理解?？粗掷锏拇蠹t包，不少員工都有些激動(dòng)，但是，當(dāng)大家看到了自己手上的一百塊錢(qián)年終獎(jiǎng)，內(nèi)心非常鄙視老板的所做所為，于是紛紛提出來(lái)離職。十二個(gè)業(yè)務(wù)員最終還剩兩個(gè)人。

其實(shí)，業(yè)務(wù)員也就靠出單拿提成，才有工資收入。老板的這種眼看著員工出單得到稍微好一點(diǎn)的收入就擅自降低提成點(diǎn)的行為，不僅嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，也破壞了員工對(duì)公司對(duì)老板的信任，最終自食惡果。把有能力的業(yè)務(wù)員逼走，只能花更多時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本去找合適人員。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)這事怎么看呢？如果是你，你會(huì)離職嗎？歡迎與小編一起交流。

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路