在工作中，無論任何時候都要看得起自己，承認(rèn)別人優(yōu)秀的時候，要相信自己可以更優(yōu)秀，這樣別人才會看的起你，你也才可以獲得尊重?；蛟S這樣說也不完全精確，但為何會有這樣的感悟，還且聽我慢慢道來。

今天和兩個小同事一起聊起了研究生生活狀態(tài)的事情，當(dāng)我脫口而出自己的感悟時，我突然明白了，我絲毫沒有釋懷，抱怨卻進一步加深。不管普羅大眾人世百態(tài)，中國的研究生導(dǎo)師大致是分為兩種，教書育人型，以學(xué)生將來的發(fā)展為基本，以實現(xiàn)長遠(yuǎn)的共贏。另一種為剝削老板型，以自己的實驗結(jié)果為導(dǎo)向，與學(xué)生為合作關(guān)系，要求學(xué)生把全部時間精力全部放在科研上，得到的成果歸老板，老板給學(xué)生畢業(yè)的機會。

我一下想到了自己的研究生導(dǎo)師，沒錯，是第二種。不說我記憶中的對話場景之類的可能被大腦主觀加工的記憶。當(dāng)時老板為自己職業(yè)發(fā)展出走國內(nèi)最大型的研究機構(gòu)，做為研二的學(xué)生，我感到特別恐慌，當(dāng)他跟我說，不用擔(dān)心，每月補貼照發(fā)，我竟然露出了感激的形態(tài)。然而，后面再有類似于我這樣學(xué)生時（形式性質(zhì)完全一樣），給了高出3倍的補貼。他整體來講，比我覺著自己有價值，并且時刻提醒自己的價值感，把虛偽的老師所謂的仁義道德玩的溜溜的。現(xiàn)在想想，如果一直以低姿態(tài)出現(xiàn)，即使是老師，也會覺得，即使你很尊敬我，即使你很卡蓮，也不值得給你高補貼。

而在如今的工作中，我=這種感觸越來越深。一起共事的同事，你如果稍微謙虛下，說自己的東西沒那么好，一旦這位同事有個壞心眼，那么很可能你的老板就知道了，把你的謙虛當(dāng)事實，然后你就真的不好了。我自己是再這方面吃過大虧的。一入社會就遇見愛打小報告的小人，甚至直接郵件給老板說我壞話。做為一個沒自己主見的老板，這個后果實在是太嚴(yán)重了。

而在跟老板交流的過程中，謙虛這一套更應(yīng)該因人而異了。如果你老板是一個溫文爾雅，很有內(nèi)涵的老板，那么謙虛一下他會覺著你人品好。但如果向我第一家公司的老板一樣，是個大嗓門，沒有主見，喜歡邊抱怨邊工作，看人看事總看錯，那么你應(yīng)該注意了，謹(jǐn)言慎行，時刻保護自己，不給老板罵你說你不好的機會，也千萬不要想著給她留個面子，就該反駁的話不反駁，反駁是一定要反駁的，只是可以委婉一點。

前兩天，一位特別好的姐姐告訴我：1. 工作中不要常說謝謝，也不要總是謙虛，不然地位會降低，必要的時候，一定要堅持，強勢。我想，起碼，少說謝謝這個是很容易做到的。2. 別人和你討論，不要只說嗯，好的，可以這樣的話，這樣顯示的是你被動接受，要表達(dá)出來你本來就是這么想的，或者勇敢的指出任務(wù)中不合理的地方，這樣別人才會覺著，你這是在思考，在共事。你的能力和想法才會得到認(rèn)證。

總之，自信，有想法，愛表現(xiàn)的人，才會得到尊重，工作、社會甚至以后的家庭，都是這樣。

看到這篇的朋友們，尤其是初入社會的新人，務(wù)必多看，共勉~