01、多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，勸退或裁員“高齡人士”
近日，一則關于騰訊勸退“高齡”員工的消息在某音上爆火，獲贊超30w。
據(jù)消息可知，其中的高齡定義是：80年-85年出生的尚未成為高管的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。
看來，騰訊最終還是對80后下手了，并對他們開始了認真的勸退。
“沒有簽終身合同”，不續(xù)；
“簽了終身合同的，改項目，大多數(shù)逼迫他們跟90后匯報”
這勸退消息一出，無疑再給35歲+的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者敲響了警鐘！
可以說，35歲+在職場上確實是一個分水嶺了；此時的你如不能占有一席之地，很難保證自己不會被淘汰。
不止騰訊，連華為百度也在優(yōu)化員工年齡，力求讓整體水平偏向“年輕化”。
據(jù)之前的報道可知：
華為宣布大規(guī)模裁員，寧愿冒著賠償10億元的風險，也要在中國區(qū)裁掉近7000人，年齡大多在34歲以上。
而百度，通過發(fā)布內部郵件，宣布了新的管理計劃和高管人事變動說明；在優(yōu)化干部年輕化的同時推出了“高管退休計劃”，只為變相逼退“高齡”職場人。
你看，大公司都如此對待35+的職場人，更何況是小公司？
這些典型的“勸退”“裁員”案例，無一不在給年近35歲的職場人增添了幾分壓力和焦慮：35歲后，該何去何從？
02、每個人都難逃35歲+中年危機
隨便去翻看一些企業(yè)的招聘需求，不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)都會有年齡的限制，比如不超過35歲。
而這是企業(yè)對員工年齡的歧視嗎？為什么企業(yè)要放棄35歲以上的員工？
事實上，站在企業(yè)的角度來看，有著充分的拒招理由。
處在這個年紀段的人，不管是身體素質還是學習能力都會有所下降；而且加上家庭的分精，他們投入到工作中的時間有限。
事實如此，出現(xiàn)35歲+的囧況與將要面臨的危機，我們無法避免；但我們或許可以去從容面對。
有些人，在職場中久呆，可能會成為“老油條”。
“老油條”這個詞有褒貶雙重含義。貶義說法，通常是用來形容那些在職場中混跡多年，激情熱情被消耗殆盡，不干實事、只會偷懶的人。
而且此時，這些人早已不愿意學習，始終保持原地踏步或退步狀態(tài)，即使再工作多年也拿不出驚人的成績。
從這個角度來說，他們的價值確實確實不如年輕人來得高，不難理解為什么企業(yè)想淘汰35歲+“高齡人士”了，更多指的是那些平庸、碌碌無為的員工。
這么說來，這類員工面臨的35歲+危機壓力要比同齡但不斷進取的職場人大。
而從騰訊的勸退消息中同樣可知，勸退的高齡定義是35+非高管人員。也就是說，如果位居高管，那么你還擁有一定的重要地位，依然有存在的意義；
對于這類厲害的“老油條”（褒義詞：工作年限長，處理工作和人際關系得心應手）來說，中年危機依然會到來，但或許可以來得略晚些！
03、無論身在何處，務必居安思危，保持學習
其實，不管在職場上還是在哪里，一個人如不能出眾，只能出局。
還記得唐山那位收費站大姐嗎？路橋收費站被取消后，她表示，自己已經(jīng)36歲了，但除了收費什么也不會！
那時候的她，屬于被迫跳出舒適圈，但也不得不去重新接受和學習新事物才能繼續(xù)生活。
這是個快速發(fā)展的時代，知識瞬息萬變，很多事物都處在不斷更新的軌跡上，并涌現(xiàn)出日新月異的面貌。
在這種情況下，不管是年輕人還是即將步入35歲的職場人，若還想在職場中站穩(wěn)腳跟，有效緩解中年危機的焦慮，最好的方法就是要有居安思危的意識，時刻保持不斷的學習與進步。
畢竟，沒有誰是不可替代的，每個人都要在變幻莫測的時代洪流里為自己找好后路。那么，辣椒姐相信，不斷學習是化解危機與鋪設后路的最有利武器！
有句話說得好：學習如逆水行舟，不進則退。每一天，如果你沒有在進步，那你就是在退步。
有個熱門提問值得每個人深思：
我們究竟是活了365天 ，還是活了一天，重復了364次？
試想：如果一個人只是重復工作了365天甚至更長的時間，又有哪個企業(yè)愿意任用這類員工呢？
所以說，千萬不要在該拼搏的年紀里選擇了安逸，否則等到生活把代價加還在你身上的時候，后悔根本不管用！只有學習才是硬道理。
當年，國企改制，大部分80后只是作為下崗者的看客；
如今，風水輪流轉，大部分80后逐漸被90后所取代；
未來，說不定哪一天，90后也要被00后取而代之了！
都說，種一顆樹最好的的時間是在10年前，其次是現(xiàn)在；
辣椒姐想說，學習與進步亦是同樣的道理：學習，從現(xiàn)在開始，為時未晚！
說在最后，一句“學習使人進步，落后就要挨打”送給大家，共勉！
作者：辣椒姐，喧囂社會里的一名理性思考者，以溫度和智慧陪伴辣椒粉的成長。
頭號思想家：用豐富的思想，結交思想豐富的你。歡迎你來與我一起思考事兒~~
